为提高事业单位选人用人质量和水平，建设高素质、专业化的事业单位工作人员队伍，中共中央组织部、人力资源社会保障部日前印发了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》。
然后，在严格的招聘流程中
优化岗位设置等方面
有什么要求？
快来看看吧！
严格的招聘流程要求
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严格按照《事业单位公开招聘人员办法》
招聘暂行规定及其他相关规定
对高校等场所“校园招聘”或“现场招聘”以及按规定采取直招方式公开招聘的，须按规定履行招聘计划备案手续，向社会公开发布招聘信息，其他符合条件的人员不得限制报名报考。
不得借“人才引进”之名，违反事业单位公开招聘规定，“绕弯子招人”。
对经保密行政管理部门确定因工作需要不适宜公开披露的保密岗位，可以不进行公开招聘，但须按程序上报招聘计划。
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规范招聘信息发布
招聘公告、补充公告等信息应当按程序备案后在事业单位人事综合管理部门招聘平台上公开发布，也可以在事业单位网站或者主管部门网站显著位置刊登，不得通过内部网站、社交媒体或者张贴通知等方式只向特定人员发布。
招聘公告一经发布，不得擅自更改；如需更改，应按原程序发布补充公告，并相应延长报名期限。
招聘公告发布至报名结束时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日。报名期间应保持报名渠道畅通。
拟聘任人选公告应当与招聘公告在同一范围内发布，发布时间不得少于5个工作日。
优化岗位要求及资格审核
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合理设置任职资格条件
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，全面分析评估近年来岗位职责和招聘情况，明确岗位类别和档次，科学设置学历、学业专业、年龄、工作年限等条件，不设置歧视性、定向性、不合理限制性条件，坚决防止出现“胡萝卜招聘”“人品定性”等问题。
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学科、专业的要求要明确、规范。
学科专业设置可参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门等制定的技工学校专业目录，或参考当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录提出，并在招聘公告中载明参考目录名称、学科专业（类别）名称及代码。
留学回国人员等申请人所修专业与资格条件要求的专业相近但未列入入选参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所修课程、研究方向等进行审查，不得以专业不在参考目录中为由不予通过审查。
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实行求职者诚信承诺制
申请人报名时应签署承诺书，承诺所提供的信息真实、准确，并对虚假承诺承担任何责任。
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资格审查应严格规范
资格审查必须按照招聘公告规定的资格要求进行，原则上符合公告所列条件的应聘人员准予进入下一招聘环节，不再进行“简历筛选”。
资格审查工作不得委托考试服务机构等第三方承担。
对资格审查不合格的申请人，资格审查部门（单位）有义务解答其询问并告知理由。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，任何阶段发现应聘人员不符合资格要求的，应当取消其应聘申请或录用资格。
认真落实《事业单位人事管理利益回避规定》，对与招录单位工作人员有亲属关系的应聘人员，应要求在报名时主动报告，对与领导职务有亲属关系的，要严格审查筛选，切实防止“近亲繁殖”问题。
增强招聘考试的针对性、科学性
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有效提升出题质量
坚持“干什么、考什么”原则，严格落实出题规则和要求，坚决防止抄袭、拼凑、试题重复使用等问题。
自行出题的，应当选择熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟聘岗位任职要求的相关领域专家参与出题；委托他人出题的，应当选择专业水平高、遵守保密要求的考试服务机构承担出题工作。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内具有相关考试培训教学、辅导经历的人员不得参与出题。
根据考试难度、岗位要求等，合理设定及格分数线，未达到及格分数线的应聘人员不得进入下一道招聘关，避免出现分数线过低被录用的问题。
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确保公平面试
鼓励建立面试考官库，择优遴选理论知识水平高、熟悉招聘岗位相关业务、有人才测评相关经验、公正廉明的候选人担任面试考官。
面试考官一般应在5人以上，其中从外地聘请的面试考官不少于三分之一。
原则上，同一职位的候选人将由同一组考官进行面试，并使用同一套面试题。
如果有多个考官小组，则由候选人组代表抽签确定考官小组，并由组内候选人抽签确定面试顺序。
面试室内应配备录影、录音设备，记录面试全过程。
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严格考场管理
考场及其周围环境的设置应当符合考试组织、保密、安全等要求，并采取有效的技术手段，防止作弊。
加强考试人员业务培训，明确职责，对考试过程中出现的违纪违规行为，依法及时处理、按程序报告。
招聘考试相关材料应当保存一年以上。
