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2024苏州高层次人才招聘会
（高端紧缺人才专场）
近日，苏州市人力资源和社会保障局发布2024年苏州高层次人才招聘会（高端紧缺人才专场）最新信息。
市卫生系统相关岗位如下
详细招聘信息如下
苏州市立医院（集团）
关于引进高层次人才的公告
招聘岗位及福利
顶尖人才
要求：代表医学领域国际、国内一流水平，包括“两院”院士、外国院士等；或具有同等学术地位和水平的其他人才。
福利待遇：工资、住房补贴面议；按需提供科研启动经费；提供充足的人力资源；提供独立的临床和科研办公场所。
领军人才
要求：国内外著名医疗机构、大学和科研机构的资深人员，具有鲜明的医学技术和科研能力，享有较高的声誉。包括国家三项科技奖第一完成人、国家重大人才项目特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或具有同等学术地位和水平的其他人才。
福利待遇：享受科室主任同等待遇；人才津贴50-80万元/年；住房及住房费用300-600万元；科研启动经费500-1500万元；科研助理2名，每年保证招收博士生名额；独立的临床、科研办公场所。
学科带头人
要求：海外著名医疗机构、大学、科研机构副教授及以上人员，国内一流医疗机构或学科高级职务人员，海外优秀博士后。
A类：在医学技术和科研能力方面具有一定知名度，具有一定的管理经验，有能力带领本学科达到本省、全国乃至世界先进水平。包括近5年主持过省部级以上项目、市厅级以上科技奖、省部级以上人才计划或项目的主要实施人。
B类：具有一定的医疗技术特色、丰富的管理经验，具有同行专家认可的专业技能和业务能力，包括近5年内担任省部级以上医学重点学科（专科）的学术带头人或学术骨干，担任省级以上医学会临床重点学科各专业委员会常委以上职务，掌握本专业先进的临床技术，具有高水平的临床疑难疾病诊疗能力。
C类：海外优秀博士、博士后。包括拥有世界知名大学博士学位、在国外知名医疗机构工作两年以上、在国际顶级或权威期刊发表过高质量论文的博士后或副教授以上职称的人员。
待遇：享受科室主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；住房费100-250万元；科研启动经费100-500万元；保证研究生招生名额；提供一定数量的临床、科研办公场所；对急需紧缺学科和特别优秀人才，可按“一对一协商”方式执行双方商定的待遇。
学术骨干
要求：来自国内外医疗机构、高校及科研机构的副高级以上人员、优秀医生、博士后，掌握本领域医学核心技术，具有一定的科研能力。包括省、市科技奖主要实施者、省医学会临床学科专业委员会常委及以上委员，近5年主持省、市级以上项目；或经同行专家评审，临床技术和学术成果达到该水平的人才。年龄原则上不超过40周岁。
治疗：
享受副高级职称待遇；人才津贴10-20万元/年；住房及住房费用50-150万元；科研启动经费50-300万元。
青年才俊
要求：国内外医疗、大学、科研机构毕业的博士研究生，原则上年龄不超过35周岁。
福利：享受中级职称待遇；住房费用20-50万元；科研启动经费20-50万元。
医疗焦点团队
顶级团队
要求：在国内外著名医疗机构、高校及科研机构工作，具有较高的医学水平、丰富的实践经验、能熟练解决医学关键技术问题、较强的科研能力和同行认可的顶尖医学专家团队。团队一般由学科带头人和核心成员组成。学科带头人一般为国家各大医学专业委员会主任委员、副主任委员；国家重点学科、重点实验室负责人；国内外有影响力的学科带头人或知名专家。团队一般由5人左右组成，成员专业结构和分工合理，工作基础和主攻方向较好。
待遇：团队成员享受与职称对应的待遇；团队可享受5000万-1亿元资助，其中个人补助不低于10%；配备3名科研助理，保证每年招收博士生数量；提供独立的临床和科研办公场所。
对特别优秀的引进人才、外籍人才或特殊人才及团队，按照“市场导向”、“待遇与目标任务相匹配”的原则，结合苏州市相关政策，可实行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
配套制度与保障
1.充分尊重高层次人才个人特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作。
2.优先考虑各类人才项目申请。
3.优先保障研究生招生和博士后招收指标。
4.提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配资金。
5.特别优秀者可直接进入南京医科大学就业体系。
招聘领域
妇产科、康复医学科、肿瘤科、普通外科、神经内科、神经外科等专业。
招聘程序及应聘方式
应聘方式：符合以上条件者，请将简历发送至gsrc@njmu.edu.cn，主题为“苏州市立医院（集团）高层次人才应聘+姓名”。
联系人：姜先生、张先生
