人才是引领企业创新的第一资源，也是支撑城市发展的核心要素。 近日，《威海市服务经济落实招工引才十大突破行动》发布，重点帮助企业招工引才，旨在打破“招工难”与“用工难”并存格局促进用工招聘精准对接、人才与城市双向流动，为全市企业高质量发展提供强有力的人力资源支撑。
围绕招工引才，威海还具有以下亮点：
为了让更多来文登的青年人才留下来、稳定下来、有美好未来，文登区创新推出“三色人才卡”人才服务机制，按指标为人才分配红绿人才比如人才水平、贡献水平。 蓝色“三色人才卡”，按相应类别提供子女入学、市场准入、涉税办理、金融服务等13项政策服务。
近年来，乳山市重点针对蓝莓产业发展面临的土地、资金、技术、人才等要素保障问题，进行常态化挂牌，帮助解决发展障碍。 特别是在吸引人才方面，乳山市发布了乳山海外人才“招贤令”，积极争取“人才”回乡发展特色产业。 严勇是本土人才吸引和留住的代表。 2009年，26岁的严勇从新西兰惠灵顿维多利亚大学毕业，回到乳山家乡当了一名农民。 多年来，严勇带领团队推广了8个蓝莓新品种。 他的“胶东布鲁瑞”蓝莓成为我省唯一同时获得有机认证和GAP认证的农产品，并成功打入国际市场。
威海市临港区在全区范围内推进“青年住房”工程。 不仅建设了临港青年中心，还在人口密集区、商贸聚集区、特色产业园区周边布局了6套青年公寓，可为近万名青年提供一站式住宿。 “拎着包进来吧”。 为更好满足青少年生产生活需求，文化中心、全民健身中心冰球馆、三级综合医院、商业步行街等公共服务设施就在附近，打造“5分钟青少年圈”功能齐全、业态齐全。
过去一周，威海发生了以下新闻引起全省关注：
4月21日至22日，山东省党政代表团在上海考察期间，乳山市与远景能源股份有限公司签署远景零碳绿色能源装备产业园项目。 该项目计划总投资约30亿元，涉及齿轮箱制造、绿色电力交易应用、海上风电研发、测试、运营维护等，将有效填补我国风电装备制造产业链空白。山东省进一步带动乳山海上风电产业集群加快发展。 。 专业的知识储备、权威的政策把握、全面的市场信息成为投资团队最大的底气。 以“最好的理解”达到“最优的解决方案”，成为吸引项目的“独家秘诀”。
“2023年，威海市全年接待游客5907万人次，是当地常住人口的20倍以上，创历史新高。” 4月26日，在2024年山东省文化旅游产业高质量发展工作会议上，威海市委书记严建波发布的旅游数据引起了与会人员的关注。
这样的数据是如何得到的呢？ “威海全领域、全环节、全要素推进精品城市建设，充分发挥丰富各类旅游资源优势，挖掘山海特色，丰富产品体系，把威海打造成旅游城市适合所有地区、所有季节、所有年龄段。” 严剑波表示，威海组织市高级领导带队作为游客实地体验，针对游客最关心的交通拥堵、环境整治、出行安全、饮食等问题进行专题调研。 、住宿和停车。 人性化、特色化的服务让游客充分感受到城市的温暖。
“入境旅游市场回暖以来，我们也在尝试一些不同业态的产品线。五一假期前我们刚刚接待了一个文化艺术交流团，我们在观光的同时也开展了文化交流活动。” 威海泽霖国际旅行社总经理余华清告诉记者，“下一步，我们计划开发更多与学生跨境游学、国际马拉松等体育赛事相结合的产品线。”
记者从威海市文化和旅游局获悉，威海产品供给丰富，针对韩国、俄罗斯等重要旅游客源国市场特点和旅游群体特点，推出沙滩休闲、海岛体验、温泉健身等、青少年游学、高尔夫度假等优质产品为游客提供多元化选择。
走进威海天力电力科技有限公司的生产车间，公司近年来不断努力数字化转型的成果已然显现：车间里的大屏幕就像生产经营的“晴雨表”，实时展示各业务板块的动态生产状况、设备运行状态等，帮助企业科学决策、快速响应，从而提高生产效率。
但这还不够。 “作为中小型制造企业，投入产出比是衡量投入的重要指标，数字化转型自然也是如此。” 该公司总经理龚大东提到，从业务中积累的数据图谱有能力反哺业务。 有限，目前数据价值的释放仍处于被动状态。 他打了个比方：就像开车一样，传统雷达导航可以帮助了解路况，而智能导航则可以根据用户喜好、路况等提供最优路线建议。为此，天力正在打造“数据中台”，首先实现之前分布在不同部门的数据的直接获取和互操作，然后通过建立中台AI模型形成战略分析指导。 预计到年底，工程技术可率先实现智能化决策。
