首先，入学要求非常简单。 他们年龄在18-50岁，无残疾，能写自己的名字。 没有学术要求。 这对于很多只有初中或者高中学历的人来说无疑是一个很大的福利。
其次，娃哈哈承诺员工入职后与员工签订劳动合同，缴纳五险一金，不存在派遣工。 这在如今大量使用派遣工的企业中实属罕见。 员工合法权益得到充分保障。
而且工作内容比较简单，主要涉及产品包装、质检和标签、仓库管理等。 不需要特殊技能。 新员工也由老员工领导和指导。
最重要的是工作时间和报酬。 每天工作时间只有9个小时，早上8点到下午6点，午休时间为1小时。 按30元/小时计算，月工资在7800元至9000元之间，属于小城镇年轻人的中上收入水平。 如果夫妻俩都在娃哈哈工作，年收入可以达到17万到20万，这对于普通家庭来说已经是一个比较高的水平了。
除了丰厚的薪资待遇外，娃哈哈还提供住宿和餐饮，宿舍可容纳2-4人一间，甚至还有情侣房，居住条件相当不错。
看到这条招聘信息后，网友们纷纷表示兴奋，认为娃哈哈是一家真正有良心的企业，希望能有更多这样的企业出现。 确实，在当前严峻的劳动力市场环境和日益狭窄的就业渠道下，这样的招聘确实让很多人产生了求职的欲望。
娃哈哈为何能如此人性化，让员工安居乐业？ 我认为主要有以下几个原因：
一是企业文化积累。 娃哈哈是一家民营企业。 其创始人宗庆后先生一直倡导“以人为本”的理念。 身教重于言传，员工利益是重中之重。 这种人文思想已经渗透到企业的方方面面。
二是发展理念。 娃哈哈不是一家逐利的跨国公司，而是一个扎根中华大地的民族品牌。 它根植于祖国，与人民同呼吸、共命运。 其最大的发展目标不是规模扩张，而是造福员工、回馈社会。
第三，市场地位。 娃哈哈饮料在中国拥有非常大的市场份额，并且具有很强的长期盈利能力，所以给员工优待是不成问题的。 良好的发展前景也吸引了更多的人加入。
不过，也有网友提出疑问：娃哈哈的招聘信息看起来很吸引人，但如果大量的人应聘，供应短缺是否会导致公司无力承担如此高的人力成本？ 我觉得这是可能的，所以娃哈哈可能需要平衡可持续发展和利益最大化之间的矛盾。
总的来说，这次娃哈哈招聘确实令人感动，因为它体现了一个民族企业对员工的人文关怀和造福基层群众的实际行动。 与其说是一个有良心的企业，不如说是一个有强烈社会责任感的企业。 当然，娃哈哈还需要进一步探索如何在追求利润最大化与员工权益之间取得平衡。 但不可否认的是，这家公司用自己的实践书写了一个令人欣慰、鼓舞人心的故事。 她未来的发展之路，让我们拭目以待。
