（五）考试形式
我司人力资源部负责报名、资格审查以及组织应聘人员的初审、笔试、面试等工作。
1.初步测试：
进行第一轮面试，根据报名人数、初审结果和每个岗位拟招聘人数确定进入笔试名单的人选。
2.笔试：
（1）入围人员与招聘计划数比例达到1：3以上方可进行考试，达不到该比例的，相应减少或取消岗位，减少的岗位将根据我行实际需要补充到其他岗位；
（2）初审合格者参加中央组织的笔试，考生凭身份证、准考证参加考试，考试时间和地点将另行通过电话或短信通知。
（3）全日制985、211等重点大学本科及以上学历毕业生，免除笔试，可直接进入面试。
3.面试：
（1）考生须持本人身份证、准考证参加第二轮面试。面试通知时或面试前放弃面试的考生，将根据笔试成绩进行替换。面试当天放弃面试的考生将不予替换。
（2）按应聘人员笔试成绩从高到低确定面试入围名单，按招聘计划人数1：2的比例确定（不含直接进入面试的应聘人员）。免试“985”、“211”等重点高校全日制本科以上学历应聘人员，其笔试成绩按同一岗位前三名应聘人员的平均成绩计算。如面试最后一名应聘人员成绩相同，则全部应聘人员参加面试。
4、确定初步招聘候选人：
（1）复试结束后，笔试成绩与复试成绩将折算成百分比，计算出综合成绩（综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%）。
（2）首次招聘人员按照1：1.5的比例从成绩最高者到成绩最低者确定。
（3）同等条件下，具有金融工作经历、硕士研究生毕业、“211”、“985”大学毕业、取得相关职业资格认证人员（见附件2）可优先考虑。
（六）背景调查和体检
1、对初步拟聘用人选进行背景调查，根据应聘人员综合得分和背景调查结果，确定拟聘用人选并向社会公布，遵循择优录用的原则。
2、体检人员按总成绩从高到低按1：1.5的比例确定录用人选，体检不合格或放弃体检的，按成绩高低顺序依次递补。如银行认为应聘人员能力素质不符合岗位要求的，可选择放弃补录。
3、体检按照公务员录用体检程序进行。
（七）招聘与管理
1、体检合格的应聘人员，签订劳动（服务）合同后，正式通知办理入职手续、正式上岗。试用期为2个月，试用期考核不合格或不符合岗位要求的，将根据相关法律规定解除劳动合同。如发现应聘人员隐瞒真实情况或其他不符合招聘条件的，不予录用。
2.在背景调查、体检及入职程序过程中，如发现应聘人员不符合任职资格条件或主动放弃申请，我行可在符合任职资格的应聘人员中依次填补相应职位。
附件：1.景宁农村商业银行登记表
2.相关专业资格证明清单
景宁农村商业银行
2024 年 8 月 1 日
附件下载：
农村商业银行考试要点
非常全面 0.1 带走
扫描二维码领取
*本文包含广告和营销信息
