1、刑罚期限未满或者涉嫌违法行为正在接受调查的；
2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员;
4、在公务员录用、公开招聘考试中被查出有舞弊或者其他严重违反录用纪律行为未满5年的。
二、人才引进岗位、人数及要求
（一）岗位计划
本次人才引进包括5个职位，共计6名人员。详情请参见附录1。
部门
邮政
数量
主要的
职位要求
党政综合部
秘书的
文秘、汉语言文学、行政管理等相关专业
有行政、秘书等相关工作经验；具备行政管理、文秘工作等相关工作的相关知识；熟练使用Office软件，熟练使用word、excel、ppt，熟悉官方文档写作格式；具备一定的交通管理系统知识和车辆维修知识：具有良好的文字表达能力、良好的学习能力和沟通协调能力；工作认真负责，积极主动，执行能力强，吃苦耐劳，吃苦耐劳。
纪检法制部
法律事务
法律或法律相关专业
具有法律相关工作经验，熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律；熟悉公司日常法律工作，熟练操作Office软件；优先通过国家司法考试；并具有一定的法律谈判能力。较强的沟通能力，良好的语言表达能力，良好的逻辑判断能力和团队合作精神，工作细致严谨，工作稳健。
纪检法制部
审计
审计、工商管理或审计相关专业
具有企业内部审计或会计师事务所工作经验，熟悉国家企业财务制度和流程，精通相关财税法律法规；熟悉企业财务、会计、审计、税务、企业管理、内部控制理论、经济法等相关知识；熟练操作财务软件和Office软件。具备较强的专业技术能力、表达沟通能力、分析判断和策划能力，具有良好的纪律性、团队合作精神和职业道德，能承受一定的压力。
财务管理部
会计
会计、财务管理或相关专业
三年以上本岗位或相关岗位工作经验：具有会计中级及以上技术职称、注册会计师优先；熟悉财务制度和会计制度。具备必要的专业知识和技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和《企业会计准则》，熟练使用办公软件、财务会计软件、纳税申报软件和办公自动化设备；拥有C1驾照和一定的驾驶经验。
工程管理部
预结算
工程造价或相关专业
具有二级造价工程师以上证书，并有5年以上预结算经验；熟练操作CAD、广联达等工程计价软件，熟悉和了解相关工程计价定额和计量规范；日常预算（报价谈判等）及竣工结算编制报价、核对谈判，并提供各种预算数据分析。
（二）其他要求
1.以上岗位专业要求须符合国务院学位委员会《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）和《研究生教育学科专业目录》（2022年版）的规定教育部。
2、具有良好的团队合作意识，较强的协调和执行能力，细致认真，责任心强，工作踏实。
3. 介绍程序
本次人才引进按照公示→网上报名→资格审查→面试→体检→背景调查→公示→人员招聘的程序进行。
(一)报名方式
1、报名时间：即日起至2024年11月18日17:00。
2、本次人才引进采取网上报名的方式进行。应聘者下载并填写附件2《报名表》、附件3《简历信息汇总表》（报名表中所有内容均为必填信息）及相关证明材料发送至邮箱hqqrcjt@163.com，并注明邮件主题及文件命名为“应聘公司名称+应聘职位+姓名（林州财通控股有限公司+秘书+张三）”。发现应聘者不符合拟聘岗位要求的资格或者提供虚假材料的，取消其任职资格。
3、相关说明：申请人应确保留下的联系方式（电话号码、个人邮箱）准确有效，并保持通讯工具畅通。如因电话、短信、电子邮件等沟通不畅而无法联系到申请人的，后果由申请人自行承担。谁负责。
（二）资格审查
资格审查分为资格初审和资格复审。资格预审根据公布的岗位要求和基本报名条件进行。根据需要，申请人可能需要补充相关证明材料。对通过资格预审的申请人，将通过电话、短信方式告知资格审查时间、地点；资格审查不合格的申请人，不再另行通知。
资格审查是在面试前进行的，主要是审查入围面试的候选人是否符合应聘职位所需的资格条件。审核时间、地点另行通知。审核通过者，当场发出面试通知；审核不合格者，取消面试资格。
这一人才引进和资格审查流程贯穿于整个招聘和劳动力用工过程。申请人提交的信息及提供的相关材料必须真实、有效。一经发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，将取消面试、聘用资格，或者终止劳动合同或协议，并承担个人法律责任。
（三）面试
经资格审查符合招聘条件者，进入面试阶段，择期组织现场面试。面试将以结构化面试的形式进行。面试时间及相关事项另行短信或电话通知。面试通过的申请人将进入体检阶段。在规定时间内参加面试者，视为自动放弃。
若通过资格审查的人数较少，导致无法竞争该职位的，应聘者面试成绩必须达到85分以上，方可进入下一阶段。面试成绩采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位。
（四）体检
根据面试成绩，从高分到低分等额确定参加体检的考生。符合条件的人员应当在规定时间内进行体检。未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格而出现空缺的，按照面试成绩从高分到低分等额递补。体检费用由申请人个人承担，体检标准按照《公务员录用通用体检标准》执行。
（五）背景调查
体检合格者，确定为检查对象。对所有候选人进行背景调查。背景调查内容包括身份信息、学籍、学历、职称、成就证书、工作简历、工资表、无犯罪记录证明和个人信用报告等。
（六）公告
通过资格审查、面试、背景调查等方式，确定引进人才名单并予以公布。公告期限为5个工作日。
（七）人员招聘
公示称，工作人员将通过电话、短信、电子邮件等方式联系拟录用候选人，办理入职相关手续，其中试用期为3个月。试用期满后，符合任职资格的，正式录用；不符合条件的，终止劳动合同。
4. 福利待遇
该处理将按照林州财通控股有限公司相关制度执行。符合《中共林州市委办公室、林州市人民政府办公室关于实施的意见》关于《环泉永利·智汇红旗渠》人才集聚计划为加快建设世界人文景观城市提供人才支撑的通知（林办文[2020]9号）和《关于做好环泉永利·智惠红旗渠人才集聚计划的指导意见》市直国有企业人才引进情况》（临国企党[2024]5号）等文件要求。
5、其他说明
（一）请申请人保证所填写的信息完全真实。如有虚假、伪造或其他不实信息，一经发现，将取消其参赛资格。
（二）人才引进过程中出现放弃申请、考察不合格、体检不合格的，可按面试成绩依次递补。
（三）各阶段人才引进不合格的，不再另行通知。
（四）本次人才引进委托林州红七区人才发展有限公司实施。
（五）本次人才引进待全部职位满员后终止。林州财通控股有限公司拥有本人才引进的最终解释权。
