如果说《心动的offer》这档综艺太假的话，可能是因为真正的招聘没有喜剧效果，只会让人毛骨悚然。
今年9月，某大厂通过视频账号在全网直播了长达三个小时的校招集体面试，并拍摄了一段真实得不能再真实的“暖心offer”。唯一的问题是，这场直播实在是太真实了，任何一个有过工作的人都无法微笑地观看整个过程。
所有找工作时的沉默、自卑、紧张、无助，都被远处的陌生人透过镜头注视着。有人在小组会议中沉默的学生身上看到了自己的影子，脑子里一片空白，一句话也说不出来。最可怕的是，任何人都能注意到他们的尴尬，甚至包括他们的父母。观众还可以发表评论并投票。
据各大厂商介绍，此次直播活动源于网友私信想要了解群访内容，以增加采访体验。但没有多少人买账。有人调侃：“你不但要扮猴子，还要让大家看你扮猴子。”还有人担心，以后采访都是直播的，害怕社会的人就没办法生存了。
事实上，你不需要太担心。毕竟，想要在直播时被公众观看，至少得有985文凭或者在大厂实习过几次，并且通过简历测试和笔试。
虽然大厂强调直播面试是在求职者同意的情况下进行的，但这并不违背面试官的初衷。但在就业市场惨淡的情况下，所谓的“自愿”却显得有些无奈。毕竟，你是否愿意放弃个人隐私，接受全网直播的面试形式，本身就是一个考核的层次：面试官是否听话。
把集体面试变成综艺，把求职变成合规性测试，只是今年秋季招聘的荒唐事之一。就业与用工失衡，企业成为用工的主导方。找工作正在迅速偏离学历和技能的轨道，开始五花八门。
1、从观察到精神病，招聘笔试越来越疯狂
如今，求职者已经习惯了合规性测试。某公司发出线下面试邀请，但地点在千公里之外的总部，且去酒店的路费不报销——合规性测试。 HR晚上十点约你面试，晚了半小时上线——合规性测试。
毕竟，公司筛选的不仅仅是应聘者的学历和能力，还有他们的服从性。那些愿意忍受几个小时的高铁、自费酒店、漫长的笔试和等待的人，下班后就无法反抗。
但在过去，服从性测试仍然需要通过这些小动作来秘密完成。现在，服从测试已经公然写在他们的脸上。
有些公司要求申请人在网上申请阶段填写是否可以加班以及加班时间。显然，一个不能接受加班的人，连简历审核都无法通过，除非他在亲属关系的最后一栏也填写了董事长的名字。
除了服从领导外，还要遵守社会规则，能看人脸色、看人情世故。
比如，今年某大厂的测评中，有近一半的问题是关于人际关系和成熟度的。我问你小明和小张过年后没有联系你是因为分手还是太忙了。他们还问为什么你的老板骂你而不骂你的同事。请据此写一篇40到100字的文章。我能想到的唯一答案就是我的同事是相关人士，这可能是我没有去大厂的原因。
我们再来做一个施工组的观察题：如果你是杨辰，你的同事在开会时表现出如下表情，他是什么意思？
完成这次考核的人都在小红书上打听，想知道杨辰这个被公司发笔试题的倒霉蛋是谁。有经验的人告诉他们不要笑，每天进去后要看着别人的眼睛。入职前我还嘲笑杨辰，入职后才发现我就是杨辰。
最臭名昭著的服从测试是品格评估。问题范围可以从 50 个问题到 200 多个问题不等。如果你做得太快，系统会提示你答案无效。很多HR解释说，性格评估最重要的是一致性，就是填写是否仔细，否则答案会不一致。显然，他们觉得这反映了面试官是否听话。
因此，聪明人在进行性格测试时，都会为自己编造一个性格。虽然这个人充满了缺陷，但公司确实相信这样的人才存在：他有自己的创造力和想法，但从不与领导发生冲突；他与同事相处融洽，但工作中追求效率，不说闲话。
还有一些性格评估实际上是服从测试，涉及用一种东西代替另一种东西，例如以下：
如果只是为了服从还好，但很多人做了之后才发现，公司似乎怀疑他们有精神病。比如，你是否曾经收到过外星人的信号，你是否经常无缘无故地感到烦躁？另一个人说，他把家里脾气暴躁的小猎犬送到了学校，并给了这只狗同样的测试题。
如果你对所有的评估都选择“是”，你可能连精神病院都无法接受这样的人。他15岁之前就曾是一名强盗。他喜欢穿脏衣服。他可以接收来自电视和手机的神秘信号。他感觉自己脑子里的念头都被夺走了。前一秒他还在生气，下一秒他就又说又笑了。
2. 没有人在找工作时不疯狂。不幸的是，先发疯的是老板。
精神科评估真的有必要吗？有HR声称，精神科测试结果中高危人群约占1%。但只要求工人做这样的测试显然是不公平的，因为如果让老板做测试，概率可能会比工人更高。
在大工厂老板的社会群体中，自恋型人格障碍已经像加密恐惧症一样流行。例如，一家数字产品制造商在网上申请时要求填写他们最崇拜的人以及他们最喜欢的十本书。据民间分析，最好的答案应该是公司创始人。
老板喜欢写自传和打油诗，这已经不是什么秘密了，但有的老板甚至要求所有员工都要背这些作品。经过层层面试，如果你有机会加入知名养殖公司，HR会在最后一次面试结束时提示你：你可以回家准备背下老板写的《拜猪文》 。
入职固定仪式是握紧拳头，集体背诵《拜猪文》宣誓。这篇气势磅礴的文章共有572字，每一个字都在歌颂猪的伟大。以“猪的生活是平凡的生活”开始，以“让我们和猪一起傻傻快乐，奉献自我，成就高品质”结束。生命”结束。
好消息是，养猪业其实利润丰厚。部分高管年薪高达200万元，应届本科生月薪可达2万至3万元。但坏消息是，你需要和猪一起生活一段时间。还记得关于巧克力味狗屎还是狗屎味巧克力的多项选择题吗？
找工作就像打开一盒巧克力，但你满怀期待，却发现每次尝起来都像屎一样。因此，能够在入职前找到线索，对于打工者来说是一件幸运的事情。
如果你还没有从“你认为这个世界上的事情公平吗？”这个问题中回过神来。笔试的时候，当你看到“你认为谭朱在肥猫事件中是为了勾引女人吗？”这个问题时，你就知道你没有流泪。需要打开包装纸。否则，你进公司后会惊恐地发现，你的老板竟然是生了几十个孩子、被称为“中华第一父亲”的徐波。
徐波上次上头条是因为生了几十个孩子，被女友骗了3亿元。每一次看似抽象的笔试、面试背后，一定有一个更抽象的老板。
3.秋天走向大舞台，抽象为你而来
在抽象荒诞的秋季，保持理智和体面并不容易，尤其是遇到人群时。
自我介绍时彬彬有礼的同伴，在一群人见面时突然陷入疯狂。小组面试考察的不是逻辑和创造力，而是抢夺话题的竞赛。你的目光始终注视着说话的人，并在他停止后0.1秒内迅速接起谈话，否则你将保持沉默。但当你终于插话的时候，立即遭到五六七十八人的反驳，甚至包括你的队友。
你此时唯一的想法是，他们真的在15岁之前就抢劫过人吗？
小组会议中最疯狂的部分无疑是每个人都被迫说出表现最差的人的名字。这是一个强迫人们作恶的制度，而那些保持道德感的人就是受害者。如果说性格测试是服从性测试，那么集体面试才是真正的性格测试。那些性格内向、沉默寡言的人会被无情地抛弃。除非，他们愿意同样疯狂。
不管怎样，找工作会逐渐让人抓狂。他们会接受自愿加班到晚上十点，从不与领导、同事发生矛盾，傻得像猪一样开朗，15岁之前不会抢劫同学。女权主义，毫无顾忌地打断人们。
更不幸的是，如果你最后发疯了，你连工作都找不到。
不用说，如果不是找工作难度惊人，大大小小的工厂都没有信心通过这种方式招工。在某工厂的招聘直播中，HR表示，招聘的前两天，就收到了1万多份简历。据称，快手去年招聘了1400人，收到的简历增加了100倍。
如今，招聘的天平已经完全向公司倾斜。当学历筛选和实习失去意义时，招聘开始向抽象荒唐的方向发展，考验应聘者的服从性、厌女症、相貌，甚至运气。秋招不再是招聘，而是各种考试，用二十分钟来评价你的前二十年是否有意义。
在经历了长达几个月的荒唐过程后，如果你足够幸运，你会得到一家大厂的offer，这将为你疯狂的秋季招聘季画上句号。你穿上熨烫好的衬衫，乘坐地铁去CBD闪闪发光的总部大楼签订合同。你来这里是为了打工，今天你终于拿到了正式的工作许可证。
但很久以后你才发现，这可能才是人生噩梦的真正开始。
