典型案例
劳动关系是工伤认定的前提，劳动关系的确认对于保障劳动者权益至关重要。公司以其法定代表人名义招收员工，该员工与公司是否存在劳动关系，还是仅与法定代表人存在劳动关系？
基本的
案件
王强（化名）是强盛工程公司（化名）的法定代表人，以自己的名义招聘了李明（化名）。李明在强盛工程公司从事木工工作。王强通过微信等方式安排李明的工作，并通过微信转账向李明支付费用。
有一天，李明在工作中不慎受伤。王强将他送往医院，并提前支付了医疗费。然而，李明申请工伤却被公司拒绝。
于是，李明申请劳动仲裁，请求确认其与强盛工程公司存在劳动关系。仲裁裁决认定双方存在劳动关系，但强盛工程公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
强盛工程公司声称，李明是法定代表人王强亲自聘用的，与法定代表人存在劳动关系，但与强盛工程公司没有任何关系。强盛工程公司的所有员工都是王强亲自雇佣的。
李明辩称，自己在强盛工程公司工作，工作时受伤。他之所以申请劳动仲裁，是为了确认劳动关系，以便后续申请工伤认定。
裁决结果
青浦区人民法院经审理认为，强盛工程公司以公司名义承接工程项目并签订合同，并以其法定代表人王强的名义聘用相关人员，但其所从事的工作是针对所承接的工程项目。由强盛工程公司设计。这两种提供劳动的行为之间存在矛盾。
王强作为法定代表人，以自己的名义聘用李明到公司上班，检查李明的出勤情况，并每月向其支付工资。作为一名普通工人，李明有理由相信王强代表强盛工程公司管理并支付劳动报酬。据此，人民法院判决双方存在劳动关系。强盛工程公司不服一审判决，在法定期限内提起上诉。二审法院经审理后，裁定驳回上诉，维持原判。
案例分析
实践中，用人单位以法定代表人名义招用劳动者的情况时有发生。在这种情况下，用人单位与劳动者之间很容易产生矛盾和纠纷。
1、雇佣性质的判定：劳动关系还是劳务关系
关于用工主体的认定，企业法定代表人招用劳动者时，劳动者是否与企业建立劳动关系，或者与法定代表人个人建立劳动关系，这个问题将影响劳动关系的性质以及劳动者权益的保障。兴趣。产生影响。
与公司建立劳动关系的，员工受劳动法律法规保护，享有社会保险福利、工伤福利等劳动权利；与法定代表人亲自建立劳动关系的，劳动权利按照《中华人民共和国民法典》的有关规定处理。受到保护。
本案中，用人单位以公司名义取得项目后，法定代表人出面招聘员工参与公司项目工作。如果认为劳动者是法定代表人亲自聘用的，那么用人单位只是既得利益的最终享有者，而无需履行用人单位的法律义务。这种行为本身就违背了《中华人民共和国劳动法》的立法原意。严重侵犯了劳动者合法劳动权益，不符合社会主义核心价值观。
二、认定劳动关系的关键
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。”无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要双方符合劳动关系的条件、标准，存在劳动关系的，即构成事实上的劳动关系。
认定劳动关系的关键是：1、双方是否符合建立劳动关系的条件； 2、员工的工作是否属于公司业务范围； 3、用人单位是否对劳动者有人身管理隶属关系； 4、是否存在对劳动者的经济从属关系。
提醒企业
遵守雇佣关系
本案中，公司法定代表人从外部招聘职工从事与公司业务相关的工作，接受法定代表人的管理，并由法定代表人领取报酬。在没有特别约定该劳动者由法定代表人亲自聘用的情况下，劳动申请人有理由相信其与公司达成建立劳动关系协议，并与公司建立了实质性劳动关系。
作为用人单位，应当建立完善的用工机制，遵守劳动法律法规。您不能通过亲自与雇员签订合同来逃避雇主的责任。应当依法签订书面劳动合同，明确与用人单位的劳动关系，构建和谐。劳动关系稳定。
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