封面新闻记者付文超
国内招聘平台的数据显示，53%的HR人员每天会阅读100份以上的简历，在招聘高峰期，有的人甚至每天会筛选上千份简历。很多时候，HR为了提高工作效率，每份简历只留出15秒的时间。这意味着大量的人才可能会因为简历中没有充分展现自己的优势而被错失；而对于HR来说，则是招聘季期间枯燥繁琐的简历筛选工作，让他们无暇考虑更多的人才梯队建设。
记者了解到，HR在人才选拔方面面临的问题正在通过AI大模型迎来一场效率革命。 11月7日，东南亚AI招聘平台Bossjob推出AI智能招聘助手产品“AI简历分析”。这是第一个基于预训练大模型在东南亚招聘市场实现广泛应用的招聘场景产品。据悉，通过AI简历分析服务，企业HR可以更高效地完成招聘流程，节省时间和精力。未来Bossjob还将实现帮助HR模拟面试等功能。
据相关负责人介绍，进入Bossjob企业端后，招聘人员只需点击“聊天”，即可自动进入AI简历分析对话框，发送候选人简历，即时生成AI简历分析结果。 AI简历分析是平台基于HR招聘需求大数据，采用最先进的预训练大模型开发的人工智能招聘助手。有了它的帮助，HR不需要像大海捞针一样在厚厚的简历堆里寻找“关键词”，求职者也不需要在网络上各种简历模板中琢磨，生怕漏掉什么。
据《人工智能在招聘领域应用研究报告》显示，未来AI+招聘将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景可以大幅提升企业招聘效率。另一方面，更加个性化、人性化的服务也能提高考生满意度。
业内人士表示，AI简历分析的推出只是一个开始。 Bossjob将全面部署全平台AI智能系统，打造AI智能辅助生态圈，不断提高企业和求职者的满意度，节省用户找工作的时间，降低HR人力成本。时间。
