进入“金三银四”招聘季，易方达基金、广发基金、汇添富基金等十余只公募基金近期已启动2024年春季校园招聘。近期还启动了新一轮的社会招聘。
随着公募基金管理费率改革的逐步实施，公募基金行业屡屡听到“降本减招”的说法。 一位公募内部人士坦言，“招聘萎缩的现象是存在的，随着岗位竞争越来越内化，招聘要求也比过去更高了。”
同时，有业内人士表示，公募的核心是遵循自身的产品策略。 指数、固定收益、量化、海外是近几个月公募机构积极“布局”的重点方向。
增加IT技术人员的招聘
进入3月份，不少公办机构又启动了新一轮的人才招聘。
据记者不完全统计，截至3月12日，易方达基金、广发基金、汇添富基金、兴证环球基金、中欧基金、银华基金、前海开源基金、上银基金、永盈基金、德邦基金和十几家公募基金已启动2024年春季校园招聘。
与此同时，汇添富基金、中信保诚基金、国金基金、上银基金、海富通基金等公募基金也于近期启动了新一轮的社会招聘。
从招聘岗位来看，投研、销售、运营等依然是大部分公募招聘的主要方向。 此外，一些机构还在持续招聘金融科技人才，在“情报”、“模型”、“算法”等岗位需求突出。
例如，易方达基金在2024年暑期实习生招聘中设置了金融科技岗位，招聘智能解决方案研究员、研发工程师、大数据分析师、算法工程师、测试开发工程师和SRE工程师。
“目前，大部分公募都加大了IT技术人员的招聘力度。” 上海一位公募业内人士指出，一方面，不少基金公司都在积极布局ETF或量化产品，这直接决定了公司的需求。 拥有大批技术人员。
另一方面，上述人员透露，随着基金销售竞争格局日趋复杂，不少公募基金非常重视自有直销平台，因此在平台开发建设方面也需要信息技术人员、运维、迭代更新。 支持。
从招聘方来看，本次公开招聘春招主要针对2024届毕业生，部分院校已经针对2025届毕业生进行人才储备。 其中，专业对口、硕士学位已成为标配。 以行业研究员职位为例，相关公开招聘要求申请人为经济、金融、理工等相关专业。 2024届毕业生具有国内外硕士及以上学位。 综合背景优先； 同时，他们具有良好的数据和行业分析能力。 具有基金专业资格、CFA、CPA考试或相关实习经验者优先。
此外，一些基金公司在招聘时重点招聘具有私募、券商、保险资管、银行等领域经验的人才。 例如，上海银行基金在招聘启事中的岗位要求中明确表示，本次招聘的固定收益基金经理需要具有5年以上证券投资和研究经验，其中1年以上投资经验，以及具有可公开验证的优秀投资业绩。 表现优秀者优先； 固定收益交易员需要具有3年以上银行间债券市场资金或现货债券交易经验，具有丰富的交易对手资源和较强的议价能力，熟悉银行间、交易所回购和现货债券交易。 及结算规则，熟悉各类交易对手的交易习惯。
从招聘流程来看，大多数公开招聘都比较相似，主要分为五个环节：简历提交、评估、面试、实习考察和发出offer。 其中，实习审核期一般为1个月左右，有的机构要求全职实习两个月后才决定是否保留。
为了争夺人才，除了六险两金、带薪年假、年底双薪、年终奖金和各种补贴外，一些公募基金还为应届毕业生准备了完善的培养体系。 例如，学校为新入职员工准备了知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等六大模块的培训体系。
指数、固定收益、量化、海外是招聘新方向
2023年7月8日，证监会宣布正式启动公募基金费率改革。 公募基金产品将以固定利率为主，同时将推出更多浮动利率产品。 即日起，新注册产品费率和托管费率分别不得超过1.2%和0.2%。
在此背景下，公招是否会出现裁员、公招降薪、人员流动等问题成为公众关注的关键问题。
“招聘萎缩的现象是存在的。” 一位公开招聘内部人士坦言，由于岗位竞争日益激烈，招聘要求也比过去有所提高。
以弘德基金今年春季招聘的算法研究员为例。 该职位申请要求为人工智能、EECS、数学、运筹学、统计学等纯理工科专业，2024年研究生及以上学历，有顶级会议经验（如NeurIPS/ICML/ NIPS/AAAI/IJCAI/ACL/CVPR等）优先，机器学习竞赛（如Kaggle）优胜者优先； 前海开源基金今年春季招聘的行业研究人员岗位要求将优先考虑博士，其中军工方向和高端装备方向均要求2024年获得国内外博士学位。
此外，记者发现，往年活跃的股权投资和研究职位“招聘大户”明显减少，而曾经相对冷门的指数投资方向职位正在被越来越多的机构招聘。
具体来看，汇添富基金3月热门招聘岗位中，排在第一位的是可转债研究员（新能源/传统制造业）和指数分析师； 而海富通基金今年春季仅有的两个职位中，指数研究员就是其中之一； 银华基金在今年春招中还设立了指数策略分析师的职位。
与此同时，上海一位内部人士表示，固定收益、量化、海外也是近几个月公募机构积极“布局”的重点方向。
据记者统计，近期招聘中固定收益交易员、量化规划研究员、海外信用研究员出现较多。 此外，个别公募机构也透露，公司目前正在招聘固定收益基金经理和QDII基金经理。
“其实，公募的核心就是遵循自己的产品策略。” 业内人士解释称，如果近段时间整个行业的产品策略偏向于指数投资或者量化，那么这方面的人才缺口将会更大。 比如2020年到2021年间，股权市场会比较火爆，那时候对活跃股权人员的需求会比较大。 “总体而言，岗位招聘的变化也能反映出当前行业发展的某些趋势。”
