1.因犯罪受过刑事处罚、开除党籍、开除公职、依法被列入失信联合惩戒对象，有失信记录的加入不良组织、非法组织、非法上访；
2、涉嫌违法违纪行为正在审查中，尚未得出结论的；
3.受到党纪、政纪、行政处分或者处分影响期未满的；
4、法律、法规规定的其他情形。
资格
（一）担任总经理的条件
1、年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上学历（第一学历必须是普通全日制本科学历，获学士学位、委托培养的硕士学位学生、在职培训和定向培训不包括在清单）范围）； 具有正常履行职责的身体条件和精神素质，特别优秀的，年龄要求可适当放宽；
2、经济管理、金融等相关专业，具有两年以上双创平台、科技园区、产业研究机构管理经验；
3、熟悉政府职能和相关政策、法律法规，具备先进制造等孵化项目的运营和管理能力； 熟悉园区创新创业服务体系建设和运营的基本模式；
4、具有丰富的跨领域经验和技术或市场洞察力，有制定战略和商业模式规划的能力；
5、相关行业知识扎实，了解科技政策、技术经纪人等行业动态，较强的项目运作能力； 高效的计划和执行能力，较强的组织协调能力，抗压能力强，良好的团队建设和管理能力；
6、具有较强的学习能力、自我管理能力、强烈的责任心和团队合作精神、良好的职业道德、优秀的沟通能力；
7、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
8、遵守法律法规规定的回避和其他资格要求。
（二）担任运营专员的条件
1、35周岁及以下（1989年1月1日后出生），全日制本科及以上学历（第一学位必须是普通全日制本科并取得学士学位），经济管理相关专业； 具有正常履行职责的身体条件，精神素质特别优秀的，年龄要求可以适当放宽；
2、有政府产业平台、产业园区或孵化器工作经验；
3、熟悉国家各级产业政策和申报流程，对产业园区或孵化器运营管理体系有深入了解；
4、能够独立撰写招标文件和项目方案；
5、具有良好的形象和气质，对外保持良好的沟通，对内保持良好的客户关系； 具有优秀的营销策划和沟通谈判能力，良好的团队建设和敬业精神，工作热情，责任心强；
6、具有较高的情商和亲和力，善于主动思考和解决各种负责任的问题，有较强的抗压能力。
7、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
8、遵守法律法规规定的回避和其他资格要求。
报名
（一）报名时间
2024年2月6日19:00至2月23日17:00（逾期不再接受）
（二）报名方式
通过电子邮件注册。 申请人须登录鹤壁经济技术开发区网站（kfq.hebi.gov.cn）、鹤壁经济技术开发投资集团有限公司官方网站（jingkaijituan.cn）、鹤壁经济技术开发投资集团有限公司官方账号报名期间鹤壁市经济技术开发有限公司查看并下载本公告。 并填写《鹤壁晶开科技创新有限公司申请表》和《申请人信息汇总表》（见附件1和附件2），并提供以下材料：
1、本人有效居民身份证扫描件；
2、近期2寸无冠正面照片电子版；
3、本人毕业证书、学位证书、《教育部学籍在线核查报告》扫描件（有多次学历者须提供全部学历、学位证书、《教育部学籍在线核查报告》）。留学归来者需提供教育部留学服务中心认证的国外学历和学位证书）；
4、专业（执业）资格证书、专业技术资格（职务）证书扫描件；
5、成果、工作业绩证书、获奖证书等。
申请人请将上述信息电子版及扫描件打包压缩后发送至邮箱：hbjkrc005@163.com。 邮件主题为“应聘职位+姓名+联系电话”。 （公司承诺对报名材料保密，报名材料不予退还）
申请人填写的信息必须准确、真实。 学历、专业、身份证等证件信息必须与证书信息一致。 每人只能申请一个职位，报名信息和职位不得随意更改。 ，如确实需要更改报名信息和职位并重新发送邮件，请来电确认。 若无电话确认，以第一个注册邮箱为准。 （请严格按照要求提交报名材料，逾期报名将不再接受）
招聘程序
招聘流程包括资格审查、岗位适宜性评价、资格审查、面试、综合评价、体检、考察等环节。 对应聘者的基本条件、工作经历、职业素质、身体状况等进行综合评价，并根据综合评价结果确定拟录用人员。
（一）资格审查。 申请人提交的申请材料应当完整、真实、准确。 资格审查贯穿招聘全过程。 发现应聘者不符合拟录用人资格或者提供虚假材料的，取消其面试、录用资格。
（二）岗位适宜性评价。 对初审合格的，根据所提供的报名信息，根据教育背景、职业能力、职业经历、工作表现、实践成绩等因素进行岗位适宜性评价。 根据岗位适宜性评价，确定评审人员名单。
（三）资格审查。 对进入评审程序的人员进行现场资格审查。 资格审查不合格者，不得参加面试。 资格审查时间、地点另行通知。
（4）资格审查通过后，进入面试阶段。 面试分为两轮。 面试采取现场面试或结构化面试的形式，注重综合素质和专业能力。
第一轮面试的成绩仅作为进入第二轮面试的依据。
第二轮面试结果将作为综合评价的依据。
面试时间、地点另行通知。
（五）综合评价：按照岗位适宜性评价权重30%、面试权重70%计算综合评价结果，通过体检、考察确定候选人。
（六）体检 根据综合评价结果，按照拟招聘岗位人数1：1.5的比例，从高分到低分确定体检候选人。 未在规定时间内参加体检或体检不合格的，将根据综合评价结果从高分到低分顺序进行替换（替换候选人将电话通知，不再另行公告）被制作）。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的要求进行。 体检费用由申请人自行承担。 未按要求参加体检的申请人，视为自动放弃。
（七）体检合格者为报考候选人。 检查通过个别访谈和信息审查（包括个人档案）的方式进行。 若因检验不合格等原因导致职位空缺，可根据实际情况进行补缺（补缺人员将电话通知，不再另行公告）。 替换人员必须参加体检和综合检查。 期末考试合格的应聘者将被确定为招聘候选人。
（八）拟聘人员名单将在鹤壁市经济发展有限公司公众号予以公示，接受社会各界监督。 公示期为3个工作日。
（九）对公示无异议的，办理聘用等相关手续。 拟聘用人员应与鹤壁晶开科技创新有限公司签订劳动合同、聘用协议，明确权利与责任、目标与任务。
拟聘用人员实行鹤壁晶开科技创新有限公司试用期制度，试用期按照有关规定执行。 试用期内考核合格者，正式录用； 考核不合格者，予以开除。
相关福利
1.工资。 薪酬结构为基本工资和绩效工资。
总经理薪资2万元/月起（月薪50%为基本工资，50%为绩效工资）。 以上工资为税前工资，含五险一金。 基本工资按月发放，绩效工资根据考核结果每半年发放一次。 表现突出的，除绩效工资外，还给予奖金；
操作专员薪资10000元/月（月薪70%为基本工资，30%为绩效工资）。 以上工资为税前工资，含五险一金。 基本工资按月发放，绩效工资根据总经理考核按季发放。 发布。
2. 子女入学。 帮助就业人员子女协调解决区内入学（转学）手续。
3、租金补贴。 分层次、多渠道解决中原光谷等区域就业人员住房问题。
4.配偶有工作。 就业人员配偶、子女可享受区域内自主招聘加分或辖区内企业优先推荐工作等政策。
5、职称评审。 聘用人员在职称评定方面可优先利用开发区博士后工作站、辖区企业等优势资源。
6、其他方面。 同等条件下，优先推荐市级高层次人才，并享受相关待遇。
防范措施
1. 申请人应保持手机畅通。 如果3次尝试仍未接听，则视为自动放弃。 未办理相关招聘手续的，不再一一通知。
2、招聘单位承诺对所有报名材料保密，报名材料不予退还。
三、本次公开招聘工作由鹤壁市经济发展产业研究院有限公司负责解释，有关部门对本次招聘工作进行监督。
其他
咨询热线：0392-3366676
咨询时间：周一至周五正常工作时间
监督电话：0392-3311880
附件1：鹤壁晶开科技创新有限公司申请表.docx
附件2：申请人信息汇总表.xlsx
