1、不符合招聘岗位要求的人员；
2、普通高等院校非应届毕业生；
3.在各级公开招聘考试中被发现有舞弊或者其他违纪行为的人员；
4.在学校受过处分但尚未期满或者正在接受调查尚未得出结论的；
5、因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党纪政务处分尚未期满或者正在接受纪律审查和监察的人员，受到刑事处分或者被开除公职的人员正在接受司法调查，尚未得出结论；
6.有其他依照法律、法规规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的情形的。
报考人员在聘用时不得应聘构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
（一）报名
实行网上报名。拟应聘的毕业生须按照招聘要求，在规定时间内填写《报名表》（附件2）并将相关材料发送至指定电子邮箱。
报名时间：2024年12月31日上午8:00-2025年1月10日晚上18:00，以邮件成功发送时间为准。提前或在截止日期之后提出的申请将不被接受。
（二）资格审查
资格审查由招生学校进行。申请人填写的信息必须真实、正确。对弄虚作假通过资格审查的，一经查实，取消其考试、聘用资格。
审核通过者面试具体时间、地点另行通知。
（三）面试
1、面试形式为非学生课堂+口头答辩。
2、面试满分为100分，其中：上课70分，答辩30分。面试各单项成绩保留一位小数，并四舍五入至小数点后第二位。面试结果将当场公布。
3、面试总成绩最低分数线为70分（不含70分），非学生班级考核最低分数线为56分（不含56分）。总成绩低于规定最低分的，或者总成绩达到规定最低分但教育教学专业知识低于规定最低分的，不予录取。
4、面试考官由市教育体育局、市人力资源社会保障局联合选派，异地组织考核。
（四）体检及检查
根据招聘计划，面试中按1：1从高分到低分确定体检人选名单。体检标准按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅关于进一步规范公开招聘人员体检的规定执行省内机构（万人社秘[2013]208号）。
对体检合格者进行检查。考察通过到校了解、个别面谈、查阅档案等方式进行，重点考察申请人思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力、心理健康等方面的表现。检查工作由招录单位会同市人力资源社会保障局、市教育体育局等有关部门组织实施。
考察内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）、遵守法律法规等情况，以及是否存在回避申请的情况。考试。
根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。
体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定程序和时限，同一职位应聘者中，按照最终考试成绩从高分到低分等额递补。低的。每个链接只能填写一次。
（五）公告及聘任
对体检、考察合格的拟聘人员按规定进行公示，公示期为一周。公示期满后，对无异议或举报问题不影响就业的应聘者，按照规定程序将相关材料报人力资源社会保障部门审批，并予以相关批准。程序将完成。违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。
用人单位必须与受聘人员签订事业单位聘用合同，建立人员关系。聘用人员的报酬按照有关规定执行。事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。试用期合格者，正式录用；未通过者，将被取消资格。
五、相关事项
苏州市纪委驻市教育体育局纪检监察组对招聘全过程进行监督。
本公告由招生学校负责解释。
咨询电话：
0557-3929826（苏州市教育体育局）
0557-3929768（苏州市纪委驻市教育体育局纪检监察组）
0557-3911011（宿城第一初级中学）
附录：
1.2025年苏州市宿城第一初级中学校园招聘教师岗位名单
2.苏州市苏城第一初级中学2025年校园招聘教师登记表
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