声称“月收入过万元”，但实际工资不到宣传的一半；声称每天工作8小时，实际每天工作10小时；说是“轻松的文书工作”，实际上却是高强度的体力劳动……在蓝领招聘领域，类似“羊肉卖狗”的现象比比皆是。
为了促进蓝领招聘信息的透明度，缩小蓝领求职者与招聘人员之间的信息差距，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
“很多蓝领招聘人员因为害怕吸引不到求职者，虚报工资、夸大福利。但事实上，信息透明更容易获得求职者的信任。平台从蓝领招聘功能出发优化了蓝领招聘功能。”从安全角度来说，一是为了让求职者有更多真实的信息可以参考，二是让更多招聘人员相信诚信招聘的力量。”BOSS直聘安全团队负责人表示。
打破蓝领招聘信息鸿沟从标准化开始
信息披露没有标准，求职者和招聘人员之间也没有达成共识。这是蓝领招聘领域充满信息不对称的一个重要原因。
例如，求职者希望招聘人员“明确标明价格”，但招聘人员却常常写“薪资面议”。对于一些岗位，比如销售、送餐等，薪资往往由底薪和绩效组成。招聘方标明的“月收入一万以上”通常是加上绩效后的综合工资。然而，求职者却认为这是自己一定能拿到的底薪。薪水。
又如，一些蓝领岗位明确要求求职者自费购买生产工具，但在招聘启事中却故意不披露这一点。 《2023年中国蓝领群体就业研究报告》显示，自费购买汽车的卡车司机中有62.6%背负着贷款负担。其中不少是被招聘人员欺骗、莫名其妙借了贷款的求职者。
也有一些灵活用工的岗位在工作时间、结算方式等方面做手脚，让求职者误以为“工作时间灵活、薪资高、付款快”，实际上并非如此。
如何让招聘人员透露更多信息？答案是标准化，即把招聘人员发布职位时需要填写的东西固定下来，以结构化的形式统一呈现。 BOSS直聘中，招聘人员发布兼职岗位，通常需要填写工作周期、工作时间、结算方式等字段。一些薪资构成复杂的岗位，比如销售、送餐员等，发帖时需要填写底薪。部分职位的底薪不仅会显示在职位详情页面的“薪资明细”模块中，还会直接显示在职位卡片中。读者在浏览职业列表时可以直观地看到。
此外，平台还支持招聘人员上传工作环境视频、图片等，让求职者“沉浸其中”。据了解，上传具有真实工作环境的职位，在同等条件下通常会吸引更多求职者。
蓝领工作好不好，取决于求职者。
过去，蓝领工人只能靠口碑找工作，影响力有限。如今，越来越多的蓝领工人在网上找工作，每个求职者的评价都可以通过网络快速传播，为其他求职者提供参考。在此背景下，BOSS直聘蓝领职位的“岗位评价”功能应运而生。
2022年起，BOSS直聘将开始试点“职位评价”功能。一些蓝领职位的申请人在与招聘人员交换联系信息后会收到职位评估提醒。在评价求职者时，可以选择正面或负面的标签，例如“职位真实”、“回复快”、“薪资低于描述”等。
如果某个蓝领职位的差评较多，系统会在职位评价模块、聊天页面等处提醒求职者“聊天需谨慎”，同样，好评较多的职位也会显示出来。数据显示，职位卡中显示的好评率指标高的职位，观看率会相对较高。
BOSS直聘保障团队负责人介绍，岗位测评希望为求职者提供第一手信息作为参考，也能倒逼招聘方发布真实信息，提高招聘素养。对于平台来说，大量有价值的求职评论可以帮助平台更好地识别和管理虚假职位，从而净化求职和招聘环境。
