新京报贝壳财经讯（记者 陈伟成）11月5日，智联招聘发布《2024中国最佳雇主全国TOP100初步报告》显示，入围2024年全国百强雇主的企业已全部启动数字化建设和转型。百强雇主中，70%独立设立信息技术部门，比未入围企业高出24个百分点，比2023年提升9个百分点。对于优秀企业来说，数字技术已经成长为必不可少的人才。 “大脑”和“基本力”。
2024年，新生产力理念将逐步渗透到各个行业。创新技术将带来发展机遇。行业、企业和职场人将共同经历深刻变革，组织将在新生产力模式下寻求新的增长路径。
报告显示，百强雇主是新时代“重构增长”的典范。百强入围企业中，61%的创新方向是继续深耕新兴产业，比非入围企业高出近10个百分点。此外，百强雇主中有54%正在对传统产业进行改造升级，并提前规划未来产业。
好雇主的员工更有可能留下来。入围2024年全国百强雇主的企业中，62.3%的员工愿意为企业工作5年以上，比未入围企业高出12个百分点，增幅近18个百分点。较上年的百分点。
在新生产力驱动下，各行业、各城市的雇主品牌格局也正在发生重大变化。 2024年全国入围百强中，互联网/IT/电子/通信行业仍占据主导地位，而制造业表现持续提升。制造业企业在百强雇主名单中占据17个席位，比上年增加。
从城市来看，虽然一线城市仍然是优秀雇主的集中地，北京和上海分别以29家和18家企业领跑全国，但二三线城市的企业也呈现出快速上升的态势。今年三线城市共有9家企业。入围企业比2023年增加2家。随着科技的下沉和数字基础设施的完善，新的生产力正在释放这些城市的潜力，为企业吸引和培养人才提供了新的机遇。
编辑白华兵
穆湘桐校对
