编者注
为认真贯彻省委“新年第一次会议”精神，全面加强“三支队伍”建设，牢固树立“大人才观”，坚持人才引领发展的战略地位，锻造一支勇于创新、敢于担当、敢于担当、善于作为的云鹤队伍，4月26日起，“故事云鹤”全媒体平台将刊登各乡镇（街道）党（工）委书记、相关单位负责人署名文章，共商共建共享的认识、思路和举措，为打造全国山区县域新型城镇化共同富裕样板提供坚强政治基础和人才支撑。
聚焦“引才、留才、育才”，打造集聚人才的“强磁场”
凤凰山街道党工委书记黄俊毅
人才是推动基层高质量发展的“关键变量”，要牢固树立“大人才观”，不仅注重吸引人才，更要注重人才成长的全链条、全周期服务，最大限度地、更全面地释放“三支队伍”的潜力和活力，为全国山区县域新型城镇化和共同富裕模式加速积累优势提供更多智慧和力量。
以“聚贤纳才、用贤用能”做好引才工作，不拒百川则成江海，多渠道引进远近人才，结合所在街道和辖区企业实际需求，多次赴杭州、宁波、金华等高校聚集地，成功对接浙江大学、浙江工业大学等省内高校高层次人才和德国、瑞士等国海外高层次人才，通过公开招聘、面试等形式成功招收研究生2名，本科生21名。我们牢固树立“树一棵梧桐树，引凤凰归巢”的理念，设立4个社区人才服务点，各点开设人才服务窗口，打造线下人才服务一站式平台，为人才提供政策解读、补贴申请、住房保障等全方位服务，解决人才服务中的实际问题，真正以周到暖心的举措打通人才之路、引天下英才。
要以“得人、育人”抓好人才培养。人才是物质，育人珍贵，使人才成为宝贵的器物。在精准引进人才的同时，要继续加大对本土人才自主培养力度。建立以“英雄主义”为原则的干部选拔机制，开展“榜单分享、业绩竞赛”活动，建立“周会、月播、季评”制度，优化村级、社区干部管理机制，不断提高干部队伍的执行力和战斗力。培养乡村管理人才，加强村级组织带头人建设，深入实施“新时代带头人教育提升”行动计划，确保每个村选拔培养至少2名高中以上学历、40岁以下的后备力量，完善村级人才库。围绕现代“新型农民”培育，依托与云和师傅协会党委联合成立的“云龙绿谷技能共富学校”，举办农村共富水稻穗轮作技术、农产品自媒体营销等创富技能提升培训班，到2023年完成对1000名以上农民的培训。
做好人才使用工作，做到“引得来、留得住”。人才因人而异，用得合适，才华就突出；用得不合适，才华就默默无闻。用好人才，是发挥人才作用、推动事业发展的关键。通过发布“乡村振兴共享致富合伙人”招募令，吸引一批有理想、有情怀、有资本、有能力的有志之士，共同开发经营新岭“社桃里”农业和文化旅游基地。推出草坪露营、共同致富专列等一批群众共同致富项目，举办桃花节、露营节、桃子采摘节等群众性节庆活动，成为村集体和村民增收的新动力。支持和鼓励通过项目合作、专家服务、兼职岗位等方式为乡村振兴提供智力服务，赋能新优质生产力发展，推动“贺大街”“云柴布袋”等6个乡村振兴项目发展。创办家工夫工坊，涵盖传统农业、文化旅游、电商直播等多个产业领域，为群众就近安置就业170余人。
人才是基业长青之本，凤凰山街道将以全面加强“三支队伍”建设为契机，以高层次人才队伍建设为动力，不断集聚人才，助力街道高质量发展再上新台阶。
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