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宜宾高新区综合服务中心2024年公开招聘雇员报名表

来源:网络整理 时间:2024-05-01 作者:佚名 浏览量:

1.受到刑事处罚和党政纪律处分的人员;

2、案件审查尚未结论的;

3、被开除公职的人员;

4、未超过约定服务期限的人员;

5、在公务员和事业单位招聘中被发现有作弊行为,不予报考的;

6、法律、法规和有关政策规定的其他情况。 其中,应聘者不得应聘构成回避关系的招聘职位。

2. 报名程序

(一)职位查询

申请者可登录“中国三江人才网”()查询招聘职位、招聘名额等具体信息,如需了解更多申请要求等相关事项,可拨打相关咨询热线。

(二)报名及资格初审

注册在网上完成,不收取注册费。 报名时间为2024年4月29日至5月10日18:00。 逾期报名将视为无效(以邮件中显示的送达时间为准)。 申请人需提交《宜宾高新区综合服务中心2024年公开招聘员工登记表》word版、扫描件各1份; 身份证、毕业证、学位证扫描件各1份; 申请职位所需文件及信息扫描件1份; 近期免冠电子身份证照片1张(以“身份证号.jpg”格式命名,小于50KB)。 报名期间打包发送至邮箱997495949@qq.com(邮件标题:“姓名+招聘人员招聘”)。

资格审查贯穿招聘全过程。 如发现应聘者在任何阶段隐瞒相关信息或提供虚假材料,或不符合岗位要求,将取消其任职资格,由此造成的一切损失由应聘者本人承担。

(3)位置调整

有效报考人数与录取人数比例达到3:1时方可举行考试。 报名程序完成后,如果某个职位不符合考试开放比例,经研究,可在报名基础上将比例降低至2:1或取消该职位的招聘计划。

3.笔试

资格预审合格的考生须携带笔试准考证和有效居民身份证(过期身份证及身份证复印件不能作为参考证件)到指定地点参加笔试(见笔试准考证地点及时间详情)。 笔试主要测试考生的政治理论水平、专业技能、解决实际问题的能力、书面表达能力等综合素质。 笔试满分为100分。

4、资格审查

按照有关规定和要求,对笔试合格并符合面试要求的人员进行资格现场审查。 审核通过者方可参加面试。 审核所需材料包括(需原件及复印件):

1、个人身份证。

2、国家认可的学历和学位证书(留学回国者须提供教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证证书》)。

3、任职资格、职称、技术等级证书、工作经历证明(如劳动合同、社会保障证明)等岗位所需材料。

4、国有企业、事业单位和公务员申请人,须提交现工作单位人事部门出具的申请批准证明(或与本单位解除劳动、聘用合同的证明)扫描件。

不符合申请条件、不能提供所需证件和材料或者未在规定时间内进行资格审查的,将被取消进入下一阶段的资格。

资格审查贯穿招聘全过程。 在任何阶段发现应聘者不符合招聘条件或者有弄虚作假行为的,将取消其招聘资格。 资格复审合格者方可进入面试。 因资格复审不合格或考生放弃而造成的空缺,按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

资格审查时间、地点另行通知。

5. 面试

面试将以结构化面试的形式进行,面试时间、地点另行通知。 面试人选按照1:3的比例确定,比例小于1:3的,按实际报考人数确定。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 考试总成绩将在“中国三江人才网”上公布。 根据综合成绩从高分到低分,以1:1的方式确定后续轮次的候选人。

6. 体检

体检在二甲及以上综合医院进行,体检费用由考生自行承担。 体检标准参照人社部印发的《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)》。社会保障、国家卫生计生委、国家公务员局(人社部发[2016]140号)等相关规定执行。

因体检不合格、考生放弃等原因出现的空缺,按空缺职位得分最高分到最低分依次递补,填补人数不超过2人。

七、检查

对体检合格的考生进行全面考察,全面了解考生的政治素质、业务水平、工作表现、党风廉洁等情况。

检查工作重点是政治水平和专业技能。 检查内容主要包括考察候选人的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、岗位适应能力以及是否需要回避等。 候选人不符合所申请职位要求的,不予确定为聘用人员。

因考试不及格或考生放弃等原因出现的空缺,按总分中从最高分到最低分的顺序递补。 替换人员体检合格后进入检查,替换次数不超过1次。

八、公告

拟聘用人员确定后,将在中国三江人才网公示,公示期为5个工作日。 公示期间发现问题严重,经查实属实的,取消其聘用资格,并按总成绩从高到低依次填写。 接替人员将在体检、考察合格后公布。

九、就业

考试、体检、考察、公示合格者,确定为员工,并按照《中华人民共和国民法典》的规定与宜宾高新区综合服务中心签订劳动合同。 》和《劳动合同法》。 初次聘用合同期限为2年,试用期为2个月。 试用期合格的,予以正式录用,试用期不合格的,予以辞退。

10.治疗与管理

员工实行协议工资制度。 试用期后正式录用,年薪25万-30万元,并按要求购买五险一金。 其中,基本工资按月发放,绩效奖金根据员工年度工作表现和考核结果每年发放。 。 试用期内工资按基本工资的80%计算,不发放绩效奖金或年度考核奖金。

十一、纪律与监督

高新区纪检监察工作委员会将对评选全过程进行监督。 对选拔招聘过程中发现的违规违纪行为,将严肃查处。 监督热线:0831-8753786(高新区纪检监察室)

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