为进一步拓宽事业单位选人用人渠道，促进人力资源合理配置，根据《溧阳市市属事业单位选拔用人暂行办法》（溧阳社发[2021] ] 107号），决定向全市事业单位公开选拔。工作人员有2名。现将有关事项公告如下：
一、选型原则
选拔工作坚持公开公平、适人宜岗、竞争择优的原则。
2、岗位选择
本次共选拔事业单位工作人员2名。具体选聘范围和条件参见《2024年度溧阳市事业单位选聘工作人员岗位表》。
入选人员不包括事业单位现任领导班子成员和工作人员。
三、评选条件
申请人应符合以下资格：
1、遵纪守法，品行端正，清正廉洁，乐于奉献，有强烈的事业心、责任感和敬业精神，具备履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力和身体条件通常情况下;
2、具有全日制本科及以上学历，年龄不超过30岁（1993年11月28日以后出生）；
三、本次选拔岗位专业参照《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》设置。候选人所学专业应当符合选聘岗位的专业要求。详情请参见附录1。
有下列情形之一的人员不得参加评选：
1、试用期内；
2、正在相关部门审核中，尚未得出结论；
3、处罚尚未解除的；
4、近三年年度考核结果基本合格或者不合格；
5、存在应当回避的情形的；
6、法律、法规规定的其他情形。
4、选择方法
（一）报名及资格审查
报考人员可通过溧阳市人民政府网站公开招聘栏目查询选拔岗位及具体条件等相关信息（）：
1、本次评选采用现场报名方式。报名时间：2024年11月28日（星期四）09:00-11:30、13:30-16:00，报名地址：溧阳市人力资源和社会保障局A栋一楼大厅（溧阳市南环路65号）。
2、报名时应携带身份证、《2024年度溧阳市事业单位选拔工作人员登记表》（附件）、毕业证书原件及复印件以及岗位要求的其他相关证明材料。评选单位主管部门负责资格审查。
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3、申请人应如实填写申请表并提交相关材料。如有弄虚作假或不符合报名资格的，一经查实，将取消其报名资格。
（二）综合评价
综合评价通过绩效评价和面试进行：
1、体验绩效评价：由评选单位主管部门进行体验绩效评价。按照经验绩效考核结果从高分到低分的顺序，根据拟选拔岗位数量，按照1：3的比例确定进入面试的候选人。分数相同的考生将排在最后。并进入，若少于相应比例，则根据实际人数确定。
2.面试：采用结构化面试方式。面试结果将当场公布。面试总分为100分，及格分数为60分。时间和地点将在稍后公布。
（三）检查
面试合格者中，按照面试成绩从高分到低分按照1：1的比例确定拟聘人员。如果面试成绩相同，则根据面试成绩重新计算平均分，不去掉最高分和最低分。稍后取最高的。评选单位应当按照有关规定组织检查，检查应当综合考虑入选单位的意见。
因综合评价、考察等原因出现空缺时，选拔单位主管部门根据综合评价排名决定是否补缺。
（四）公告及招聘
选拔单位根据综合评价和考察结果确定拟选拔人员名单，并在溧阳市人民政府网站（）-公开招聘栏目公示，为期5天。
公示期满后，对公示无异议的拟选拔人员，应当按照有关规定办理调动、聘用手续。新录用人员除依照法律法规规定终止劳动合同外，应当在选拔单位任职不少于5年，任职期间不得调动到其他单位。 。
5、咨询电话
职位咨询电话：见职位列表；
政策咨询热线：87269151；
纪检监察电话：87268150。
六、纪律监督
选拔申请人违反选拔纪律或弄虚作假的，将取消选拔资格。对选拔过程中违反人事纪律的单位和工作人员，将按规定追究责任。
七、本公告由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局
2024 年 11 月 20 日
常州市松剑湖高级中学
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