“145名综采队，舒适的井下生产环境……”“狄道胜河矿九井招聘人才”在手机微信朋友圈里，经常可以看到类似的推文。 公司各单位的招聘信息占据了吉矿朋友圈。 近日，记者带着疑问来到该公司人力资源部了解到，这是该公司去年在矿山工人“生力军”实现恢复性增长后启动的新一轮招聘工作。
“2023年，公司将招聘井下工人2109人，同比增加446人，增长26.8%。矿山工人总数近十年来首次实现恢复性增长。” 该公司人力资源部副部长褚海龙表示。 这是公司2023年用工管理取得的突出成绩。
近年来，公司围绕实施“1265”发展战略，主辅协调，质量效益双进，实现了和谐稳定可持续发展的良好态势。 但公司井下退休人员数量持续居高不下，井下空缺比例由2020年的8.8%快速上升至2022年的17.2%。为有效缓解井下人员缺乏对煤炭的制约影响矿山生产，公司领导班子站在长远发展的高度，以“成功不一定是我的，成功必须是我的”境界，多次召开党委工作会议和股东大会。 召开经理办公会议等会议，研究制定招聘政策。
据了解，2023年，公司人力资源部组织印发了《关于加强煤矿井下招聘的规定》，出台了一系列招聘支持和激励政策，抓住“两节”期间招聘窗口期，各生产煤矿积极落实，发动干部职工及家属，动员社会力量，利用媒体平台宣传招聘，开辟招聘渠道。 “招聘年龄上限放宽至55岁，灵活约定聘用期限，根据申请人意愿灵活约定劳动合同期限，享受学费补贴，且申请人具有全日制工程大学或职业学校学历“对愿意从事井下采矿工作的，按照实际学年给予学费补贴……”这些是《招聘规定》中格外引人注目的新“条款”，吸引了一大批人想要加入鸡矿公司的“大家庭”。53岁的正阳矿井下安装工人王清友曾在其他公司工作过，在了解吉矿公司“论资排辈”的政策后，他来到正阳矿应聘，将原来的人事档案转到吉矿公司，继续工龄29年，享受每年的功绩福利，增强了员工的归属感，促进了员工的生产积极性。
公司在通知中明确，用人单位应根据“矿井条件”、“井况”，结合岗位需要，在规定年龄范围内自主制定具体招聘年龄标准。 按照“一矿一策”和“一岗一策”，制定合理的招聘计划。 荣华一矿党员干部带头“进村招工”。 坪岗矿制定团队引进支持政策。 东山矿与衡山区就业局召开公开招聘推介会，短时间内地下招聘取得了积极成效。 截至2023年12月末，公司共招聘井下作业人员2109人，同比增加446人，增长26.8%。 平岗矿招聘挖掘机349台，创历史新高，成山矿、东海矿、新发矿、荣华一矿均招聘挖掘机100余台。 东海矿煤矿工人刘国海家住东海矿附近的农村。 在放宽井下招聘年龄上限的政策支持下，他于2023年11月到东海矿工作。通过单位的系统培训，段队派专人帮忙，他很快就能上岗。独立承担工作，月薪1万元以上，实现稳定就业。
文：姚璐
