1.因犯罪受到过刑事处罚的。
2.正在受到党纪、政治纪律处分规定的影响期限内的。
3.涉嫌违纪违法，正在接受有关部门调查，尚无结论。
4.在校期间受过公职或者被开除学籍处分的，或在校期间有违法、违纪、违规行为，有学术不端、道德失范行为的。
5.被人民法院认定为失信债务人或者被有关政府行政管理部门认定有严重违法失信行为的人员。
6.在各级招考中被发现有弄虚作假或其他严重违纪行为，且尚在禁止报名考试期限内的人员。
7. 在校学生（不含2024届毕业生）、现役军人、及无法于2024年7月31日前毕业者。
8、国家法律、法规规定不得就业为国有企业工作人员或其他禁止就业的情形。
四、招聘程序
招聘流程分为发布招聘需求、报名及资格审核、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示、聘用。
（一）发布招聘岗位要求
招聘信息在铜仁市金融和国有资产发展中心官方网站（）上公开发布。
2.报名及资格审查
符合资格条件的人员请根据自身学历、专业等认真查阅招聘条件及岗位要求，于2024年8月20日至2024年9月5日18:00期间登录铜仁市金融和国有资产发展中心官网（）下载报名表，填妥报名表后连同应聘材料一并发送至铜仁财农信用融资担保有限公司邮箱（trcndb@163.com），每人限报一个岗位，凡提供虚假信息和材料者，一经查实，取消进入下一阶段的资格。
报名材料：报名表（申请者需提前登录铜仁市金融和国有资产发展中心网站，下载报名表并认真填写）；申请者有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学籍网上验证报告（中国高等教育学生信息与就业中心）、专业技术职称证书、职业资格证书等扫描件。
应聘人员对其提供材料的真实性负责，提供虚假材料、伪造、变造相关证件、材料、信息等获取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，聘用手续完成后，如发现被引进人员提供的信息和材料有虚假、伪造、变造等行为的，将予以解聘或开除。
（三）资格审查
铜仁财农信用融资担保有限公司对申请企业进行资格审查，截止日期为9月9日18:00，资格审查结果将在铜仁金融和国有资产发展中心官网公示5个工作日，合格申请企业名单公示后无异议方可进入下一阶段。
（四）付款确认
每名应聘人员需缴纳考试费100元，通过资格初审的应聘人员请于2024年9月20日18:00前向铜仁财农信用融资担保有限公司招聘领导小组办公室确认缴费（另行通知），未在规定时间内完成缴费的，视为自动放弃报名资格。
5. 审查
凡通过资格审查并缴纳费用的考生，须携带相关材料在规定时间到相应地点参加考试。未在规定时间到相应地点参加考试的，视为自动放弃考试，考试费用不予退还。
考试采取笔试+面试的方式进行，主要考核考生的政治素质、职业道德和专业技能，考试地点及时间将在铜仁金融和国有资产发展中心官网另行公布。
笔试成绩按百分制计算，最低及格分数为60分，占总成绩的50%。笔试成绩四舍五入至小数点后两位。未参加笔试或未取得有效笔试成绩的考生将被取消面试资格。笔试成绩将在铜仁金融和国有资产发展中心官方网站上公布。
面试成绩采用百分制，最低及格分数为60分，占总成绩的50%，面试成绩四舍五入保留小数点后两位，面试总成绩将在铜仁金融国资中心官网公布。
根据招聘岗位要求，考试总成绩较高的应聘人员进入体检环节；若出现总成绩并列的情况，则进行附加考试，附加考试成绩较高的应聘人员进入体检环节；及格分数线为60分（含）。若某招聘岗位所有应聘人员考试成绩均低于及格分数线，则取消该岗位的招聘资格。
6.体格检查
体检项目及标准按《公务员体检通用标准》执行，体检医院为县级以上综合医院，在规定时间内进行体检并作出体检结论，其他结论及评定不予认可。放弃体检或体检不合格者，取消录用资格，按综合得分60分以上依次从高到低依次补录。体检发生的费用由应聘人员承担。
（七）调查
考核由公司招聘领导小组组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵守法律法规、道德品质和诚信记录。放弃考核或考核不合格者，取消聘用资格，并按综合得分60分以上依次递补。考核中发现有下列情况之一的，取消聘用资格：
1.没有坚持党的基本路线，在重大政治问题上同党中央保持一致。
2.有严重违法违纪行为，正在接受纪检监察机关调查，或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的。
3.考察时无法提供毕业证、学位证、个人（学生）档案等信息，或报名时提供虚假证明、材料的。
4.不符合所报考职位招聘范围、招聘对象和条件以及其他资格要求的。
5. 经公司招聘领导小组认定不适合录用人员。
（八）宣传
经考试、体检、考核合格的人员，经公司党委会议研究确定为录用人选，并在铜仁金融和国有资产发展中心官网公示，公示期限为5个工作日。
（九）就业
公示期结束后，无负面反馈的应聘人员及时办理聘用手续，签订劳动合同。试用期为3个月，试用期满后对试用期人员进行转正考核，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除劳动合同。
5. 报酬
拟聘用人员的薪酬待遇按公司薪酬制度执行。
6. 其他
