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“岗位等你来，浙江路业城招贤纳士！”自去年秋招以来，浙江路业城发出人才招募，吸引社会应聘人员300余人、应届毕业生3800余人报名。值得注意的是，多轮招聘均为仙居、景宁、开化三个项目公司多个岗位，工作地点大多分布在我省山区26个县区。
多岗位笔试现场（杨金涵 摄）
人才是第一资源，是26个山区县实现跨越式高质量发展的关键。面对26个山区县存在的“引才难、留才难”的短板，浙江路业城坚持贯彻落实省“新年首会”和省交通集团人才工作会议精神，按照“打造一个产业城、培育三支队伍”的思路，通过项目引才、党建留才、服务留才，做好“引才、育才、留才”工作，为山区县高质量发展迈向共同富裕提供人才支撑。
项目“引”人才，构建集聚人才“强磁场”
山区县对人才缺乏吸引力，很大程度上是因为没有好项目、好产业。浙江路产城自2022年8月成立以来，秉承“以路聚业、产城联动”的发展理念，在我省26个山区县实施了三个项目，通过“项目引才、产业聚才”，吸引优秀高校毕业生、年轻硕博士人才、高素质专业人才等深入基层、扎根26个山区县，构建起人才聚集的“强磁场”。
“我是一名共产党员，我很自豪能成为仙居县西部有机更新项目建设的一员，为仙居建设贡献一份力量。”2023年1月，浙江路工业城落地仙居县西部有机更新项目，来自仙居的年轻党员张梦瑶和年轻员工郭兴凯选择加入仙居项目公司。如今，看到华东师范大学仙居附属学校等项目正在快速落成，今年9月将投入使用，张梦瑶等人都觉得自己为家乡的美好教育贡献了力量。
仙居路工业城开展主题教育活动
筑巢引雁归来。在深化地方发展过程中，浙江路工城作为牵头单位，整合省交通集团浙江交通工程、数智通信院、高新公司等内外部合作单位，以市场化方式与地方国企成立项目联合体，助力26个山区县打造“三支队伍”。建立“市场囤地”机制、优秀人才联络互动机制，建立公司人才引进储备库，重点引进一批工程建设、安全管理等领域的一级建造师、高级工程师、注册安全工程师等高素质专业人才。据了解，在三个项目招用人员过程中，同等条件下，均向本地人员倾斜，项目员工28%为本地人，辅助劳务岗位100%为本地人。
实习是大学生积累就业技能、步入职场的第一步，目前开化项目公司正筹备2024年暑期大学生实习工作，景宁项目公司今年已启动应届大学生定向培训，通过“教书育人、帮扶带头”、项目基层多岗位培训等方式，吸引更多青年才俊投身到帮扶山区26县共同富裕事业中来。
党建“育”人才，打造人才成长“加油站”
要想留住人才、发展好人才，除了“引”人才，还要搭建“育”人才的平台。浙江路工城党委坚持以高质量党建引领企业高质量发展，以“永安工夫”党建品牌为载体，通过“八环八创”模式，与项目联合体单位打造“1+N”服务型党建共建机制。党员牵头与骨干员工组建讲师团，定期举办“永安工夫”夜校大讲堂，为浙江路工城培育了一支高素质、技能型人才队伍，构筑了青年人才“留”密码，让高学历、高层次人才在26个山区县开花结果。
2023年6月27日，仙居“永安工夫”夜校大讲堂第一期开课，公司工程管理部土建工程师关俊杰进行了“房屋建筑标准化”专题培训，受到一致好评。“我对于房屋建筑方面的专业知识比较欠缺，通过这样不定期的培训，我们能够更快成长，而且这种授课方式很接地气，大家更容易吸收。”仙居交接项目部青年员工李兵说。截至目前，仙居项目已开展20余期“永安工夫”夜校大讲堂系列培训，内容涵盖建筑行业政策解读、业务流程质量效益培训、现场安全管理、优质工程建设等，参加人员500余人，形成了“白天上班，晚上学习”的浓厚学习氛围。
从永安江岸起步，“永安工夫”党建品牌将在开化、景宁等项目公司复制推广。浙江路工城坚定不移坚持全面从严治党，坚持把党建工作与人才队伍建设深度融合，进一步推动项目工程质量、安全管理、形象进步、经济效益、技术创新等各项工作任务提质提速，为山区县高质量发展注入澎湃动力。
永安功夫夜校讲学培训 郭兴凯 摄
服务“留”人才，激发就业创业“新活力”
吸引人才、培养人才、留住人才是第一步，但要让年轻人真正安心在山区发展，还必须给他们提供做事、创业的舞台，畅通向上的发展通道，营造良好的工作氛围，把人才优势转化为发展优势。
为此，浙江路工城一方面发挥基层党组织在人才队伍建设中的核心引领作用，努力“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，坚持公司本部与项目公司“双向进入、交叉任职”，将骨干党员派到关键岗位；另一方面进一步完善员工技能提升激励机制，建立“H型”双通道制度，探索高技能人才和专业技术人才职业发展通道。
另一方面，整合行业、企业和社会力量培训资源，制定培训计划和课程，通过岗前安全检查、安全技术讲解会、班前会议、特种作业持证培训、管理人员上台讲课、劳动竞赛等多种形式，努力打造一支“胸怀理想信念、懂技术、敢创新、敢担当、敢贡献”的产业工人队伍。同时，打造集住宿、餐饮、购物、文体、学习为一体的“建设者之家”，持续开展员工健康管理行动，举办丰富多彩的文体活动，营造温馨和谐的工作氛围。
更高素质的劳动者是新生产力的第一要素。通过项目引才、党建育才、服务留才，越来越多的青年人才通过浙江路业城的项目涌向26个山区县，让山区县成为创新创业的“智慧高地”。接下来，浙江路业城将继续根据项目需要，通过教育培训和工作实践，培养一批高素质干部、高层次创新人才、高素质劳动者，有效助力当地“三支队伍”建设，为26个山区县实现共同富裕贡献力量。
