据媒体报道，7月31日，贵阳市云岩区、南明区烟草专卖局面向社会公开招聘体育专业学生客户经理，篮球、足球国家二级以上运动员资格优先考虑。贵州省烟草专卖局人事部门回应称，招聘工作已完成，流程完全合规。并表示，“确实需要体育专业毕业生担任客户经理，大家有其他问题可以去他们公司了解。”
前不久，中石化浙江石油公司公布了2024年春季招聘结果，也引发了类似的猜测，原因在于“数据分析岗位”拟招聘的两名学生分别来自杭州师范大学和湖北经济学院，而补录名单中却有来自哥伦比亚大学等名校的硕士生。针对公众的疑虑，负责招聘的第三方机构也表示：“审核流程没有问题，目前没有收到有异议的候选人的反馈。”
如果质疑中石化的招聘结果，可以说公众“以学历论能力”的惯性思维不合理。但“烟草局招收体育生”所列的特殊招聘要求，却被网友质疑“不仅不科学，而且不合理”。用人单位并未解释为何该岗位强调优先考虑“国家二级足球运动员”或“国家二级篮球运动员”以上资质的应聘者，并试图用“流程完全合规”来解释“不需要”和“没有理由”的核心要素。平息质疑确实过于简单。
当前，青年就业形势不容乐观。据统计，应届毕业生数量近年来屡创新高，2024年全国普通高等学校毕业生达1179万人，同比增加21万人。公众越来越期待就业招聘公平透明，稍有违反就业公平性的行为，都会引起强烈关注。尤其是待遇优厚的国企招聘，招聘流程是否合理、招聘要求是否科学，必须经得起公众的审视。
近年来，国企招聘时要求“近亲回避”，公开披露招聘流程和招聘人员信息，但模糊的招聘要求还是让网民担心有“胡萝卜招聘”的余地，事态愈发敏感，不仅烟草、电力、银行等行业招聘，稍有“风吹草动”就引来关注，就连明星应考等新闻也多次引发风波，指出明星利用自身优势与普通人竞争，有挤占普通人位置的嫌疑。
公众所有关注的背后，折射出人们对特殊行业“招聘干扰”的担忧。过去频频被提及的烟草、税务、银行三代人故事，也说明了公众对“近亲繁殖”的担忧。担忧并非空穴来风。本质上，人们越来越关注职位招聘的细节，怀有一个简单的期待：各行业在职位招聘和人员晋升过程中，应该少一些背景和人脉，多一些让普通人拥有同等机会。
长期以来，针对大学生就业难问题，政府也出台了不少政策，鼓励国企招收应届毕业生等手段化解就业困境。但与普适性政策相比，每一项招聘都更加具体、有形，不当表述引发舆论猜测，会加剧民众对“就业难”的认知，容易将“就业难”归咎于不够公开透明的招聘政策，从而引发对抗情绪。
因此，这虽然是个别案例，但为了平息民众的猜测，应该有更权威的后续调查，更多雇主也应该从中汲取教训，在制定招聘政策时考虑科学必要性，避免因草率表态而引发不必要的争议和疑虑。越是“求职难”，越需要“公平”，如何促进招聘公平公正，防止近亲繁殖和利益输送，是民众的期待，也应该成为招聘企业的自身修养。
