新渝-重庆日报记者 彭宇
10月11日，记者从忠县获悉，该县正在探索利用“公共服务企业”为全县公共服务设施总量内的重点项目、重点企业、重点行业引进人才。据悉，此举在本市尚属首次。
“招聘凸显企业需求”。忠县相关负责人介绍，坚持“人才发展与企业人才引进需求有机结合”和“公开、公平、公正、择优”的基本原则，推行“企业版”企业用”吸引人才。 “公开招聘将加强政府和企业优秀人才的有序流动。不拘一格地聚集人才，将为企业高质量发展增添强劲动力。”
本次公开招聘提供医药技术、光学镜片研发、文化旅游项目经理三个行业指导服务岗位。应聘者通过考核、招聘程序录用后，按照企业编制办理招聘手续。确认后，与县人力资源开发服务中心签订就业合同，派往相关企业服务。在企业的服务期限为3年。
据介绍，在职人员在职期间的工资、五险一金及其他个人待遇按照现行事业单位工作人员政策执行，由县财政予以保障；转正定级和工资调整由忠县人力资源开发服务中心按照单位同类情况进行。人是被管理的。
此外，聘用人员在服务期间保留企业编制，日常管理和年度考核由用人企业和县人力资源开发服务中心共同负责；所在企业发生工商注销登记、倒闭破产、迁出忠县等情况的，由县人力资源开发服务中心向县委人才办、县人力资源局报告和社保局，根据专业领域调整到意向接收企业。服务期限累计计算，保证聘用人员福利的连续性。
记者了解到，聘用人员服务期满后，对自愿留在公司的人员，将根据年度考核结果给予最高10万元的一次性补贴，并纳入“新忠州”人才》II人才管理并享受相应优惠政策；择业 对于事业单位工作人员，在企业工作年限将计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评定和岗位招聘的重要依据。
