1.贵阳市、贵安区机关、事业单位在职工作人员。
2.尚在试用期或服务期内（包括各项政策规定的服务期和与单位约定的服务期）的省内各级事业单位工作人员。
3.省内各级机关、事业单位高层次人才、急需紧缺人才，尚未取得人事管理权限部门同意登记的。
4.通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进我省各级各类事业单位正式工作人员。
5.截至2024年9月1日“农村义务教育学校特设教师岗位项目”服务期限尚未完成的。
6.在各级公务员考试和事业单位招聘中，被发现有弄虚作假或者其他行为，且尚在禁止报考公务员考试和事业单位工作人员考试期间的。
7.因犯罪受到刑事处罚或者被公安机关认定为犯罪嫌疑人的人员。
8. 受过公职处分或被政府机关（含依照公务员法管理的政府机关（单位））或事业单位开除（解聘）职务未满五年者。
9.入职后即建立回避关系。
10.不符合招聘岗位招聘条件、报考条件或者任职资格要求的。
11.未能于2024年12月31日前提供该职位所要求的毕业（学位）证书。
12.任职（工作）期间或者军旅生涯中，发生过重大责任事件的；因贪污、受贿、泄露国家机密等违反党纪、政纪受到处分的，或者近三年在年度考核中被认定为不称职（不合格）的。
13.凡参加2019年起贵阳贵安公开招聘（人才引进）事业单位工作人员考试并进入体检及后续阶段的人员，除不可抗力外，因自身原因放弃资格。
14.被人民法院认定为失信债务人或者被有关政府行政管理部门列入失信联合惩戒范围的人员。
15.其他违反法律、法规禁止应聘或者聘用的情形。
三、人才引进流程
1. 注册
报名采取线下和线上相结合的方式，应聘人员可到各大高校贵安新区展位线下报名，也可通过招聘信息中公布的用人单位邮箱在线投递简历。在线投递简历请上传个人简历、学历学位、身份证、专业技术资格等岗位所需的证明材料。
线下时间地点：5月27日 中南民族大学
5月28日抵达武汉大学
5月31日 天津商业大学
网上报名截止时间：2024年6月14日下午17:00。
（二）资格预审
各用人单位应当根据公布的人才岗位要求，对应聘人员资格进行认真初审，审查应聘人员提交的基本信息，提出初审意见，对初审不合格的应聘人员及时反馈并说明情况。
若信息不齐全，用人单位应及时联系应聘者修改完善简历，提交补充信息，确认符合岗位要求后通过初审。
资格初审完成后，资格初审通过候选人名单将在贵安新区官网上公示。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘工作任何环节发现有违纪违规、提供虚假材料、证明材料无效或不符合岗位要求的，立即取消应聘人员进入下一环节的资格。
（三）初评
单岗位资格初审通过人数不足35人的，由贵安新区组织人事部门统一研究确定是否进行初评；资格初审通过人数在35人及以上的，应当组织进行初评，按照计划引进人数与现场评审人数1：5的比例择优进入现场评审阶段。初评工作由贵安新区组织人事部门组织实施，可根据实际情况采取网络、笔试或专业考试等方式进行。贵安新区组织人事部门将在贵安新区官网公布初评相关信息（包括评审时间、地点、方式等）。初评结果不计入总成绩。
初评专家按现场评估专家要求设置，初评结果及现场评估人员名单在贵安新区官网公布，高层次人才不参加初评，直接进入现场评估阶段。
急需紧缺人才引进一般应当实行竞争性引进，即进入初评的人数应当大于该岗位计划引进人数，进入初评的人数小于或者等于该岗位计划引进人数的，应当取消引进计划或者减少计划引进人数。
（四）现场评审（试讲、实际操作）
现场评审工作由贵安新区组织人事部组织实施，根据实际情况和本方案要求，制定评估工作方案，报贵阳市人力资源和社会保障局备案后开展评审工作。
最后，参加现场审查人员名单以及现场审查时间、地点等相关信息将在贵安新区官网上公布。
如岗位所需人才紧缺，评审当天参加现场评审人数不能形成竞争，可先组织现场评审，用人单位对评审结果和人才情况进行评估，报贵安新区组织人事部批准后，方可进入下一阶段。
评审期间，评审工作组根据岗位要求，就专业方向、研究领域、工作经历、能力、业绩等与人才进行沟通、论证，进行综合评分（满分为100分），并根据岗位引入计划数量确定意向招聘人选。
（五）评审结果公布
审核完成后，贵安新区组织人事部门将报贵阳市人力资源和社会保障局备案并在贵安新区官网上公示。
（六）签署合作意向书
各用人单位应当按照岗位招聘计划数按照1：1的比例确定拟招聘候选人，与候选人签订招聘意向协议后，方可进入下一环节。
拟聘人员与人才引进单位签订意向性招聘协议后，除不可抗力外，因个人原因放弃聘用资格、无正当理由放弃体检考核或拒绝在招聘过程中按照规定时间提交所需材料和报到的，当年及5年内不得参加贵阳市、贵安市事业单位公开招聘和人才引进工作。
（七）体格检查与考核
用人单位应当进一步核实应聘人员是否符合规定的任职资格条件，确认应聘人员报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
体检考核工作由贵安新区组织人事部按照贵阳市、贵安市事业单位公开招聘有关规定组织实施。对自愿放弃引进资格或体检考核不合格的人才，用人单位可在形成竞争的前提下，在拟引进人员中择优录用，补录次数不超过2轮。
（八）录用人选公示及办理录用手续
经报名、初审、现场评审、体检、考核合格的应聘人员，确定为录用人选，贵安新区组织人事部门将在贵安新区官网公示7个工作日，接受社会监督。
经公示无异议的人选，按照《贵阳市人力资源社会保障局转发的通知》（市人力资源社会保障局函[2020]108号）和相关规定程序履行聘任、备案手续。
（九）严格执行试用期制度
按照规定招聘人员实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限，试用期满的，予以正式聘用；未通过试用期的，取消聘用资格。
（十）实行服务期制度
用人单位与所聘人才应当约定不少于3年的服务期，服务期满前，被聘用的人员不得调离工作单位或者管辖范围。具体服务期限及协议应当结合实际情况另行约定。
四、工作要求及相关说明
（一）贵安新区海外人才招聘活动接受纪检监察部门和社会各界的监督，工作人员和应聘人员必须严格遵守有关规定和要求，对存在违法、弄虚作假行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
（二）各单位招聘人才相关通知、公告、信息等将在贵安新区网站发布，请应聘人员及时查阅。招聘各环节人才须保持沟通畅通，在规定时间内提交相关材料，如超过24小时无法联系到或未在单位规定时间内提交相关材料的，视为自动放弃。
（三）人才引进没有明确考试范围和考试书籍，没有举办任何培训课程。
（四）本公告未尽事宜，由贵安新区组织人事部会同相关部门研究决定。
政策咨询热线：0851-88900107（贵安新区党工委组织人事部）。
附件：贵安新区海外人才招聘系列岗位一览表.xlsx（点击底部阅读原文并下载）
贵安新区党工委组织人事部
2024 年 5 月 28 日
