龙泉市统计局坚持以提高数据质量为中心，多措并举，创新方法，努力实现重点工作有创新、常规工作有发展、整体工作有提高的目标。
1、注重培训效果，多角度培训夯实基层基础。一是创新方式，定期进行集中培训。在年度定点报告上线前，组织现场培训，讲解统计法律法规、劳资统计关键指标、前期问题、程序操作等，结合实际案例，重点提升统计人员填报能力。同时，依托“龙泉统计”微信公众号平台统计课堂专题，发布劳动工资相关指标及注意事项，实时分享给相关企业、单位，打通培训最后一公里。二是在上线期间，及时进行培训指导。随时通过微信群、电话等方式及时沟通，帮助基层解决填报过程中出现的各种问题。同时，对企业新调整的填报人员进行跟踪指导和重点关注，确保其尽快进入角色，完成填报工作。
二是力求数据实事求是，通过各环节核查提升数据质量。一是加强平台审计，将人工审计与“即报即审”相结合，夯实数据质量。报告期内，建立工资数据审计问题台账，记录、追踪审计情况，坚持实施数据审计问询，及时总结共性问题和突出问题，提升整体审计效果。二是加大线上线下审计力度，尽可能扩大核查范围。对数据同比变化较大、数据与行业发展趋势不符等存在疑问的企业，采取现场凭证核查表等方式。同时，在季报前后选取部分单位和企业进行线上核查，积极推动调查单位建立工资凭证资料档案，确保平台报送的数据有实际支撑。
3.注重协调配合，努力提高各方面统计服务水平。一是加强部门间协调沟通，形成工作合力。定期与发展改革、教育、住房和建设、卫生等行业主管部门对统计样本单位是否存在进行核实，督促其主管企业严格按照国家劳资统计制度，及时完整报送统计报表，编制相关凭证。二是加强与经济普查部门和其他专业部门的沟通配合。利用最新五次经济普查清单数据，对机关事业单位和财政单位进行复核，核对企业是否真实存在，名录中详细名称、行业代码、期末从业人员人数等是否正确，并根据核实结果进行更正、更新。
