为认真贯彻落实省市有关“乡村编入村用”工作文件精神，经研究，决定组织实施绩溪县2024年“乡村编入村用”及公开招聘工作村（社区）党组织书记在县乡镇事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先、群众认可、注重业绩；坚持公开、公平、公正、竞争、择优。
2、招聘计划
本次拟招聘乡镇事业单位工作人员1名，担任县内村（社区）党组织书记。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，对党忠诚，有一定的政治理论基础和良好的政治素质，遵守法律法规，清廉自律，品行端正，有良好的声誉群众之中；
2、工作态度积极，有强烈的事业心和责任感，有较强的沟通协调能力和团队合作精神，热爱村（社区）工作，有创业的热情和责任感；
3、熟悉党务、村（居）务，有知识、有见识、思路宽、方法多，懂业务、能管理、能干，能团结带领党员群众一起致富；善于运用民主、法治、示威、服务做好群众工作，妥善处理矛盾，维护和谐稳定；在发展农村产业、改善人居环境、加强城乡治理、增加人民收入、便民服务等方面成绩突出；
4、身体健康，吃苦耐劳，具有适应岗位要求的健康身体条件和心理素质。
（二）具体任职条件
村（社区）党组织书记应当同时具备下列条件：
1、已连续担任村（社区）党组织书记五年（2019年10月起继续任职），现仍担任村（社区）党组织书记；
2、原则上男性不超过50周岁（1974年10月及以后出生），女性不超过45周岁（1979年10月及之后出生）；
3、具有国家认可的高中（中专）以上学历；
4、担任党组织书记期间，个人或者集体受到县级以上党委、政府表彰，或者担任县级以上“两代表一委员”职务的;
5. 我愿意参加该计划。
在村（社区）连续工作满10年，担任党组织书记满5年，并在任职期间个人或者集体受到省级以上表彰的（目录见附件1）或者担任省级以上“两代表一委员”。其中，男性年龄可放宽至55岁，女性年龄可放宽至50岁。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1、不符合招聘条件的人员；
2.受到刑事处罚的；
3、被人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
4.受党纪政务处分未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查但尚未得出结论的人员以及其他不宜报考的情形是否受到党纪政务处分；
5、依法被列入失信联合惩戒对象的；
6、有其他法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的情形的。
四、招聘程序
招聘按照公告、报名及资格审查、竞争性选拔、体检考察、审查控制、研究决定、公示及备案登记等程序进行。
（一）公告
本招聘公告在鸡西县人民政府网站、鸡西先锋网站统一发布（2024年10月25日）。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2024年11月4日至11月8日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。逾期申请将不再被接受。
2、报名地点：绩溪县委组织部一号（绩溪县行署中心A414）。
三、报名程序：符合申报条件的，填写《绩溪县2024年“乡镇招聘进村”和公开招聘县乡镇事业单位工作人员登记表》（见附件2）、提交聘任表 由村（社区）所属乡镇党委提出申请。乡党委收到申请人的申请后，将根据资格条件，根据提出申请的村（社区）党组织书记的相关表现，认真进行资格审查。经审核确认符合申请条件的，将在申请表中列出。审查意见签字盖章后，及时反馈给相关申请人。
报名期间，报考人员须携带有效身份证件、毕业证书、学位证书、村（社区）“两委”职务证件或选举证明，以及个人或集体受到党委、政府以上表彰奖励的人员担任县级以上党组织书记期间的县级党组织书记（或担任县级以上“两代表一委员”职务的文件、证明原件及复印件）、乡镇盖章的登记表党委书记（正反面三份）及其电子版，最新版本，正面同底，无冠请提交5张一寸蓝底彩色照片及其电子版（JPG格式）到绩溪县委组织部登记。
4、资格审查：县委组织部对合格人员的资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程。招聘过程中发现应聘者不符合规定条件的，取消其应聘资格。
资格审查完成后，确认应聘人数与招聘计划的比例不低于3：1。若报名人数不足，招聘计划将被取消。县委组织部将合格候选人名单统一反馈各乡镇进行资格审查，并通知符合申请条件的人员到所在乡领取面试准考证。
（三）竞赛及择优
以“面试+绩效考核”的形式进行。所有通过资格审查的应聘人员均需参加面试和绩效考核。
1、面试：采用结构化面试，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、协调反应能力、语言表达能力。面试满分为100分，由考官现场评分。剔除最高分和最低分后，综合计算平均分（保留小数点后两位），结果当场公布。面试时间、地点详见面试准考证。
2、绩效考核：绩效考核结果由“绩效评价积分”和“获得荣誉积分”两项组成。 “绩效考核要点”主要考核村（社区）党组织书记职位候选人的工作业绩和综合表现； “获得荣誉分”主要评价候选人担任村（社区）党组织书记期间个人或集体县级政绩。以上受到党委、政府表彰（绩效考核办法见附件3）。
3、成绩综合：面试成绩占40%，绩效考核成绩占60%，确定应聘者最终成绩。计算公式：最终得分=面试得分×40%+绩效考核得分×60%。计算结果四舍五入至小数点后两位，并四舍五入至小数点第三位。
绩效考核由县委组织部在面试后实施，面试结果、绩效考核结果、综合结果同时公布。根据招聘计划人数和报考人员总成绩，从高分到低分等额确定体检考察对象。若总成绩相同，则以绩效考核分数较高者确定为体检、考察对象。若考生各科成绩相同，则进行补考，补考方案另行公布。
（四）体检及检查
体检、考察由县委组织部、县人力资源社会保障局组织实施。体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《录用公务员体检操作手册（试行）》进行。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源和社会保障部教发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局〔2013〕208号）等相关规定执行。体检结束后，体检医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。只有体检合格的人才可以列为检查对象。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中股发[2021]11号）等有关规定统一组织实施。主要考察应聘者的能力素质、工作表现、考核情况、表现一致性、与岗位的契合度等条件。同时，要核实候选人是否符合规定的申请资格，所提供的申请信息和相关材料是否真实、准确。申请人提供的有关材料和信息不真实或者考核不合格的，取消其聘用资格。
体检、考察合格后，如有空缺，按总成绩顺序等额递补。如果考试总成绩相同，则将绩效考核分数较高的候选人确定为替代候选人，并且在体检和考察阶段仅进行一次替代。
(5) 审计与控制
县委组织部综合考虑竞争选拔、体检、考察、乡镇企业创建等因素，研究确定选拔方案，提出初步人选，报市委组织部审核。
(六)研究决策
县委组织部根据市委组织部反馈意见，提请县委常委会会议研究确定拟聘用人选。
（七）候选人公告
各环节招聘结果在鸡西县人民政府网站和鸡西先锋网站上公布。确定拟聘用人员的相关信息须在相关申请人所在乡、村（社区）内公示5个工作日。
（八）报名
公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，用人单位出具聘用报告，并附人事考察材料、学历学位证书等有关材料，经主管部门审核后，按规定报绩溪县人力资源和社会保障局办理。办理就业申请及审批手续，由乡党委到县委办公室按规定办理就业申请及审批手续。
（九）就业
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），用人单位必须与职工签订事业单位聘用合同，建立人员关系。被聘为乡镇工作人员后，必须继续在本村（社区）工作不少于5年。处理按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度。试用期包含在劳动合同期限内；试用期合格者，正式录用；试用期不合格的，予以取消。
五、相关事项
本方案由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释。此次招聘工作将由绩溪县纪检监察委员会人员全程参加，并将全面接受社会各界的监督。
政策及考试咨询热线：0563-8169908；
监督举报热线：0563-8160523；
上述咨询服务和监督举报热线均在正常办公时间内开通。
附录：
1.省级以上表彰奖励项目目录
2、绩溪县2024年“乡镇用”及公开招聘乡镇事业单位工作人员县内村（社区）党组织书记报名表
三、绩溪县2024年“乡编村用”绩效考核办法
中共绩溪县委组织部
2024 年 10 月 25 日
