徐叶青 四川管智库研究员
近日，国际咨询公司美世发布《2024年全球人才招聘洞察》，专门从雇主和求职者的角度探讨了人工智能技术的运用对招聘和求职的影响。
从雇主的角度来看，为了提高人才招聘过程的效率，报告认为，未来五年，企业将向人工智能等先进技术分配更多预算。 调查结果显示，目前有73%的受访企业强调人工智能或生成式人工智能等技术在招聘过程中的重要性。 具体来说，这些技术不仅可以自动完成简历筛选和过滤等高度重复的任务，还可以进一步实现对求职者前景的预测分析，从而提高招聘效率，让人力资源有更多的时间为组织创造战略价值。 。 对此，报告总结称，企业对人工智能等技术的大量投入将成为人才战略的基石，人才招聘也将在未来五年迎来变革。
从求职者的角度来看，熟练使用人工智能和生成式人工智能等技术将成为所有工作岗位都抢手的技能。 报告称，随着人工智能的应用越来越广泛，拥有这项技能的求职者可以在不断变化的就业市场中保持高度竞争力，特别是在信息技术（IT）、数据分析和营销领域。 。 此外，调查显示，未来十年最紧缺的三个职位是数据科学家、人工智能研究科学家和机器学习工程师。 此外，人工智能产品工程师、人工智能产品用户体验设计师、人工智能培训师/指导员等职位也有需求。 值得一提的是，亚马逊云技术不久前发布的一份研究报告显示，中国企业愿意以高出33%的平均薪资提供人工智能相关技能的人才。 然而，目前人工智能技能人才缺口巨大，企业在招聘和培养相关人才方面面临挑战。
