4.笔试
1、笔试比例为1：3。达不到比例的，取消招聘岗位。
2、参加笔试的人员须在笔试当天凭身份证和准考证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。
3、笔试成绩按百分制计算，60分为及格分。笔试通过者中，按照笔试成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定面试人选。比例低于1：3的，按实际合格人数确定面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。
4、笔试结果和面试候选人名单将在相城人才网公布，时间不少于3个工作日。
5. 面试
1、面试时间、地点另行通知。
2、面试成绩按百分比计算，小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。及格分数为60分，面试未通过者不计入总成绩。面试成绩当场公布，占总成绩的50%。
3、面试通过者中，根据招聘岗位人数按照总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定参加体检者。若总分相同，则面试成绩较高者优先。若面试成绩仍相同，则对成绩相同者安排补考。
4、面试结果、总成绩及体检考生名单将于面试当天在相城人才网公布，时间不少于3个工作日。
6. 体检及检查
体检标准参照修订后的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检时间稍后通知，体检费用自行承担。
对不符合资格标准的申请人，现场（当日）复查项目，体检机构直接进行现场（当日）复查；非现场（当日）复检项目，申请人可在2个工作日内申请复检，由招收单位在其他指定医疗机构进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。怀孕申请人暂不接受X光等项目检查，待怀孕结束后完成体检。招考单位将对考试合格、体检合格的应聘人员进行政治审查检查，对应聘人员的资格进行审查。因考生体检、考察、资格复试不合格或者主动放弃录取资格而出现空缺时，同一职位的报考人员可按照总成绩从高到低的顺序递补。若总分相同，则面试成绩较高者优先。若面试成绩仍相同，则对成绩相同者安排补考。
七、招聘
1、经笔试、体检、考察后，拟录用人员名单将在相城人才网公示，公示期7个工作日。公示后无异议的，办理聘用手续。
2、应聘人员应在规定时间内报到。申请人因个人原因未能在规定期限内报到的，取消其入学资格。
八、管理与治疗
招收的人员实行劳务派遣管理。苏州相城人力资源管理有限公司与他们签订劳动合同，派遣到苏州市相城区民政局工作。首次签订的劳动合同期限为一年（含两个月试用期）。试用期满后，苏州相城区民政局将对招聘人员试用期内的品德、能力、勤勉、业绩、诚信等情况进行评价。考核不合格的，通知苏州相诚人力资源管理有限公司解除劳动合同。合同聘用期间，由苏州相城区民政局负责日常管理和年度考核。其报酬按照相城区公益性岗位工作人员相应标准执行。
九、纪律与监督
1、公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便社会监督，特设监督电话：0512-85182200。
2、本公告由苏州市相城区民政局负责解释。咨询热线为：0512-85182142。
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