iiMedia Research(艾媒咨询)发布的最新调查数据显示，91.3%的受访企业面临AI人才短缺问题，此外，超七成企业未来两年对AI人才需求将会增加，超两成企业需求基本不变。
这一数据来自艾媒咨询今年2月发起的《2024中国企业智能化发展人才需求调查》。共计608家样本参与调查，以中小企业为主，占比分别为54%和31%。从受访企业类型来看，主要来自制造业，还有信息传输、软件和信息技术服务业，占比分别为33.5%和22.7%。调查结果被收录在6月24日发布的蓝皮书《中国智能互联网发展报告（2024）》中。
中国智能互联网发展报告（2024）
调查发现，受访企业的AI人才需求类型呈现多元化趋势，其中高端技术岗位、应用开发岗位和算法研究岗位位列前三，占比分别为42.4%、40.8%和37.3%。艾媒咨询认为，这说明AI领域企业不仅需要技术功底深厚的高端人才，更注重应用开发能力和算法研究实力。
从具体职位来看，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员位列前五，占比分别为29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。艾媒咨询解释，从数据处理到算法开发，再到产品管理和教育培训，企业期望构建完整的AI人才生态。
行业竞争加剧引发的“人才争夺战”推高了人工智能岗位的薪资。调查数据显示，2022年新增人工智能岗位月薪平均为43817元，而2023年1-8月，这一数字将上涨至46518元，增幅为6.16%。但目前企业面临着合适的人工智能人才短缺的问题，供需比仅为0.39。
从企业青睐的招聘渠道来看，虽然网络招聘、人才市场占比最高，为44.1%，但校企合作（学校专项培训、企业直招）的模式也受到企业青睐，占比高达40.2%，甚至高于“校园春/秋招”招聘渠道的36.9%。
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，自2019年我国正式将人工智能列为本科专业以来，已有215所高校开设了该专业，成立了100余所人工智能学院。此外，多个学科也增设了人工智能研究方向，不少专业开设了与人工智能密切相关的课程。
但存在人才培养与实际需求脱节的问题。艾媒咨询CEO张毅、艾媒咨询分析师张丽婷撰文指出，一些高校为了追逐热点，盲目开设新专业、新方向，不顾自身条件，导致师资队伍参差不齐，教学条件不足。一些课程名不副实，过分强调理论知识，而忽视了实际操作的重要性。“这种教育热潮，可能培养出的人才并不符合市场需求。”
人工智能人才培养热潮背后，是“招工难”和“就业难”的双重困境。张毅、张立婷撰文指出，一方面，对高技能或创造性思维人才的需求将大幅增加；但另一方面，传统的低技能、高重复性岗位将被自动化、智能化技术大量取代，导致这部分劳动力的就业机会大幅减少。“人工智能的广泛应用，可能会加剧劳动力市场的结构性矛盾。”
撰文：杨柳 南方都市报见习记者
