省委召开“新年第一次会议”后，全省卫生健康系统各单位坚持把学习领会、贯彻落实会议精神作为一项重要政治任务，紧密结合本单位实际，以更高的站位、更宽的视野、更大的格局，精心谋划推进卫生健康领域“三支队伍”建设的方法路径，努力为推进全省卫生健康现代化建设、发挥带头示范作用提供坚强人才保障。《健康浙江》开辟了“‘三支队伍’建设”专栏，陆续刊登了部分市县卫健委（局）和部分省、市、县三级公立医院如何结合自身特点牢固树立“大人才观”，找准打造卫生健康人才高地的努力切入点和努力方向。
今天我们来看看清苑县卫生健康局都做了哪些事情~
做事、创业，关键在人。庆元县卫生健康局认真学习贯彻省委“新年第一次会议”精神，牢固树立“强队伍先强工作”的理念，以“医路+”品牌建设为引领，努力在“引才、育才、留才”全链条上下功夫、求实效，努力打造一支忠诚、廉洁、担当的高素质人才队伍，为打造浙南闽北医学高地的目标提供坚强的人才保障。
一
非常规方式助力吸引人才进入医疗领域，为招才引智提供更多动力
坚持“不求有而求用；不求常留而求常来”的人才吸引理念，通过设立名医工作室、咨询指导、项目合作、短期兼职等方式，邀请各学科权威专家、团队为清远健康卫生事业发展集智。充分发挥“家乡情怀”纽带作用，大力发掘清远人在外医护人才资源，通过“周日工程师”、学术讲座等形式，鼓励清远人回家乡参与、支持健康卫生事业发展。 研究制定《定点培养人员管理办法》，定期组织专门人员赴学校解读政策，鼓励考生报考初级卫生定点培养专业，定期与签约学生进行谈心谈话，了解其思想动态、谈职业规划，激发其刻苦学习、刻苦钻研、练就一技之长、回报社会的内生动力。
二
千方百计保“医发展”，培养选拔人才激发质量活力
每年举办暑期干部人才培训班，采取“课堂+实训”模式，通过专题讲座、案例教学、现场参观、交流座谈等形式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、医药业务知识等进行集中学习，强化政治引领和职业能力培养。组织实施医技人员学历提升计划，制定出台学历提升奖励机制，鼓励医技人员参加成人教育。研究制定六大类20项考核指标，对基层卫生院实行量化评分、动态管理、通报风采，强化考核结果应用，促进干部人才晋升。充分发挥“四考”选才用才作用，有效选拔综合素质强的年轻干部。 开展公立医院人才调查月活动和“名医名护”评选，形成专业和管理类重点培养人才名单，优先选派到国家部委、省级部门、上级医院学习。
三
多措并举推进“廉洁从医”，营造爱才爱才浓厚氛围
持续开展医务领域不正之风和腐败问题专项整治行动，加强对重要岗位和关键领域干部的监督。深化党纪学习教育，定期发布廉政建设重点任务提醒，营造卫生医疗人才队伍重教育、尊纪守法、守底线、修廉的良好氛围。组织新员工进行宪法宣誓和集体廉政谈话，坚持用“身边的案例”警示“身边的人”，切实讲好“履职第一课”。建立健全正向激励、能上能下、容错纠错机制，把考核结果与表彰奖励、干部选拔紧密挂钩，着力解决“做不做、做多做少、做好做坏”的问题。 建立动态跟踪回访机制，做好“下岗”的“后半篇”，积极引导“下岗”干部到基层一线岗位、重大项目磨练本领、接受考验，大胆使用态度端正、业绩突出的干部和人才，给他们再次展现才华的机会。
