2024年度人才引进公告
昆明高速公路建设开发有限公司（以下简称“昆明高速公路公司”）于2013年10月18日经昆明市国有资产监督管理委员会批准成立，注册资本11364万元，是昆明市设立的一家专门从事高速公路及配套设施投资、建设、经营和管理的市级中大型国有控股企业。
昆明宜石高速公路发展有限公司（以下简称“宜石公司”）于2016年8月2日经昆明市国资委批准成立，注册资本13505.1万元，是昆明高速公司的控股子公司，是宜石高速项目的实施运营主体，主要负责宜石高速建成后的运营管理、公路养护、公路配套服务设施、沿线资源开发等工作。根据昆明高速公司多元化发展的战略部署，宜石公司正在大力发展公路养护业务，并取得多项资质。宜石公司将以市场需求为导向，以提供优质公路养护服务为核心，以公路养护行业为依托，以打造专业化、特色化的公路养护队伍为目标，开拓公路养护市场，树立养护品牌，提升核心竞争力，努力成为省内外知名的专业化企业。
为拓展公路养护市场，优化人才队伍结构，昆明高速公司子公司宜石公司急需引进公路工程高级人才，热忱欢迎优秀人才加盟！
1. 职位介绍
（一）昆明宜十高速公路发展有限公司桥梁养护专业技术人员1名。
（二）昆明宜十高速公路发展有限公司隧道养护专业技术员1名。
二、人才引进基本条件
1.基本情况
1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.能履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会公德。
3、具有本科及以上学历。
4.年龄45周岁及以下。
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）申请资格
1.昆明宜十高速公路发展有限公司桥梁养护专业人员资质
（1）具有10年以上公路工程管理工作经历，具有公路工程相关专业的高级职称；
（2）具有公路桥梁养护建设经验，近10年内完成大型桥梁以上维修养护工程不少于2座，其中特大型桥梁不少于1座，且工程质量合格。
（3）具有一级建造师资格（公路工程专业）者优先考虑。
2、昆明宜十高速公路发展有限公司隧道养护专业技术人员要求
（1）具有10年以上公路工程管理工作经历，具有公路工程相关专业的高级职称；
（2）具有公路隧道土木工程项目养护施工经验，近10年内完成公路隧道土木工程结构维修养护工程至少2项，其中长、特长隧道至少1项，且工程质量合格。
（3）具有一级建造师资格（公路工程专业）者优先考虑。
（三）有下列情形之一的人员不符合引进资格条件
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被开除公职的人员。
2.刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，尚未被司法机关撤案、检察院尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的。
3.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查和复核的人员。
4.非应届毕业生的在校学习人员、在职公务员以及按照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关、事业单位工作人员。
5、对有弄虚作假行为或者其他严重违反招聘纪律行为的人员，经主管部门认定，按照国家和省、市有关规定予以处理，并不得聘用。
6.入职后形成回避关系的人员。
7.法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
III. 引入程序
1. 注册
1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年6月14日24时00分止。
2.报名方式：请应聘人员登录猎聘网-昆明频道（），点击进入昆明高速公路建设开发有限公司2024年度人才引进公告，根据所需岗位提交简历，或直接点击报名链接：进行报名。
昆明高速公路公司不受理其他任何形式的报名，不符合要求或逾期未提交的申请将不予受理。
3.申报材料：申报材料包括《昆明公路建设发展有限公司2024年人才引进申请登记表》（附件1）、《昆明公路建设发展有限公司2024年人才引进诚信承诺书》（附件2）、个人简历、身份证、毕业证、专业资格证、职称证书、相关业绩证明扫描件电子版等。
（二）资格审查
报名截止后，将根据资格审核结果及时组织面试。
（三）面试
面试满分为100分，面试将根据岗位要求对应聘人员的综合素质、工作经历、能力等进行综合考核。
（四）全面调查（调查、体检）
1、按面试成绩从高到低顺序确定综合评定人选，综合评定人数与拟引进人才人数比例为1：1。面试成绩及纳入综合评定人选名单在昆明高速公司官网等一定范围内公示，公示时间不少于3个工作日。
2.审查内容主要包括拟任人个人基本情况、从业权益、劳动争议、财务风险、有无违法违纪行为或其他不良记录，并审查拟任人的报考资格条件。
3、考试合格者，须接受体检。体检按照公务员体检通用标准和有关规定执行。体检费用由考生本人承担。
（五）确定拟聘用人选
对推荐录用人选，根据面试、考察、体检等结果择优确定，按程序审批后确定人选，并在昆明高速公司官网等一定范围内公示，公示期为5个工作日，公示后无异议的，通知拟聘用人员办理聘用手续。
四、服务期限及报酬
（一）劳动合同的签订昆明宜十高速公路发展有限公司与新员工按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，在平等、自愿的基础上签订为期三年的劳动合同。劳动合同规定试用期三个月，并明确规定引进人才的业绩目标、后考核内容及方式、不称职退出机制等。
2. 后评估
根据《关于印发的通知》（昆国资委发[2021]46号），伊石公司将在员工试用期结束后进行第一次岗位评价；入职一年后三个月组织再次岗位评价。
（三）治疗
员工在服务期间，逸仕公司将为员工购买社会保险及住房公积金，具体薪酬按照逸仕公司工资、考核等相关办法执行。
五、其他
（一）应聘人员未在规定时间和要求内参加招聘活动的，其招聘资格将被取消；在面试、考察、公示等环节，发现应聘人员不符合条件或应聘人员因个人原因放弃应聘资格，导致岗位空缺的，公司可按业绩排序择优录用。
（二）被录用人员应按照公司的管理规定提供有关个人真实信息。
资料，及时办理人事档案移交，并与公司签订保密协议。
（三）人才引进工作必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司及子公司负责人、人才引进工作负责人、经办人员及其他相关人员有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，不得担任相应单位的人事、财务、审计、纪检监察等职务；不得在双方为同一领导直接领导或者有直接上下级领导关系的公司担任职务。
（四）为确保本次人才引进工作公平、公正、合法，昆明高速公司纪检部门对招聘工作进行监督，对在招聘工作中存在违反相关规定的行为，将视情节轻重，追究相关责任人的责任。
（5）应聘人员违反招聘规定，被取消考试或者录用资格；
如果劳动者已经入职，应当终止劳动合同。
