这几天，燕姐和很多房地产HR、猎头朋友聊天，都聊到一个共同的话题：现在房地产人要找到一份适合自己的好工作，真的太难了。
需要注意的是，随着行业游戏规则的改变，大公司纷纷裁员，导致房地产人才的流失，出现人才缺口；而愿意在行业扎根的优秀人才，也很难找到优质的平台。
在“房子是用来住的、不是用来炒的”大趋势下，在住建部建设“好房子”的指导下，实力雄厚、基础扎实、产品开发认真的企业正成为吸引高端房地产人才关注的强势主流，普遍发布百余个优良岗位。
7月6日，中建智造在北京国贸大酒店举办高端地产精英见面会，发布包括营销管理岗位、策划管理岗位、工程岗位、造价岗位、财务岗位等众多优质职位，当天，现场有超过300人到场进行深入交流和访谈，人气十分火爆。
说实话，房地产企业举办线下行业专场招聘会并不多见，尤其在国贸这样的北京地标性建筑，这样的招聘会规模与中建智地的实力相符，可见一家拥有巨大发展潜力的公司对于行业高素质人才的重视与诚意。
虽然行业人才流失的现象确实出现了，但也有不少地产精英愿意继续在行业里打拼、做出成绩，他们的求职理念是在稳定、创新的环境中取得更好的发展。
优质的房地产企业总能吸引优质的人才，优质的人才总能找到自己理想的工作。
这样的双向热潮，也发生在中建智能地块。
01
硬核地产公司招聘三大趋势
当今房地产行业的人才竞争极其激烈。
燕姐听说，一些央企发布优质职位，HR可能收到几百甚至几千份简历，谁最符合当下房地产企业的用人偏好和标准，谁就最有机会突围而出。
中建智地在此次招聘会上也收到了上千份简历，由于岗位数量较多，人才需求量大，愿意吸纳更多优质地产人才加入，为他们提供发展的平台。
随着当前市场环境和客户需求的变化，房地产公司的用人标准也随之发生改变。房地产公司需要什么样的人才？目前房地产公司的用人趋势是怎样的？闫姐简单分享了她个人的看法。
敢于担当、抗压能力强的员工已经成为房地产企业招人的最大公约数。
经过近几年的效率提升趋势以及房企管理策略的调整，如今优质房企大多都要求员工有非常强的抗压能力、补短板意识和自我激励能力，才能在关键时刻担当起更多的任务与责任。
因此，房地产企业在招聘人才时，往往会选择符合企业文化和工作价值观的员工。例如中建置地是一家历史悠久的央企，但内心积极向上、面向市场，不断向前奔跑，做有利于行业长远发展的事情。因此需要人才与公司一起前行，共同引领中国文化地产。
营销、工程等应用型人才越来越受到重视。
这两年，不少央企地产公司都敞开大门，拥抱市场化实践型人才，闫姐之前也和大家分享过不少民营房企高管加入央企的例子。
值得一提的是，近年来，不少硬核地产开发商都注重从开发到交付再到运营服务的全流程精细化管理，中建智地就是其中之一。原因很简单，对于开发商来说，营销端卖房才刚刚开始。
中建智造已明确将品质作为建好房子的成功基石，必然需要注入更多具有相同价值观的行业人才，实现高标准品质、交付高价值的产品能力。
近年来，拥有多种技能的人才成为市场青睐的宠儿。
如今，房地产企业越来越青睐复合型人才，需要既精通专业又了解企业运作全流程的人才，以应对市场环境的复杂变化，适应公司的发展模式。
一个公司如果拥有大量这一类的人才，那么公司的沟通效率、工作效率和产出质量就会趋于更高。
但近年来，受整体环境影响以及招聘规模的缩减，房企引进上述人才的方式仍以网络招聘或猎头引导为主，很少举办线下招聘会。
但中建智能发展依然选择了北京最繁华的地方之一——北京国贸中心来举办这样一场高端地产精英的盛会，无论是地点选择还是活动规格，都不得不说是十分用心的。
这样做的好处一是体现了中建置地对高端人才的诚意和尊重，借助北京国贸这个标志性位置，让见面会更有仪式感，引来众多关注；二是也为双方面对面的深入沟通创造了良好的条件和氛围。
通过高效的现场沟通，中建智地能够筛选出更多符合自身发展的“一专多能”高端人才——这也是文化地产新发展命题下对企业和个人提出的更高要求。
因为随着行业的不断发展，原有的各个岗位各司其职的工作模式已经不能满足企业的增长需求，每个岗位必须对包括客户需求、产品设计、建设、运营、服务等全流程有清晰的认识，才能真正了解自己在企业中的真正地位，做好自己的本职工作。
这意味着，如今的高端房地产人才不仅要在自己擅长的领域足够“专一”，更要在其它领域足够“全能”，只有具备“一专多能”的高端人才，才能引导和推动企业品牌战略在重大项目的实施。
02
高端人才流动
悄然改变行业方向
过去，人们普遍认为房地产、金融、IT行业是三大高薪行业，而选择房地产公司时，大多数人会倾向于选择愿意开出更高薪资的公司；或者从为自己的职业履历增光添彩的角度，选择名气更大的公司。
然而近两年，随着不少我们耳熟能详的房地产公司倒闭、降薪、裁员、拖欠工资等现象成为家常便饭，高端房地产人才对于进入房地产公司就职的观念和想法也发生了变化。
燕姐和很多房地产人交流发现，如今相比于公司的薪酬、口碑，人们其实更看重一个公司是否可持续，会考虑公司当下的行为：比如它的拿地策略是否稳健、是否能专注打造产品、是否有务实的工作氛围等。
例如，中建智慧地产自2019年开始品牌建设以来，重点布局北京、天津、上海、江苏等一二线城市，持续加大对高能值城市的深耕，拒绝高周转和快速增长，更加注重企业作品的打造和人居文化的传递。
要在这些核心城市扎根，企业必须具备打造强劲爆款产品的能力、可持续的日常生活服务、以及自成体系的沉浸式文化诉求，这三项能力是企业的核心竞争力，也是在深水市场中跨越周期、打赢持久战的致胜法宝。
最后我们还看到中建智建在城市规划方面，其建设的几乎每一个项目都成为了区域的标杆和品质住宅项目。
当然，相比于地产公司的过往业绩，未来的预期对于高端人才来说更为重要，因此很多高端人才在选择地产公司时，也会深层次考虑这家地产公司未来的发展前景是否符合自己的需求。
如今，中建智地能在这样的时间点逆势举办线下招聘会，也间接说明了其广阔的发展前景：
一方面，中建智地拥有逆势吸纳优质人才的综合实力：需要注意的是，中建智地在克而瑞2023年度交易金额榜单上，已位列第65位，实力不容小觑。
另一方面，中建智地始终拥有持续的活力，保持公司昂扬的发展：近年来，几乎在北京的每一场土地拍卖会上，都能看到中建智地的身影。
6月13日，北京朝阳酒仙桥旧城改造项目“三合一”超大地块，被中建智造与朝凯组成的联合体以总价112亿元拿下。三块地块是不同属性的地块，包括住宅、综合规划、商业。地块的复杂性也证明了中建智造的企业实力和综合能力。该项目也注定将融合中建智造的文化地产特色，或将成为下一个现象级地产项目。
此次招标可以说是中建智造拿下大批土地之后的又一重要实施举措，也是文化地产超级落地的一件大事，对于提振市场信心、提振百姓信念有着十分积极的意义。
通过本次招聘会的双向参与，不少高端地产人才找到了适合自己发展的大舞台，终于可以放开手脚努力工作了。中建智地可以进一步丰富公司高端人才库，广泛吸纳行业优秀人才，储备更多人才简历，为后续企业发展做好充分准备。
03
打造热门产品的终极秘诀
中建的招聘会非常火爆，很多地产精英都渴望加入这样一家实力雄厚的国企，就连闫姐的一些地产朋友也关注了这次招聘会，虽然不能来北京面对面交流，但也纷纷投递了简历。
中建智地为何对高端人才有如此大的吸引力？闫姐身边的地产精英们也和闫姐分享了自己对中建智地的看法。
在他们眼中，中建智地是央企中一匹勇于进取的黑马，总是想别人不敢想的事，做别人不愿意做的事，敢为天下先，这或许也是它能突围而出的原因。
在行业处于理性期的时候，喊出了两个很多房企不敢喊出的词：
赢得冠军
自2019年至2023年近5年时间，中建智慧置地业绩增长6倍，各项目均取得区域销售TOP1的单项目胜利。
