推进政务服务增值改革以来，静宁县人力资源和社会保障局通过推行“一站式”服务机制、打造“立体式”模式、培育“特色式”品牌等举措，推动全县人才服务更加便捷高效、精准有效，为打造山区县域高质量发展和共同富裕的特色模式提供了坚强的人才保障。
1.实行“一站式”机制，让人才服务更“便民”。一是编制服务“清单”。参照世行指标，梳理企业涉外劳务，如员工招聘、企业与员工解除（终止）劳动合同、企业员工退休三大“一类事项”，梳理出26项基础服务事项、11项增值服务事项清单，涉及6家单位；结合县内实际，梳理出招聘服务、供需对接、资质认证、保障等涉外服务、培训、生活照护等共17项；幼儿教育、木制玩具产业链企业人才引进培育服务、茶产业“一类”创业招聘等20项增值服务事项。 充分发挥企业综合服务中心优势，推行“1+1+X”人才增值“一站式”服务企业新机制，明确1名分管领导、1名首席专员、16名服务专员，其中首席专员将进驻企业综合服务中心，与各类服务专员无缝对接，为企业提供贴心便捷的人才服务。目前已开展人才培训平台设计、岗位保留补贴申请等活动，服务企业138家，发放补贴240万元。
二是打造“立体化”模式，让人才服务更加“精准”。一是探索“定向+订单”式“引才”模式。开展定向人才定向专场招聘会；与长春理工大学建立“学院-地”合作机制，搭建大学生实习学徒平台；依托“扶持奢香人才工作室”等平台，将人才智力用在景宁，为企业有序运行、健康发展提供保障； 二是创新推出“人才发展+人才培养”模式。以“惠明茶”产业为例，首次推出“高技能人才”向“专业技术人才”发展“人才发展”的“人才发展”机制，让优秀人才有更多机会向更高的平台发展。形成了“用码”的人才留用模式。为加强人才政策落地，全力开发覆盖359个服务领域的人才码场景应用，开展“人才码”系列活动34场，平均每场活动报名人数超过300人。四是以“高教社团”为载体开展“人才用码”活动。今年高中生社团联合会在原有6个专项委员会基础上，新增社科类、经管类2个专项委员会，充分发挥人才服务社会作用，进一步实现人才“成就个人”的双赢以及“服务社会”。
3、培育“专”字当头品牌，让人才服务更“实效”。今年，我们将继续培育打造“奢香经理人”创业品牌。一是不断打磨品牌根基。它是浙江省“一号工程”、优化改善营商环境、提升“红薯经济”等类别的最佳实践案例，还荣获全省首届劳动品牌大赛一等奖。今年，将继续培育打造这一创业品牌。一是不断宣传品牌故事。广泛宣传“奢香经理人”发展故事，开展建展厅、拍宣传片、写书“三个一”工程，增强集团荣誉感和使命感。不断拓展品牌内涵。针对奢香经理人素质参差不齐的现状，开展“连锁经营经理人”职业技能等级认证，建立丽水市首个连锁经营经理人评价体系； 与景宁职高合作，以“送教育到户”形式开展学历提升培训，目前累计120人取得高级工人职业技能等级证书，首批34人参加学历提升培训；以四川成都“畲村经理”培训基地为标准，围绕群体需求，逐步拓展到有需要的地方。
（来源：景宁畲族自治县人民政府网站）【投稿及区域合作请发送邮件至3469887933#qq.com，我们将在24小时内回复。】
