1.不符合录用资格条件的人员。
2.因犯罪受过刑事处罚或者被开除党籍、被撤销公职的。
3.因违反党纪、政纪受到处分，尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和监察调查的人员。
4.正在接受刑事处罚或者司法调查尚未有结论的人员。
5.其他不适宜注册的情形。
02
招聘程序
注册方式
本次招聘采用网上投递简历方式，通过合肥市国资委网站、合肥轨道集团网站、公众号等渠道发布招聘信息。拟招聘质量管理工程师、财务管理等15个岗位34人，具体岗位见附件。应聘人员电脑上点击招聘系统链接（：85/Index.aspx）可在线查看招聘岗位信息，完成报名后登录系统报名，每人限报一个招聘岗位。
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2024年5月25日17:30。若入围招聘考核人数与所需岗位数比例未达到5:1，则适当延长报名期限或减少相关岗位计划，具体以招聘系统发布的信息为准。
简历筛选
根据岗位要求对报名人员进行筛选，筛选合格者进入招聘考核，对特别优秀的人员，任职要求可适当放宽。
招聘评估
招聘考核采取笔试和面试相结合的方式进行。各岗位笔试成绩从高到低排序，按比例确定入围面试人选。该岗位需人数为1人的，按1：10确定入围面试人选；该岗位需人数为2人及以上的，按1：5确定入围面试人选。如比例达不到规定比例，则按实际参加笔试人数进入面试。如达不到1：2的最低面试比例，则取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘计划名额。如最后进入面试的人员笔试成绩相同，则全部进入面试阶段。笔试、面试具体时间、地点、方式另行通知。
合并业绩
笔试和面试综合成绩按4:6比例计算，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位要求数量及应聘人员综合得分从高到低排序，按1:1比例等额确定体检、心理评估、背景调查人选。各环节成绩保留小数点后两位，小数部分四舍五入。综合得分相同，即可确定为体检、心理评估、背景调查人选。
背景调查、心理评估和体检
背景调查主要了解应聘者的身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵守法律法规情况、岗位匹配性等。心理测评、体检由公司组织进行。
候选人的公布和登记
通过背景调查、心理测评、体检的应聘人员将在公司官网公示3个工作日，对公示无异议的，公司将按规定办理入职手续并签订劳动合同。
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薪酬与福利
工资福利按公司规定执行，员工享受法定五险一金、带薪年假、集体户口、工作服、工作餐、生日福利、节日福利、年度体检等福利保障。
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应用信息
1、本次招聘不收取任何费用，不指定任何考试备考书籍，不组织或委托任何机构开办辅导班，公司对应聘者提交的资料严格保密，资料恕不退还。
2.招聘过程中，如发现应聘人员信息与招聘要求不符、提供虚假材料或弄虚作假的，一经发现，将取消其应聘资格。
3、招聘考核将根据报名情况分批组织，具体安排将通过短信、电话或邮件等方式通知入围应聘人员。请确保您填写的所有联系方式准确、畅通。如因沟通不畅无法联系到您，或您发送的邮件/信息未及时收到，将视为您自动放弃。未入围招聘考核人员将不再另行通知。
4、公司根据实际需要可能调整或取消相关职位招聘计划，并保留本次招聘的最终解释权。
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