4、资格审查：资格审查贯穿整个招聘过程。应聘者提供的信息和材料与所报岗位要求不符的，一经核实，将取消其应聘资格。
（二）考试
1.笔试。综合秘书岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。总成绩按笔试得分比例40%、面试得分比例60%计算。笔试采用闭卷形式进行，满分100分。笔试内容包括综合基础知识、政务服务基础知识、公文写作、法律知识等。
2.面试。根据岗位要求和实际报考人数，按照笔试成绩从高分到低分确定面试录用比例。未接受采访者，恕不另行通知。面试将采取结构化面试的形式进行，总分100分。主要测试参考对象的思维能力、适应能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、气质、外表等。
3．考试安排及成绩公布。
笔试时间120分钟；面试测试持续10分钟；每次考试后都会公布考生的成绩；具体考试日期另行通知。
（三）体检
体检由公司组织，费用由考生自行承担。体检按照国家通用体检标准进行。未按要求参加体检者，视为放弃资格。因个人原因放弃体检或体检不合格者，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
（四）综合检查
对体检合格者进行全面检查，主要了解应聘者的思想政治、道德品质、业务素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面。同时，其学历水平、工作经历、个人信用报告、是否有犯罪行为等也会受到审查。记录、背景调查与原单位是否存在财务纠纷等。申请人须自行提供上述相关证明材料。不符合招聘条件的，不予录用。
（五）就业情况
体检合格且公示期满后无异议的，由江西新联人力资源有限公司按相关程序进行公示，并办理劳务派遣用工手续。应聘者录用后试用期为1个月。试用期结束后，签订正式劳动合同。合同期限暂定为两年。
（六）教育培训
正式录用后，万年县行政审批局统一安排工作岗位，并对录用人员进行岗前教育培训。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作由县人力资源和社会保障局、县行政审批局、江西新联人力资源有限公司等相关部门共同参与。该县派出行政审批局纪检组负责监督。
六、注意事项
1．申请人需自行承担交通、住宿等费用；
2、应聘者必须保证沟通顺畅，随时关注公司通过电话、网络、电子邮件等方式发布的招聘相关信息。若因申请人自身原因导致信息无法获取，将视为自动放弃，本公司不承担任何责任；
3．应聘者在应聘过程中有伪造、涂改学历等不诚实行为的，公司将取消其招聘资格，并有权在录用后解除劳动合同。
4、考生应提前30分钟到达考场。
5、未尽事宜由万年县行政审批局、江西新联人力资源有限公司负责解释。
