为深入实施人才强市战略，进一步加大全市人才引进力度，满足我市事业单位急需人才需求，精准引进各级各类专业人才，桂林市拟组织开展2024年全国高校招聘急需紧缺专业人才的情况，现已发布。本次招聘计划共招聘167个岗位239人。
一、招聘对象
本次招聘面向急需紧缺职位的博士生、2024年、2025年毕业的硕士毕业生、急需紧缺专业的2024年、2025年本科毕业生。部分有其他要求的岗位详见《桂林市2024年事业单位招聘全国高校急需专业人才岗位计划》（附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度。
（三）遵守法律、法规，品行良好，具有良好的职业道德；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件；
（五）属于本公告第一条规定的招聘对象范围的；
（六）符合应聘职位要求的其他聘用条件。详见《桂林市2024年全国高校事业单位急需专业人才岗位招聘计划》（附件1）。
（七）有下列情形之一的，不得报名：
一、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员。
2．各级公务员、事业单位工作人员在招考（录用）过程中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用（聘用）纪律行为的人员。
3、新录用不满5年（含试用期）的公务员和新录用不满3年（含试用期）的事业单位工作人员，不得登记。
4、现役军人。
5、依法被列入失信联合惩戒对象的人员。
六、被开除党籍的人。
7．应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位。
8．法律、法规规定不得报考的人员。
（八）其他：
1、年龄、相关资质、处罚期等招聘条件中涉及的时间计算以2024年12月10日为截止日期，年数按整年整月累计。 2025年高校毕业生须于2025年12月31日前取得学历和学位证书。
2．年龄要求：18周岁以上，35周岁以下（1988年12月10日至2006年12月10日期间出生）；有特殊需求或放宽年龄要求的岗位，详见《桂林市2024年事业单位面向全国招收高校急需紧缺专业人才岗位安排表》（附件1）。
三、招聘程序
桂林市2024年向全国高校招收急需紧缺专业人才。2024年毕业报考人员按照发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面试→考察→体检→公示的程序→ 招聘。 2025年毕业生应聘人员应遵循发布招聘信息→报名→资格审查→笔试→面试→面试签约→考察→体检→公示→聘用的程序。
（一）发布招聘信息。
桂林市2024年全国高校急需紧缺专业人才招聘情况可在桂林人才网（https://www.glrcw.com）和桂林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj. guilin.gov.cn/）、国家相关招聘信息网、各大院校媒体网站向社会公开发布招聘信息，并通过提前联系高校、院系教师就业办公室等多种渠道开展广泛宣传。
（二）网上报名。
本次考试不收取报名费。符合条件的应聘人员可将招聘条件与《桂林市2024年事业单位招聘全国高校急需专业人才》（附件1）进行比对，下载填写报名表（附件2）和应聘者信息表（附件3） ）并于2024年12月16日18:00前提交报名表（电子版及扫描件本人签名）（附件2）、考生信息表（电子版）（附件3）、2024年毕业生、2025年毕业生个人简历、毕业证书、学位证书扫描件。提供《教育部学生证明》状态在线核查报告”等相关材料打包发送至您应聘职位对应的报名邮箱。为了便于统计报名情况，数据名称统一为：XX单位应聘XX职位的XX考生报名数据。参加本次招聘的应聘者只能应聘一个职位。
申请者应注意核对所申请的专业。专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2024年版）》（附件4）核对。申请人就读专业未列入《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2024年版）》，但申请人就读专业80%以上符合招聘岗位所需专业核心课程（由应聘者自行确定）人员报名时须自行提供证明。是否符合该职位的专业要求，由招聘单位主管部门和招聘组织部门共同审批，视为符合应聘条件。
网上报名时间：2024年12月10日8:00——2024年12月16日18:00
（三）资格审查。
招聘单位及主管部门按照《桂林市2024年全国高校招聘急需专业人才公告》和《桂林市2024年事业单位招聘急需专业人才公告》的规定，公布招聘岗位资格全国高校优秀人才》岗位一览表。审核申请人填写的信息。资格审查完成后，各招聘部门应于2024年12月17日12时前将候选人报名汇总表报送市人力资源社会保障局。
(4)笔试。
招聘岗位要求博士学历的，免笔试、面试，直接考核；招聘职位要求硕士及以上学历的，免笔试，直接面试；招聘岗位要求本科及以上学历的，招聘单位和主管部门确定急需专业的，采取笔试+面试的方式。
笔试科目为“基础公共知识”，测试范围包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断与推理、数据分析、哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作等内容。笔试为客观考试，满分100分。所有答案均在答卷上作答，并以闭卷形式进行。
笔试时间：2024年12月28日
笔试地点：稍后通知
(5)面试。
1.确定面试资格人选。
笔试结束后，桂林市人力资源和社会保障局按照计划招聘人数与进入面试的考生1：3的比例确定参加笔试的考生，按照录取顺序确定。同一职位应聘者笔试及格分数由高分到低分。 ，确定面试候选人。比例内最后一名考生笔试成绩并列的，同时确定为面试候选人；比例低于1：3的，按实际报考人数确定面试人选。笔试成绩不低于45分方可进入面试环节。
笔试成绩不合格的应聘者，不予面试。 0分、缺考、违纪等情况的应聘者不予面试。
2．面试形式、时间、地点。
面试形式为公开面试或专业面试。每个职位仅使用一种面试形式。面试形式详见《桂林市2024年事业单位招聘全国高校急需专业人才岗位计划》（附件1）。
面试时间：2024年12月29日
面试地点：稍后通知
3、访谈的组织和管理。
约谈工作由桂林市人力资源和社会保障局制定并实施，全程接受纪检（监察）部门监督。同一招聘岗位经资格审查确认符合招聘条件的报考人员超过40人的，该岗位面试时根据情况划分考场。桂林市人力资源和社会保障局将在面试当天组织考生抽签确定考场。 ，考生将在抽签确定的考场进行面试。参加分考场面试职位的应聘者，将按照每个考场该职位应聘人数1：2进行第二轮面试，并根据第二轮成绩确定该职位的排名轮面试。
面试严格实行审查员与申请人双重抽签制度，即面试当天，审查员抽签确定考试地点，申请人抽签确定参加面试的顺序。
面试考官小组由7人组成，考官从考官库中随机抽取。
面试期间，面试人员与应聘者之间实行封闭式管理。候诊室、面试考场不得携带手机等通讯工具。招聘人员不得向面试官提供应聘者的个人信息。考生按照抽签号码进入考场面试，考官一一独立打分。面试期间，申请人不得向考官透露个人信息。任何透露姓名的人都将在面试中获得零分。公开应聘职位的籍贯、毕业学校、工作单位、父母情况、个人注册信息，扣3分。
4.面试结果公布。
面试结果将于面试结束当天公布。面试满分为100分，需达到60分及格才能晋级下一阶段。面试成绩四舍五入至小数点后两位。面试结果将于面试结束当天公布。
（六）面试、签字。
面试结束后，根据同一职位应聘者的综合成绩，从高分到低分，按照1:1的比例确定面试人选。当同一招聘岗位中有两人或两人并列最后一个职位需要笔试时，以面试成绩较高者进入面试并签订合同流程；如果面试成绩相同，则根据补考形式和成绩重新确定顺序，并采用补考成绩。得分高者将进入面试、签约环节。当同一职位最后一次直接面试中有两人或两人以上成绩相同时，将根据附加测试的形式和结果重新确定名次，以最高分的候选人为准。附加测试将进入面试和合同签订流程。 2024年获得文凭的申请者将进行面试，不签订合同。下一步将进行体检、考察、公告、聘用。对2025年应届毕业生进行面试、签约，由招聘单位和主管部门与拟聘人员签订聘用协议，并报市人力资源和社会保障局备案。就业程序的基础。
需要笔试的招聘职位：综合成绩=笔试合格分数+面试合格分数。
直接面试的招聘职位：综合成绩=面试通过分数。
直接考核招聘岗位：根据考核结果确定面试、签约人选。
与招聘单位签订就业协议的应聘者，顺利毕业并取得相应学历学位证书后，应主动与招聘单位联系。招聘单位对应聘者进行考察，考察时核实应聘者的资格。检查合格后，向桂林市人力资源和社会保障局提交检查材料。
（七）体检。
桂林市人力资源和社会保障局在具有规定资质的县级以上医疗机构组织体检。体检费用由申请人承担。
体检时间和安排另行通知。
（一）体检工作按照自治区人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检有关问题的通知》进行委员会和自治区卫生健康委员会。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册》施行（试行）》。国家制定行业体检标准的，按照行业标准执行。需要当日现场复查的体检项目，按照广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检的有关规定进行复查。应聘者对当日、现场未复查的体检项目结果有疑问的，可自收到体检通知之日起7日内向招聘组织部门提出复试申请。体检结论，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复查内容包括影响体检结论的项目。
（二）组织体检时，工作人员（含体检人员）与申请人存在回避关系的，应当回避。工作人员（含体检人员）在体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，造成不良后果的，按照有关规定处理。体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，歪曲体检结果的，将被取消资格或者取消聘用资格。
申请人无故未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
（八）公示及聘用。
体检合格的应聘者确定为录用人选，并在招聘信息发布范围内予以公示。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，办理相关聘用手续。公示期间发现影响就业问题的，招聘单位主管部门负责核实。经查实，不予录用。新聘用人员试用期为12个月，试用期内工资福利按照国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格者，分配岗位；那些失败的将被取消。
4、其他事项
