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重庆市人力资源和社会保障局
重庆市江津区事业单位发布
致2025年大学毕业生
关于公开招聘境外工作人员的公告
对于刚毕业的大学毕业生
公开招聘事业单位工作人员59名
报名时间
11月1日9:00-11月7日9:00
有适合你的吗？
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重庆市江津区事业单位
2025年高校毕业生出国公开招聘员工
公告
为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），制定《事业单位公开招聘人员实施办法》。重庆市事业单位》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，市人事局社保局经备案决定，面向应届大学毕业生公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、工作原理
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考核方式。
二、招聘单位及人数
此次面向应届大学毕业生公开招聘事业单位工作人员59名。具体招聘单位及岗位条件见附件1。
三、申请条件
（一）基本条件。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；
3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；
4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；
5、遵守事业单位人员管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被最高人民法院宣告失信的人员、国家有关部委联合签署的备忘录规定的失信人员；因违反法律、法规或者单位人事纪律等原因被开除或者被单位开除的人员。 任职不满五年的国家机关、事业单位原工作人员，尚未解除党纪政政处分的人员受到纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及因违反机关事业单位工作人员招聘（聘用）纪律而处于停职期间的人员，不得申请。
现役军人、应届非应届大学毕业生、试用期内（含新提拔领导干部试用期）及尚未期满的机关事业单位人员政府机关、事业单位或双方签订的劳动合同中。具有约定最短服务年限的工作人员，以及尚未建立人事关系但参加过我市机关事业单位招聘（录用）并按程序完成考察的拟聘人员，不得入职申请。
法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员，不得申请。
(2)年龄的计算。
本公告要求的年龄计算截止日期为2024年10月31日。例如，“35岁以下”是指年龄在36岁以下、1988年11月1日及以后出生的人员，以此类推。
（三）毕业（学位）证书及专业。
2025年应届大学毕业生应根据最高学历（学位）和相应专业提出申请。其中，国内高校2025年应届毕业生尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料，并须于2025年8月31日前取得.相应的学位证书；境外高校2025届毕业生如尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，可提供录取通知书、每学期成绩单及相应正式翻译材料等证明材料，并须于2025年取得8月31日前取得相应学位证书。逾期未取得的，取消聘用资格。
招聘专业资格审核以毕业证书（指学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；审查按照本公告附件3公布的专业参考目录进行。综合使用本目录《使用说明书》中规定的相关规则。考生报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。所修科目、专业不在附件参考目录中，但与岗位所需科目、专业相近的，可由负责资格审查的单位根据考生所修课程进行资格审查、专业培训的目的等。
（四）专业方向。
《岗位清单》中“专业”有方向要求的，现场资格审查时须提供毕业院校根据所学专业出具的相应方向证明或毕业成绩单等相关证明材料。标识，如“教育”类别（数学）”，考生专业应为“数学”方向。持有“教育”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生须出具证书毕业院校证明所学专业属于“数学方向”的证明，或提供毕业成绩单等相关证明材料，如果毕业证书明确反映专业方向，则无需提供相应证明。
（五）特别说明。
本公告所要求的条件中，“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包含同一级别（数量）。比如你35岁以下，则全部包括35岁，以此类推。
除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。
国家奖学金不包括国家励志奖学金。若该职位要求本科及以上学历并具有相应学位，则在本科或研究生阶段符合附件1“其他条件”中相应条件的应聘者予以认可；如果岗位要求研究生学历，则只能根据研究生阶段的学习和发展情况予以录取。或有条件申请。
附录1所要求的国外（海外）大学排名得到QS世界大学排名、泰晤士报高等教育世界大学排名（THE）、ARWU世界大学排名、USNews世界大学排名的认可。
须在规定时间内取得所应聘职位所需的专业（执业）资格证书及其他证明。 2025年8月31日前取得相应的教师资格证书，2025年8月31日前取得执业医师资格证书和相应职称。2025年12月31日前取得住院医师规范化培训证书。未在规定时间内取得相应资格证书的，取消其聘用资格。
本公告要求具备各类专业（执业）资格，以发证机关提供的证书原件或者证明材料为准。除另有规定外，现场资格审查时必须提供。
本公告所称高校应届毕业生是指参加国家统一招生的普通高等学校2025届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事及学籍档案转入学院） 2024年8月，2025年8月1日至8月31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
普通院校应届毕业生毕业当年参加国家规范化住院医师培训并于2025年通过住院医师培训（最迟于2025年8月31日取得住院医师培训资格证书），与应届毕业生同等待遇到2025年，住院医师培训的本科临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业硕士研究生同等待遇。
本次招聘各环节时间、地点安排如有调整，将在重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局“事业单位公开招聘”网站上公告。请考生及时关注。
四、报名及资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。
（一）网上报名。
报考人员应于2024年11月1日9:00至11月7日9:00期间登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“热门服务”栏目“人事考试网上报名”，选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目，点击“重庆市江津区事业单位2025届高校毕业生出国公开招聘考试报名入口”，进入报名系统。考生按照提示进行报名进入“育快办”统一登录界面，在线注册，设置个人密码，填写详细信息。“育快办”用户名和密码是查看审核结果、下载打印准考证等的依据。记住他们。
考生只能根据自身情况选择一个单位的一个职位进行报名。报名和考试时使用的身份证件必须一致。应聘者应仔细核对招聘岗位要求，如实、准确填写应聘信息，并根据网页提示上传电子材料（含jpg格式照片，小于20kb）。网上报名不进行资格审查。仅审核候选人上传的电子照片是否符合要求。电子照片审核未通过的，须于2024年11月7日12:00前登录网上报名系统修改并重新提交。考生应谨慎选择所申请的单位和职位。照片审核通过的考生不得更改所申请的单位和职位。审核通过的考生应立即打印《报名表》进行现场资格审核。
所有网上报名的考生均应参加现场资格审查。未参加现场资格审核或审核不合格的，将被取消进入下一阶段的资格。
（二）现场报名和现场资格审查。
现场报名与现场资格审核同时进行。资格审查采取现场审核的方式进行，现场确认考生提供的报名材料与报名资格的一致性。现场报名和现场资格审查所需材料详见《资格现场审查所需材料》（附件4）。资格审查合格者，在规定时间持相关证件到指定地点参加考试。资格审查不合格的，应当向候选人说明理由。
现场报名及资格审查地点：西南大学北碚校区（重庆市北碚区天生路2号）。
现场报名及资格审查时间：2024年11月8日9:30-12:00、13:30-16:00。
（3）未达到考试开考比例怎么办？
资格审查合格人数与拟招聘岗位人数的比例必须达到3：1。如果无法达到开考比例，最低比例将降至2:1。若达不到2：1，招聘名额将相应减少。若无法减少招聘名额，则取消该招聘岗位。其中，对于急需的岗位，经区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步降低考试比例。
5. 考试与评估
本次招聘主要通过面试的方式进行。资格审查合格人数与招聘岗位数比例达到8：1的，对该岗位应聘人员进行笔试；如果比例未达到8：1，所有候选人将直接进入面试。
(一)笔试。
1、笔试为公共科目笔试。测试科目为“职业能力倾向测试”科目。考试时间为90分钟，分数为150分。采用闭卷笔试答题方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》。实施《（2022年版）》，各岗位具体考试科目详见附件1。
2.笔试时间、地点。
暂定于2024年11月9日（星期六）在重庆市江津区举行。具体时间、地点将在重庆市江津区人民政府人力资源和社会保障局网“事业单位公开招聘”网页公布。请考生及时关注。
3、对于需要笔试的招聘岗位，笔试后进入面试阶段的规则为：
（一）缺席笔试或成绩为零分的人员，不得进入面试。
（二）按照招聘岗位数3：1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。如果最后进入面试的候选人分数相同，则以平局的方式进入面试。
（三）实际面试人选未达到预定比例的，可按最低2：1的比例进行面试；面试实际竞争比未达到2：1的，招聘名额相应减少至2：1，且不能减少招聘名额。是的，该职位的招聘将被取消。其中，对于急需的岗位，经江津区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步放宽考试空缺比例。
（四）笔试成绩、面试人选名单、面试时间、地点等信息在江津区人民政府人力资源和社会保障局“事业单位公开招聘”网站上公布重庆的.请考生及时关注。
(2)面试。
教育类（A类）岗位面试包括专业技能测试和综合面试，健康类（B类）岗位面试为综合面试。
专业技能考试为试讲（A类岗位设置），主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟，分数100分。
综合面试是结构化面试，主要考虑语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、敬业精神等方面。时间为10分钟，分数为100分。
各岗位具体面试内容见附件1。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。应聘者未能在规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续阶段。面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。
因应聘者放弃考试、面试当天迟到等原因，只有一名应聘者参加面试的，该招聘岗位的面试将照常进行。
凡是招聘过程中任何环节放宽考试比例的职位面试的，任何一次面试成绩必须不低于70分，方可进入后续阶段。
（三）考试总成绩计算规则。
1、A类职位：
组织笔试：考试总成绩=《职业能力倾向测试》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
不组织笔试的：考试总成绩=专业技能考试成绩×50%+面试综合成绩×50%。
2、B类职位：
组织笔试：考试总成绩=《职业能力倾向测试》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。
若不组织笔试：考试总成绩=面试综合成绩。
考试总成绩采用百分制计算，四舍五入至小数点后两位。
考试总成绩和体检考生名单将于面试后3个工作日内在江津区人民政府人力资源和社会保障局网站“事业单位公开招聘”网站上公布。
6、体检及检查
根据拟招聘岗位名额和考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检候选人。考试总成绩相同时，优先考虑退役军人考生（含退出国家综合消防救援队的消防救援人员）。其他应聘者根据《职业能力倾向测试》笔试成绩，符合岗位要求的择优录用。 、专业技能考试成绩和面试综合成绩优先考虑；如果上述因素完全一致，将进行附加结构化面试，附加测试成绩较高者优先。
体检由江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按照规定组织实施，在区级以上指定公立医疗卫生机构进行有资格。未能按规定时间到指定地点参加体检的，将不再进入本次招聘后续阶段。体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经江津区事业单位人事综合管理部门批准，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。
对体检合格的，主管部门会同招录单位对拟录用人员进行全面考察。检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规情况、日常学习工作情况、是否需要回避等。检查结束后，应根据调查结论就事实而言。检查名单确定后，应当及时通知检查对象。
此次检查按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员检查办法》和《公务员录用检查办法（试行）》进行，坚持“凡进必审”、“ “谁审核，谁负责”，并在检查中留下痕迹，严格审查拟聘人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的应聘材料及其他相关材料，是否符合要求。重点通过现场检查、延伸检查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位和信用信息应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）获取，中国行政信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行核查。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。
事业单位招聘岗位资格审查贯穿公开招聘的全过程。应聘者经查实不合格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺；面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。考生应积极配合检查工作。拒不配合的，可以视为放弃检查资格。
体检、考察不合格或者在体检、考察期间被确认主动放弃资格的，可按规定填补空缺。是否更换及更换数量由江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门确定。需要替换的，按照体检确定人选规则确定替换人选，替换人选面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经公布，如因各种原因出现空缺，将不再填补。
七、公告
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局公示，公示时间为5个工作日。披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩及毕业时间、工作经历、职称、职业要求等。职位招聘条件。 （执业）资质及其他应当公开的事项。应聘者未能在本公告规定期限内取得应聘岗位所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。
8. 就业和福利
公示后无异议，或者异议信息经核实且不影响聘用的，用人单位应当提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位新进人员登记表》和《重庆市事业单位拟录用人员名册》等报录用单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门批准。
对经批准录用的人员，用人单位应当按照有关规定与用人人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序。相关处理按照重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按照规定实行试用期。试用期满，考核合格的，正式录用；试用期满，考核未通过的，劳动合同终止。
在聘期间，发现因聘用人员或者招聘工作相关人员隐瞒相关信息，导致人员条件不符合公开招聘岗位要求而解除劳动合同的。
本次招聘所有人员的最短服务年限按照《岗位表》（附件1）执行。服务期满后，方可调往区外其他机构。在最低服务期限内，不得报考区外其他事业单位。规定服务期限届满前提出解除人员关系的，应当按照《事业单位聘用合同》承担相应的违约责任。在岗人员参加规范化培训和脱岗学历教育的时间不计入最短服务年限。
九、纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道。必须严格执行人员工作纪律，确保工作规范开展。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位人员回避管理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）人力资源和社会保障条例[2019]1号），认真贯彻落实《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》的通知》等6个公开招聘配套文件（渝人社发[2016] ] 281号）等相关政策规定，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督，如有违纪违规行为，将按照规定追究相关责任。
公开招聘过程中，如发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应立即核实，未核实的予以暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的不实材料或信息，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论并且不会被雇用。提供伪造的身份文件和学历（学位），职业（实践）资格和招聘公告所需的其他材料的候选人将在验证后视为不当行为和不诚实行为，并将按全面的人事人事管理报告给市政人员管理。地区和公共机构部。综合公共机构的综合人事管理部门应注册并将其记录在个人诚信文件中。自宣布之日起5年内，作为我们城市公共机构工作人员的招聘将受到限制。如果候选人涉及其他违反法规和学科的行为，则应遵循“有关处理纪律处分和公共机构公共招聘的法规”（人力资源和社会保障命令第35号）和其他法规。
10. 其他
（1）要求候选人在招聘期间保持通信方法的开放，并密切关注书面考试，访谈，体格检查和在考试现场和“公共机构公开招聘”网站上发布的其他链接江金地区政府网络的人力资源和社会保障局。相关信息。如果由于候选人未能获得相关信息而受到检查或雇用的影响，则责任应由候选人本人承担。
（2）此公开招聘将不会举办或委托任何组织举办考试教练课程。任何以公开招聘考试小组，培训机构的名义组织的辅导课程，辅导网站或出版物与此公开招聘无关。
（3）有关招聘过程中相关问题，请致电：023-47272805（考试事务），023-47522709（工作政策），023-47264946（地区教育委员会），023-475622273（地区健康委员会）。
（4）该公告由重庆江金区的人力资源和社会保障局解释。
电子邮件以报告有关公共机构中公共招聘的问题和情况的电子邮件：2522912065@qq.com（此电子邮件不接受简历）。
