为打好促进高质量就业创业攻坚战，县人力资源和社会保障局围绕企业招聘问题导向、效果导向，抓住春节前后黄金窗口期，招聘供需旺盛，采取“省外招聘”和“县内招聘”两种策略。 这样，两轮驱动充分助力企业新一年的招聘开门红。
一方面，引进省外人才使用“组合拳”。 通过“走出去”与“请进来”相结合，为全县企业搭建招聘平台。 2月19日至22日，新干县人力资源和社会保障局组织招聘团队赴云南永平县和保山市等主要劳务输出县（市）开展劳务合作对接，与分别为保山市永平县和龙阳区。 社会部门签署劳务合作战略框架协议，就下一步就业招聘信息交流共享、劳动力转移就业等问题达成一致。 我们还参加了当地春风作业举办的现场招聘会，重点介绍了全县就业政策和盐卤、医药、箱包皮具等重点行业数百家企业的3000多个岗位，智能制造。 共发放了各类招聘宣传材料。 共收到申请900余份，咨询400余人，现场达成就业意向52人。
另一方面，该县推出了招聘岗位“大礼包”。 依托全县177个就业之家平台，开展就业援助春风行动和“新岗位等你来”、“万人进园看就业”等系列招聘活动企业”。 采取群众喜闻乐见的固定移动、线上线下方式，将县内企业就业信息及时推送给群众，让群众足不出户就在家门口找到工作。 截至2月22日，全县及各乡镇已举办专场招聘会15场，发放宣传资料5万余份，吸引群众参与1万余人次； 通过彩信、短信、微信公众号、抖音、就业之家和超市招聘等平台发送招聘信息超过14万条； 分三批组织480名返乡农民工开展“万人进园看企业”活动，让求职者体验企业用工环境和企业文化； 邀请网宏锦在直播间全程直播，吸引了2.3万名在线观众。 通过宣传、搭建桥梁，已有1500余人初步达成企业就业意向。
下一步，县人力资源和社会保障局将继续发挥“政府+市场”的双重驱动力，继续加大“省外引进人才、县内挖潜”力度，不断提高县企业人才找人才和县劳动力就业服务水平，帮助群众就业。 推动新工作，为经济社会高质量发展作出贡献。
通讯员：县就业创业服务中心 刘金生
记者：皮新耀
