1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导，品行良好；
3.具备招收岗位所要求的学历要求、专业或任职资格、职业（专业）资格和技能；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5.具备任职资格所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.受党纪、政务处分期限尚未届满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.尚未服完刑事处罚期满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3. 受到禁止参加考试处罚，但暂停考试期限尚未满的人员；
4.依法被列入失信联合惩戒对象的人员；
5.申请日时，政府机关、事业单位现职博士研究生尚未完成服务期；
机关事业单位在职博士生（含市外博士生）报考校园公开招聘岗位，应当符合本市关于服务年限的规定。机关事业单位在职博士生不符合本市服务年限规定，资格审查不合格的，由应聘人员承担责任。关于服务年限的规定：乡镇（街道）新录用人员最低服务年限为5年（含试用期）；招聘单位新录用县级以上人员最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师最低服务年限自批准转正之日起计算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者、特岗全科医生最低服务年限自录用为正式在职人员之日起计算。
6.法律、法规规定禁止使用的其他情形。
五、招聘程序
（一）公告发布：2024年9月12日（星期四）在保山市人民政府门户网站、保山市人力资源和社会保障局网页及微信公众号、保山先锋网及微信公众号、宝山发布、宝山新闻网发布招聘公告。
1.报名方式及时间。本次校园公开招聘采取网上报名方式，报名时间：2024年9月12日至2024年9月25日17:30，以邮件收到材料时间为准，报名时间后不再受理报名。
应聘人员请将《2024年宝山市干部档案管理与信息服务中心校园公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）及本人简历电子版（扫描件）通过网络发送至招聘邮箱，并上传个人材料包命名格式：姓名+招聘岗位+联系电话（如：杨××专业技术岗位135********）。应聘人员电子简历应包括以下内容：个人基本信息、学习及工作经历、身份证、毕业证、学位证（留学回国人员的学历、学位证须经教育部认可）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习及活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部的经历、学习优秀获得奖学金证明）、计算机水平、普通话水平、外语水平、学（研）成、论文发表、与应聘职位相关的专业资格证书、所获表彰、奖励证书等。应聘人员电子版材料请按顺序汇总到同一文档并转换成PDF格式，经认真核对无误后提交至邮箱：bscmj@163.com。因提交材料不符合规定格式、未将材料发送至指定工作邮箱、或提供的材料不齐全而造成的后果由应聘人员个人承担。
2. 注册须知
（一）本次招聘采取网上报名方式，不设置现场报名点，不接受信函、电话等其他报名方式。
（2）报名与面试所持身份证件必须一致。报名时，报考人员须按要求如实填写和提供有关信息和材料。如提供的信息不全或有误，导致无法通过资格审核，其后果由报考人员自行承担；如报考人员提供虚假信息，将按弄虚作假处理，取消报考资格；如报考人员以其他不正当手段获取考试资格，将取消报考资格。
（三）资格审查：由中共保山市委组织部负责，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员资格不合格的，取消其相应招聘资格。
（四）确定面试人员：招聘工作领导小组根据报名情况，审核个人报名信息，按照拟招聘岗位数1：2的比例（按标准量化分数确定人选）确定面试人选，面试人选比例达不到1：2的，经保山市人力资源和社会保障局审核同意后，由招聘单位按实际报名人数申请面试。
（五）面试：面试由中共保山市委组织部统一组织，面试时间、地点由中共保山市委组织部另行通知。面试采取结构化面试形式，在督导人员的监督下进行。面试主要考察应聘人员的业务素质和工作能力是否符合岗位要求。同一岗位使用同一套试题，实行量化评分，面试成绩按100分制计算，75分及以上为合格。去掉7位面试考官的分数，取剩余5位面试考官的平均分。面试结束后当场公布结果。如同一岗位应聘人员面试成绩相同，需要进行加试的，将进行加试。加试分数较高的应聘人员胜任。面试成绩未达到最低及格分数线的应聘人员不得参加后续招聘。如无法联络或未能按要求准时到达面试地点，则视为自动放弃面试资格。
（六）确定签约方：面试成绩75分及以上者，按面试成绩从高到低的顺序确定签约方，招聘岗位数与应聘人数按1：1的比例确定。保山市人力资源社会保障局、保山市委组织部、保山市干部档案管理与信息服务中心与签约方现场签订协议，签约方提交近期彩色免冠大一寸照片4张。
（七）资格审查：由保山市委组织部负责，具体时间另行通知。资格审查通过者，确定为体检对象。资格审查不合格者，不得参加后续招聘工作。
（八）体检：由中共保山市委组织部负责，具体时间另行通知。体检费用由考生承担。体检在具有县级以上体检资质的公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。除卫生部批准公布的特殊职业外，不需要进行乙肝检测。体检合格者，确定为考察人选。考生对体检结果有疑问的，可申请复检，到指定医院复检，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予录用。
（九）考察：由保山市委组织部负责，具体时间另行通知。考察主要针对考察对象的思想政治表现、品德修养、业务能力、工作实绩等，考察合格者，确定为录用人选；考察不合格者，不予录用。
（十）公示：中共保山市委组织部将拟聘人员名单及相关材料报保山市人力资源和社会保障局审核后，在保山市人民政府门户网站、保山市人力资源和社会保障局网页上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、应聘人员基本信息、面试成绩、体检、考察结果等。
（十一）聘任：经公示无异议的，按有关规定办理聘任手续。聘任人员为事业单位工作人员，按照事业单位人事管理有关规定实行试用期制度。聘任后待遇按照国家关于事业单位新招录用有关政策执行。聘任人员符合《保山市“星宝英才计划”实施办法》规定的人才引进条件的，正式聘任后可按规定享受引进高层次人才的相关待遇。
六、人员替换
因下列情况出现岗位空缺的，由招录单位提出空缺申请，经市招录工作领导小组、保山市人力资源社会保障局批准后，按照面试成绩及格以上应聘人员的顺序依次递补：
（1）发包人员放弃签订合同，进入资格审查的人员放弃资格审查的；
（二）申请人体检或者考核不符合要求的；
（三）拟聘用人选的公示结果影响聘用的；
（四）应聘人员放弃聘用的；
（五）未按照规定时间报告的；
（6）其他导致拟任职位空缺的情况。
七、纪律与要求
1.违反纪律或弄虚作假的应聘人员，取消招聘资格。
（二）坚持回避制度。工作人员与申请人有血亲关系、夫妻关系、三代以内血亲关系、婚姻关系的，应当实行回避。
（3）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员要认真履行职责，确保招聘信息、过程、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
