全国竞聘建材公司总经理
淮安某大型国有企业
雇用高薪的人
为落实新一轮国企改革有关要求，聚焦绩效和价值创造导向，深化劳动用工、收入分配和干部人事三大制度改革，石城发展集团确定制定“城市发展建设者、产业发展引领者”定位，以职业经理人改革为引领，积极探索市场化的人才招聘和激励约束机制。此次全国公开竞聘淮安鼎冠建材科技有限公司总经理（职业经理）职位，标志着世成发集团开始面向市场的实质性转型改革迈出了坚实的一步。通过完善现代企业管理机制，稳步推进各级管理人员和部门管理人员公开竞争，实现终身制和合同制管理。
本次竞赛面向全社会开放。世诚发集团恪守严谨、公平的原则。大赛公告首日浏览量突破5000人。为确保本次社会招聘竞争公平、公正、公开，我们在竞争性招聘岗位设置上坚持科学合理的原则。经过多轮内部沟通，我们充分论证了岗位要求和岗位职责的必要性，并对竞赛方案进行了多次细节调整，使招聘工作更加高效。这些职位更符合企业管理的需要。竞赛方式以能力考核为主，拟采取“报名提交竞赛岗位规划”和“PPT演讲+现场答辩”面试相结合的方式，全面筛选应聘者是否具备履行岗位职责所需的综合能力，有效提高工作契合度。
从“训马”到“赛马”，拓宽了选人用人渠道，激活了人才“泉水池”。下一步，世诚发集团将以本次公开竞聘为契机，深化人事制度改革，完善人才培养、流动储备、考核激励机制，切实拓宽人才成长通道，构筑人才成长和晋升的快车道。秉承“人人皆可成才，唯才是举”的企业人才理念，大力推行公开竞聘，打破身份来源、职级年限、组织职位等限制，选拔能力突出的优秀人才敬业精神强，优化干部队伍结构。形成以竞争为基础、以贡献为基础的企业用人机制。以“产业为王，降本提质，打造平台国企转型标杆”为目标，全面提升国有企业管理制度和管理能力建设水平。
淮安鼎冠建材科技有限公司
2024年岗位公开竞聘公告
公司简介
淮安鼎冠建材科技有限公司（以下简称鼎冠建材）成立于2021年6月21日，主营业务为混凝土生产和销售。注册地址位于淮安市涟水县宝潭街工业集中区，注册资本50亿元，由淮安水利建设集团有限公司与江苏安东控股集团有限公司共同出资是一家从事混凝土及其他建筑材料生产、销售的企业。
鼎冠建材始终秉承国企精神，坚持信誉、服务、质量、安全第一的原则，为每一个工程保驾护航。作为生产各种强度混凝土的现代化生产企业，鼎冠建材投资1.4亿元，现拥有两条国内最先进的HZS270振动搅拌生产线，年产量可达200万立方米。为支撑全产业链发展，鼎冠建材建设了3万吨散装水泥中转仓库，年作业能力60万吨。同时与长安大学等科研院所合作建立了高性能混凝土研究中心和检测中心。
竞争原则
（一）对党忠诚，勇于创新，治企高效，立业有为，清正廉洁；
（二）党管干部的原则；
（三）任人唯贤的原则；
（四）德才兼备、以德为先的原则；
（五）注重群众认可的业绩和原则；
（六）民主、公开、竞争、择优的原则；
（七）民主集中制原则和依法办事原则。
任职资格
（一）拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质，有组织观念和大局意识。遵守法律法规，诚实正直，身体健康，德才兼备，吃苦耐劳，爱岗敬业，勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。
（二）熟悉现代企业管理方式和方法，策划运营、落实实施、强化管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，熟悉上下游企业，具备能够调动各方积极性。
（三）总经理职位向全社会（包括集团内外）公开竞争，实行合同制、任期制管理。
（四）有下列情形之一的，不予报名：
1.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2、纪律处分尚未解除或者正在接受纪律审查的；
3、被开除公职的；
4、国家法律法规、党政纪律和有关政策另有规定的，不得录用为国有企业工作人员；
5、被“信用中国”网站（）或各级信用信息共享平台列入失信被执行人名单；在中国人民银行征信系统存在严重个人信用问题的；
6、历次公开招聘考试中被发现有作弊行为的；
7、不愿意服从公司的岗位和工作安排；
8、公告结束后2个月内不能办理参赛；
9、上一年度考核结果被认定为不称职的；
10、有其他不适宜担任应聘岗位的条件或者行为的。
（五）该职位具体条件详见《鼎冠建材公司2024年度内部岗位竞聘（竞聘）需求表》（附件1）。
薪水
实行“绩效与薪酬双对标”机制，综合考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素确定整体薪酬水平。其中，集团内入围总经理职务的人员实行任期制管理，集团外部入围总经理职务的人员按职业经理人管理。实行聘期制，试用期3个月，聘用期3年，签订绩效责任书，实行年薪制。年薪分为基本年薪和绩效年薪。月薪预付固定工资和工作绩效部分（包括基本年薪和部分绩效年薪），剩余绩效年薪先考核，再补差额兑现了。如果年度考核优秀，年薪（税前，含五险一金个人部分，不含单位缴纳部分）35万元左右。
报名及竞赛方式
（一）报名
1、报名时间：2024年9月26日-10月10日
2、报名材料：
（一）有效期内的第二代身份证、学历学位证书、劳动合同、相关职业资格（职称）证明各扫描一份。
（2）整理个人信息、过往工作简历、工作业绩，详细填写参赛报名表（见附件2，附近2寸蓝底免冠彩色证件照）。
（3）应聘者提交竞争职位计划，包括但不限于个人经历、业绩和公司发展计划、拟采取的步骤和措施等。
3、报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成压缩文件包（Word报名表+岗位计划+包含所有证明材料的PDF文件1份，大小不超过50M），提交为电子邮件附件发送至htkgdqgzb@163.com。文件名和邮件标题格式需标注为“竞赛职位姓名+姓名+手机”。
4、咨询方式：
淮安市清江浦区淮海东路1号丰汇广场
35楼3503室成发集团党群工作部付处长：13511551258
成发集团37层3706室人力资源部孙总监：18552610600
（二）面试
1、这是一场面向全社会的公开竞赛。考试开孔比例不小于1：3。合格考生人数未达到考试开考比例的，不予举行考试。
2、面试分为PPT演讲和现场答辩两部分。 PPT演讲时间不超过10分钟。
3、PPT演讲内容可重点关注以下几个方面：
（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等；
（2）工作经历：重点是与岗位相关的工作经历和业绩、以往工作完成的及时性和有效性等；
（3）对职位的认知：工作职责、竞争优劣势、匹配程度等；
（4）对该职位未来工作的规划：了解竞聘公司的发展战略以及竞聘公司的目标规划和措施等。
（三）组织及评分办法
1、面试成绩不低于70分的同职位面试前3名进入下一轮综合考察。
2.综合调查，包括政治审查或访谈。
（四）招聘
1、成发集团系统非正式人员也必须进行体检。
2、竞聘（竞聘）录用者，试用期为3个月。试用期间，按照竞聘职位发放工资。试用期结束后，将进行试用期评估。考核合格者，经集团党委批准，办理聘任手续。
3、试用期内考核不合格者，不得办理聘任手续。原在成发集团正式聘用、试用期满后未录用的员工，将保留原职级并单独安排。
（五）职业经理人退出机制（集团外入围候选人）
1、职业经理人有下列情形之一的，终止聘用关系：
（一）达到退休年龄；
（二）任期届满未续展的；
（三）考核结果不符合公司要求的；
（四）因健康原因不能正常工作半年以上的；
（五）严重违反公司规章制度的；
（六）因工作需要或者其他原因应当终止聘用的。
2、职业经理人解除雇佣关系时，劳动合同一般同时终止。如有党组织职务的，也应当免去该职务，由集团党委研究确定。
3、职业经理人因个人或者其他原因，可以按照《劳动合同法》的有关规定和签订的《劳动合同》提出辞职申请，经批准后办理辞职手续。
其他事项
1、认真细致地做好竞聘的各方面准备。
2、资格审查贯穿招聘全过程。一经发现应聘者不符合招聘岗位资格或者提供虚假信息的，立即取消其任职资格。
3、严禁泄露与比赛有关的秘密。
4、招聘过程中任何人不得隐瞒、歪曲事实，不得向应聘者提供任何可能影响招聘公平性的信息。有亲属在成发集团工作的，应当主动说明情况并申请回避。
五、具体安排另行通知。请及时关注集团官网、微信公众号、OA平台、注册邮箱，并保持沟通工具畅通。若因个人原因错过重要信息，后果自负。
6、其他未尽事宜，由成发集团党委研究决定。
7、本竞赛公告最终解释权归成发集团党群工作部所有。
鼎冠建材公司2024年岗位公开竞聘需求清单，鼎冠建材公司总经理职位（职业经理）竞聘报名表，请将链接复制到浏览器查看下载↓↓↓
