6.应聘人员在招聘过程中如有违反规章制度或纪律的行为，一经发现，将取消其应聘申请或录用资格。
7、入职后，两江新区人才发展集团有限公司或用人单位将组织专项技能岗前培训，并支付相关费用，应聘人员在岗时间不少于1年，未满1年离职的，需承担违约金（不超过培训费用），如不能接受，请慎重报名。
8.报考前，应聘人员应先核实人事档案，确保符合以上条件后方可报考。试用期结束前，人事档案无法调回指定保管地点或不齐全的，视为不具备录用条件。如已录用，单位有权随时解除聘用关系。
三、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、录用等方式进行，各流程具体内容如下：
1. 网上报名
1. 注册所需资料：
（1）登记表（申请者请下载附件1：登记表，请按样例填写登记信息，文件命名为“两江新区公安局+姓名”，例如：“两江新区公安局+张三”）；
（2）报名照片（文件名：“姓名+证件号码”，例如：“张三+500************0000”，jpg或png格式，大小小于500KB）。
2.申请提交地址及要求：
（1）接收报名材料电子邮箱：Rcjtkskw@cqljhr.com；
（2）邮件附件要求：将以上所有报名材料（报名表、报名照片）打包成文件夹并加密，命名为“两江新区公安局+姓名”，例如：“两江新区公安局+张三”；
（3）邮件主题：邮件主题应命名为“两江新区公安局+姓名”，例如：“两江新区公安局+张三”；
（4）邮件正文：在邮件正文中写上附件密码；
（5）收到报名信息后我们将进行答复，请您仔细查阅；
（6）未按上述要求对登记材料进行命名和加密的，登记无效。
3.报名时间：2024年6月17日9:00至2024年6月19日17:00。
本次报名为诚信报名，请应聘人员仔细阅读招聘简章及报名条件，对所填内容的真实性负责。请应聘人员在提交报名信息前，认真核对所填信息是否准确，是否符合公告要求及所应聘职位的资格条件，避免误报。如在招聘过程中发现报名时所填内容与实际情况不符，将立即取消应聘资格。如因应聘人员个人疏忽导致所提交材料不齐全、无效或不符合要求，未能通过初审的，应聘人员将承担全部责任。我公司将对应聘人员进行线上初审，初审通过后，将以电话或短信方式通知现场资格审核安排。
（二）资格审查
1.资格审查时间
请参阅两江新区人才网通知()。
2.资格考试地点
具体地点另行通知。
三、资格审查所需材料
（一）近期一寸蓝底免冠证件照片5张；
（2）身份证原件及3份复印件；
（3）户口簿复印件2份（含主页、个人页、增删页）；
（4）毕业证书原件及复印件2份；
（5）学历证书原件及复印件。具有大专以上学历者，须提交教育部学历证书电子登记表1份（登录中国高等教育学生信息与就业指导中心：点击学籍与学业查询-个人查询-注册并登录个人账户-查看教育部学历证书电子登记表-打印）。国外大学毕业生，资格审查时须提供教育部中国教育服务中心出具的国外学历（学位）证明。
（6）申请人可在“信用中国（重庆）”（）及“公共查询门户”的“联合奖惩子系统查询”栏输入本人身份证号码，查询“严重失信主体名单”，并截图打印（并在空白处签名、注明日期）；
（7）个人信用报告（中国人民银行自行打印或在中国人民银行征信中心互联网个人信用信息服务平台（ ）下载打印（逾期的须到银行打印）；
（8）申请人具有相关专业资格证明或者获得过重大奖励的，可提供相关证明原件和复印件；
（9）报考新闻宣传岗位人员，可携带本人原创的新闻编辑、宣传策划稿件。
应聘人员提供的应聘材料必须齐全、真实、有效。整个招聘过程中，对不符合招聘条件或弄虚作假的人员，一经查实，取消应聘或聘用资格，责任由应聘人员承担。资格审查通过者，由重庆两江新区人才发展集团有限公司以短信或网络公告的方式通知；资格审查不合格者，不再另行通知，应聘材料全部不予退还。未按通知规定时间到场的，视为自动放弃本次应聘资格。
3. 笔试
1.调整笔试比例和名额。《招聘情况表》对笔试比例作出了明确规定，报考人数与招聘名额的比例须达到规定的比例，方可进行笔试，达不到规定的比例，相应减少或取消招聘名额。
2、对因笔试合格人数未达到规定比例而取消的岗位，重庆两江新区人才开发集团有限公司将征求该岗位应聘人员的意见，要求其放弃报考资格或选择其他符合报考条件的岗位（选择机会仅有一次）。
3、笔试为闭卷考试，考试题目与国家公务员或事业单位考试题目类似，内容包括行政职业能力测试、公安工作基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公文写作等，不提供参考复习资料，重点考核应聘人员平时积累、基本技能、综合素质。笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。
4.笔试时间、地点另行通知，笔试结果将在两江新区人才网（）上公布。
（四）体格检查
1、按照计划岗位数1：5的比例，按笔试成绩从高到低确定体检人选名单（未达到1：5的岗位全部参加体检），如最后几名候选人笔试成绩相同，则两人均参加体检。
2.体能测试按照《公安机关招录人民警察体能测评项目及标准》（公政[2024]60号）规定执行。体能测试年龄计算时间至参加体能测评当月。体能测试项目为10米×4往返跑、1000米（女子800米）、纵跳、触地高度。全部符合标准者为合格，有一项不符合标准者为不合格。体能测试标准详情见附件2。
3、体能测试时间、地点另行通知（以两江新区人才网为准），体能测试结果将于测试结束后立即向考生公布，体能测试结果及进入面试考生名单将在两江新区人才网（）上公布。
4、考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当当场提出申诉或举报，仲裁小组当场处理，未当场提出的异议不予受理。
（五）专业技能测试
特殊岗位按计划岗位数1：3的比例确定，在体能测试合格人员中，按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试人员名单（未达到1：3的岗位，全部参加专业技能测试），如最后一位笔试成绩相同，则两位候选人均参加专业技能测试。
职位名称
测试方法
测试内容
专业骑行岗亭
实践测试，专业知识
问题与解答。
熟练的摩托车驾驶技能；遵守驾驶规则；对路况的判断和情况的处理；安全意识和安全措施。
专业技能考试为通过型项目，主要考察应聘人员的专业技能是否符合岗位要求。考试结果将当场向应聘人员公布，分为通过和不通过。通过的成绩不计入总成绩，不通过的成绩不能进入下一考试阶段。
技能考试时间、地点另行通知。
（六）面试
1、按照招聘岗位数1：2的比例，在体能测试（专业技能测试）合格的应聘人员中，按笔试成绩从高到低确定面试人选名单，如最后一位应聘者笔试成绩相同，则两人均参加面试。
2、面试采取结构化面试方式，主要考察应聘人员适应岗位要求的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%，当场抽签确定面试顺序，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩当场公布。
3. 考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。
4、面试成绩总分为100分，及格分数线为60分。面试人数与计划招聘人数比例小于2：1的岗位（特殊岗位除外），应聘人员面试成绩需达到面试现场所有应聘人员面试成绩平均值，方可进入体检阶段。
3、面试时间、地点另行通知（以两江新区人才网为准）。
7. 体格检查
按照总成绩排序，按照计划招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人选名单。最后进入体检的候选人总成绩相同时，符合本公告第二条第四项情形的候选人优先进入体检阶段，招聘岗位要求中设置优先条件的候选人次之。其他成绩相同时，面试成绩高者优先考虑。面试成绩相同的，体检中长跑时间短者优先考虑。
体检当天，考生需携带本人身份证原件、近期1寸彩色报名照片、黑色签字笔、自备体检费。体检时考生应着休闲服装，不得穿制服或特殊款式的服装。体检前请勿食用辛辣、油腻食物，体检前一天晚上20:00后请勿进食，体检当天请勿吃早餐或喝水。
体检基本要求为：身体健康、相貌端正、无口吃、无听力障碍、无色盲、无纹身、无传染病。本公告未规定的体检项目按照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用专项体检标准（试行）》执行。
体检时间、地点及相关事项另行通知。体检由公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事项另行通知。应聘人员体检费用自理。
（八）调查
体检合格者，由调查组进行调查。标准参照我市人民警察招考政审要求，对照考察对象政治思想、道德品质、日常表现、报考资格、个人信用、家庭成员、主要社会关系和政治历史等进行全面调查，出具调查材料，进行综合评价。家庭成员是指配偶、父母（监护人、直系受扶养人）、配偶的父母、14岁以上的子女、未婚兄弟姐妹。主要社会关系是指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。调查应当坚持现场调查原则，现场调查确有困难的，可以委托被调查人人事档案管理单位、户籍所在地派出所等机构代为调查，并出具相应调查情况材料。
考核不合格（包括未取得考核结论）的，不予录用。考核时间：另行通知。
（九）宣传
考核合格者，确定为录用人选，名单在两江新区人才网（）上公示5天。
公示期间，对被投诉、经查实不符合任职条件的人员，不予录用；对一时难以核实的，将暂缓录用，待核实完毕并有结论后，再决定是否录用。
拟聘人员体检、考核不合格、放弃录用资格或者因公示发现问题未被录用的，两江新区公安局将按照相应岗位总成绩从高到低排序，研究决定是否填补空缺。
（十）就业
公示后无问题或反映的问题不影响就业的，确定为就业对象，与重庆两江新区人才发展集团有限公司签订劳动合同，派遣至两江新区公安局辅警岗位（社区警务岗位、新媒体运维岗位就业分配原则为应聘者按总分从高到低顺序选择岗位内部单位），签订合同时辅警到岗。签订合同需携带相关材料：身份证原件、上单位离职证明或街道出具的失业证明复印件1份。2022年至今取得全日制大专及以上学历的应聘者，还需在“重庆人力资源和社会保障”APP上“近两年高校毕业生”类别申请失业登记，并截图成功界面打印2份；如应聘者为退伍老兵，需提供退伍证明复印件2份。
入职人员入职后，应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消录用资格，并记入应聘人员信用档案。入职人员试用期为两个月，试用期间接受岗前培训和试用考核，试用期满、考核合格的，予以正式聘用；不合格的，依法解除劳动关系。
合同签订时间：另行通知。
四、相关福利
派遣人员实行聘用制，合同期两年，含实习期六个月（含试用期两个月）。工资结构由基本工资、级别工资、绩效工资、津贴四部分组成。试用期间只发基本工资（2100元）及相关津贴。试用期满后，月收入5000元（含“五险一金”个人部分）。实习期满后正式考核级别，发级别工资。年终考核奖金另计。工资动态递增，随工作年限增加逐年增加。单位按规定缴纳五险一金。
自行车专业岗位属于特殊岗位，符合特殊岗位专业技能要求的人员，经认定后，可享受相应等级特殊岗位津贴。
特殊职称
特殊岗位津贴（元/月）
专业骑行岗亭
300-800
五、其他
（一）培训及教材。本次考试不指定任何备考书籍，不安排或委托任何机构举办备考培训班。我公司为两江新区公安局警辅人员招考唯一委托单位，不委托任何机构代招。请报考人员提高警惕，谨防上当受骗。
（二）有关招聘事宜请咨询重庆两江新区人才开发集团有限公司，电话：023-67573931（工作时间内9：00-12：00、14：00-17：00拨打）。
（3）本公告最终解释权归重庆两江新区人才发展集团有限公司。
