9月28日，有网友发帖称，云南财经大学招聘会上有招聘足浴技师的摊位，引起网友关注。事件发生后，招聘会主办方云南财经大学中文职业学院工作人员回应称，为避免不必要的误会，该展位已及时拆除。
什么是“不必要的误会”？从媒体报道来看，学校相关人员认为：“这家足浴俱乐部是一家正规的按摩机构。”也就是说，这个足浴俱乐部可以招募大学生作为按摩技师。这并不是“你”想象中的那种凌乱的按摩院。难道“我们”真的对技师提供的足浴想太多了吗？
你不妨看看高校招聘网站上的公告：“云南省昆明市西山区某SPA养生会所招聘技师数名，年龄20-40岁，必须服从管理。想做按摩的优先，不会按摩的优先，工资10000-18000/月，按摩费减半，工资低。是每天支付的。”
这里有很多疑点。比如，在大学生中，谁具备“有相关经验”的资格？这是对大学生的招聘要求吗？什么样的“正规按摩机构”支付“日工资”？什么样的按摩还有“佣金”，还得跟足浴店各半分？
当然，我们不能以“一刀切”的心态看待所有的足疗店。不过，我们不能否认，现今确实存在不合规或非法的足底按摩院经营的情况。因此，公众对足疗店进入高校招收毕业生存在担忧甚至质疑。
2024届大学毕业生总数高达1179万人，比去年增加21万人。高校毕业生就业难，已成为社会各界高度关注的重大民生问题之一。面对如此严峻的就业形势，允许足疗店在学校招工，这是否是解决大学毕业生就业难问题的一种尝试？
高校应提供就业指导服务，这是关系到大学生整个职业生涯的一件大事。高校就业指导服务的根本出发点是消除高校毕业生与职场之间的“信息不对称”：在离校前让毕业生了解工作内容、职业前景，尤其是可能存在的风险——包括人身安全风险。 、法律风险——有了足够清醒的认识，高校就业指导必须填补“丰满理想”与“骨架现实”之间的差距。那么，对于足浴店招聘大学生担任按摩技师一事，学校相关方是否为学生提供了相应的“就业指导服务”呢？是谁“误解”了大学生就业的正常意义？
本期编辑谭星
