（三）资格审查
人力资源部对应聘者的资格进行初步审查，然后报人力资源领导小组审查。审核通过者，将电话通知参加面试考核。
（四）评估
1.面试+实习
2、面试时间、地点。通过资格审查并进入面试的人员，接到面试电话后，按规定时间到达面试地点。
3、面试采用结构化方式进行，主要考察应聘者的岗位适应性、专业水平、逻辑思维能力以及与应聘职位的匹配程度。
4、面试成绩：总分为100分。根据每位考官向面试官提问后的分数，根据每位考官的分数计算出“平均分”（四舍五入到小数点后两位），作为最终面试分数。如果分数相同，将进行额外的测试来解决问题。面试分数低于60分及以上的应聘者，将不进入下一轮招聘流程。岗位将按照岗位分类进行排名，并在“昆明市西山区妇幼保健服务中心”微信公众号和公告栏上公布。公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，按照面试成绩从高到低排名。确定候选人进行政治审查和体检。
（五）政治审查检查和体检
1、根据面谈结果，确定参加考察（背景调查）和体检的人员。面试成绩出现平局时，优先考虑“同等条件优先录用”的人员作为体检、考察的人选。如无“同等条件优先录用”的，则优先考虑面试成绩较高的应聘者。考察和背景调查不合格的，取消聘用资格。
2、体检标准和项目参照《公务员录用通用体检标准（试行）》及相关实施细则执行。体检费用由拟录用考生自行承担。
3、体检不合格者，取消聘用资格。
4、出现下列情况之一的，产生的空缺职位将按该职位面试成绩从高到低的顺序递补。
（一）检查、体检不合格（含未按照规定进行体检的人员）以及违反有关规定的，取消聘用资格。
（二）受聘人自愿放弃聘用的。
（三）公示期满后5个工作日内无法联系到招聘人的。
5、用工管理、工资福利
（一）用工管理
1、经公示且无异议的拟聘人员，与昆明西山人力资源服务有限公司签订为期两年的劳动合同，初始合同期为2年，试用期为2个月。他们将通过劳务派遣的方式派往昆明市。在西山区妇幼保健服务中心工作，试用期满未通过考核的，解除劳动关系。合同期满，符合岗位要求并考核合格的，可以根据实际岗位要求续订劳动合同。
2、应聘者在办理聘用手续前，必须与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料，方可录用。否则，将按规定取消应聘者的聘用资格，后果由应聘者自行承担。
（二）薪酬福利
1、试用期：试用期2个月。试用期内工资按照中心相关规定执行。
2、用工期间：支付给派遣机构的劳务费用总额包括基本工资、绩效工资、社会保险单位缴费、劳务派遣服务费等。工资报酬在劳动合同中约定，不得低于昆明市最低工资标准
3、相关薪酬福利按照中心薪酬福利规定执行。上级文件有明确规定待遇标准的，按照上级文件的标准执行。
七、招聘纪律
（一）招聘工作应当信息公开、过程公开、结果公开，并接受有关部门和社会的监督。
（二）对违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格和录用资格，对已录用的人员无条件解除劳动合同，并追究相关人员责任。
（三）出现下列情形之一的，视为自动放弃。
1、未按规定时间进行体检的。
2、拟聘人员自愿放弃聘用岗位（提交本人签字的书面声明）。
3、公示期满后5个工作日内无法联系到招聘人员。
八、注意事项
（一）本次招聘不举办或委托任何机构进行辅导、培训。请广大申请人提高警惕，切勿上当受骗。
（2）申请人必须保证注册时填写的信息真实、准确。因未如实填写应聘信息、伪造应聘信息、填写不正确信息或信息与应聘者持有的证明材料不符等影响招聘的，后果由应聘者自行承担。
