（1）普通高等学校全日制本科生、研究生（不包括2024年8月31日前毕业的本科生和2024年10月31日前毕业的研究生）；
（2）呼伦贝尔市机关、事业单位工作人员；
（3）现役军人；
（四）在各级公务员录用考试或者事业单位公开招聘中，被发现有舞弊行为或者其他严重违反招（录）用纪律行为，正在被禁止参加考试期间的人员；
（五）依法受到犯罪处罚、被开除党籍、被撤销公职或者被列入失信联合惩戒对象的人员；
（6）申请任职后处于回避状态的人员；
（7）被开除的公务员、按照公务员法管理的管理人员和事业单位工作人员；
（8）法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他人员。
4. 注册要求
（1）网上报名。报名网址为：全国事业单位招聘网
（）申请人须按相关要求填写并上传报名信息。
报名时间为
2024年6月24日至6月28日（上午9点—下午5点），相关事宜请与《岗位需求表》中的咨询电话沟通。
（2）应聘人员应仔细阅读报名条件和要求，在规定时间内提供所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。应聘人员填写个人简历时，须如实填写从接受高等教育至今的全部经历，不得有空白或遗漏；对所应聘职位所要求的条件，须逐一核对，对需要说明的问题，须及时填写。
学习经历：填写高等教育以来的所有学习经历，包括起止时间、就读学校、院系、专业（须按照毕业证上专业名称填写）、所获学历、学位。
工作履历：须填写截至报名日的工作经历，包括起止日期、工作单位、所从事的职务等。
失业时间填写起止年份，并注明“失业”；如与机关、事业单位签订了劳动合同，或被派遣到机关、事业单位工作的，须注明工作性质（劳动合同制、派遣用工）。
凡提交不真实、不准确、不完整的材料，影响资格审核的，由其自行承担后果。
（3）应聘人员只能报考一个岗位，同时报考两个或两个以上岗位的应聘人员将被取消资格。
（4）根据《事业单位人事管理利益回避条例》和《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才办法（试行）》，应聘人员不得报考入职后形成回避关系的职位。
（五）人才引进过程中，应聘人员须保持通讯畅通，如因个人原因无法联系到应聘人员，视为自动放弃，取消其相应资格。
（二）资格审查
1.资格审查在报名网站进行，各用人单位负责此项工作并提供审查意见。资格审查不合格的，应及时告知不合格原因；报名信息不齐全或存在疑问的，应及时告知应聘人员，让其补充或说明情况。
2、资格审查上传的材料包括：
（一）申请人近期2寸正面免冠彩色照片（白色背景）；
（2）个人第二代身份证（有效期内的临时身份证或护照）；
（3）学历证明、学位证书原件；
（4）中国高等教育学生信息网
（）下载打印《学位证书电子登记备案表》或《中国高等教育学位认证报告》《中国高等教育学位网上验证报告》；已获得国外学位者，需提供教育部留学服务中心出具的国外学位证明、成绩单、毕业证书原件（注明本人姓名及证书相关内容的译名）；
（5）2024届毕业生须提供学校（或系）出具的毕业证明；
（6）其他能证明符合引进条件的原件（职称证明等）。
资格审查通过人员名单将在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。
3.人才引进考核认证没有固定的比例。
（三）评估认定
1、评标颁证工作由领导小组办公室组织实施，具体时间及相关要求将在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。
2. 评价与识别方法
（1）需进行专业能力测试的岗位（详见岗位需求表考核办法）：采取专业能力测试+结构化面试（先进行专业能力测试）的方式。专业能力测试重点考察应聘人员的专业基础知识、专业技术能力以及应聘人员与岗位的契合度。（注：专业能力测试成绩需达到最低及格分数线70分才能进入结构化面试阶段）。
专业能力测试结果及进入结构化面试阶段人选名单将于专业能力测试结束后10个工作日内在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。
（2）综合类岗位（详见岗位要求表） 考试方式：结构化面试（不需专业能力测试），主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划、组织协调能力、人际沟通意识与技巧、自我情绪控制、风度翩翩等。
专业能力测试结束后进行结构化面试，具体时间另行通知。结构化面试须以国家通用语言作答，未使用规定语言作答者，计零分。
3. 考核总分
（1）需要进行专业能力测试的岗位：考核总成绩=专业能力测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。
（2）综合类岗位：考核总成绩=结构化面试成绩。
评估认可总分为100分，保留小数点后两位（四舍五入），最低及格分数为70分，低于最低及格分数者不得进入下一阶段。
人才引进计划同一岗位历届候选人总成绩相同时，将进行补考，补考形式由领导小组确定。
根据各岗位考核总成绩从高到低排序，按照各岗位计划招聘人数，等额确定体检人选，并在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。
（四）体格检查及调查
1、体检由呼伦贝尔市文化旅游广电局事业单位人才引进工作领导小组办公室组织实施，体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.报考人员放弃体检、无正当理由逾期不参加体检、体检不合格或者在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，导致体检结果失真的，将被取消体检资格。
3.体检合格的应聘人员进入考察阶段。呼伦贝尔市文化旅游广电局事业单位引进人才工作领导小组办公室将组织对体检合格的应聘人员进行考察。考察主要包括应聘人员思想政治表现、道德品德、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、诚信自律、有无需要回避等情况。一般采取个别访谈、实地走访、查阅人事档案、查询社会信用记录、调查人员访谈等方式，形成具体考察结论。
（五）公开招聘
对符合条件的拟引进人选，将在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公示5个工作日。公示期满后，如无问题或所反映的问题不影响引进，由用人单位办理人才引进手续。如存在影响引进的问题，经核实属实，则撤销其引进资格；如存在影响引进的问题但一时难以核实属实，则暂缓引进，由呼伦贝尔市文化旅游广电局党委核实后作出是否引进的结论。
（六）更换
对于在结果公布、体检考察阶段以及拟聘用人员公示结束前空缺的岗位，将按照同一岗位从大到小的顺序，对成绩达到70分及以上的应聘人员进行同等数量录用。呼伦贝尔市人力资源和社会保障局发布《呼伦贝尔市2024年人才招聘公告》后，不再开展招聘。
（七）试用期制度
引进人员实行试用期制度，用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。初次聘用的引进人员，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况可延长，但最长不超过6个月。试用期间享受相关福利。试用期满后，呼伦贝尔市文化旅游广电局对引进人才进行考核，考核合格的，办理试用期结束相关手续；考核不合格的，办理终止聘用手续。
（八）服务期限制度
引进人才3年内不得调离本单位、5年内不得调离呼伦贝尔市，对无正当理由放弃或者未履行最低服务年限的，记入干部人事档案和诚信档案。
03
纪律监察
呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位人才引进工作全程接受社会监督，一旦发现违规违纪线索或信访举报，将转交纪检监察机关按照相关规定处理。资格审核贯穿人才引进全过程，一旦发现不符合人才引进条件、弄虚作假、违反人才引进规定等情况，将立即取消其资格，并追究相关责任。
呼伦贝尔市文化旅游广电局事业单位人才引进工作领导小组设立了监督举报电话：
0470-8217931。
04
其他
2024年呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位人才引进工作程序、步骤、要求等如需调整，将在呼伦贝尔市文化旅游广电局网站发布相关公告，请应聘人员随时关注。
本方案由呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
结尾
合作与贡献
邮箱：chnmusic@qq.com
