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山东社会科学院2024年面向社会公开招聘工作人员15人

来源:网络整理 时间:2024-02-13 作者:佚名 浏览量:

本报记者 赵庆华 实习生 曹雨涵 通讯员 王帅

近日,记者从济南市人力资源和社会保障局获悉,山东省社会科学院2024年将向社会公开招聘工作人员15名,具体招聘要求如下:

一、招聘岗位及人数

2024年,根据事业发展需要,山东省社会科学院拟公开招聘专业技术10级人员15名(含山东省海洋经济文化研究所)。 如表1所示:

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二、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、身体健康,符合履行岗位职责的身体条件;

4、45周岁以下(1979年1月1日后出生);

5、须于2024年12月31日前获得博士学位证书;

6、符合省级事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

(二)岗位条件

中级岗位主要招收符合山东社会科学院社会科学研究岗位要求的人员,同时兼顾国外大学的学科和专业特点。 2024年求职专业要求及各研究部门专业需求如下:

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现役军人、应届非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚、开除党籍、开除公职、被列入失信联合惩戒对象的人员以及法律、法规规定禁止就业的其他情形。 人员不得申请。 申请人不得应聘与其有亲属关系的职位。

三、招聘程序

(一)信息发布

招聘信息通过山东省人力资源和社会保障厅省级事业单位公开招聘服务平台、山东省社会科学院网()等相关网站平台向全社会发布。

(二)报名及资格审查

1. 注册

报名方式:申请人可通过现场报名、邮寄、电子邮件等方式向山东省社会科学院人事教育部提出申请;

现场报名地点及邮寄地址:济南市舜耕路56号山东省社会科学院科研综合楼603室,邮编:250002;

邮箱:sdskyrsjyb@shandong.cn

报名时间:自信息发布之日起至2024年3月31日。

申请材料包括: 1、国家认可的学历及学位证书、专业技术资格证书、身份证原件及复印件; 2、全日制普通高校应届毕业生申请就业,须提交就业推荐表并能正常毕业; 3、如在职员工应聘,须提交有权应聘该职位的部门或单位出具的介绍信; 4、本人签字的《山东省社会科学院公开招聘报名表》(附件); 5、留学生应提供经教育部批准的申请表、留学服务中心颁发的《外国学位证书》复印件、留学归国人员证明、留学成绩单、学位论文摘要及全文。国外博士论文等

2.资格审查

山东省社会科学院将按照山东省事业单位招考相关规定和岗位要求对报考人员进行资格审查。 初选通过者将收到笔试通知。 申请人应如实提供个人信息。 提供虚假申请材料,或者通过伪造、变造有关文件、资料、信息等方式取得考试资格的,取消考试资格。

(三)考试

考试由笔试和面试组成。

1.笔试

考试内容为专业研究水平和综合写作能力。 考生分数采用百分制计算,及格分数为70分。 笔试采取统一考试、统一标准、统一评分的形式。

2.面试

采用陈述答辩法,主要测试考生的专业理论素养、科研能力和培养发展潜力。 面试采用百分制计算应聘者的分数,及格分数为70分。

面试结束后,笔试成绩与面试成绩按4:6的比例计算,考试总成绩采用百分制计算。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位,余数四舍五入。

根据考试总成绩,按照高分与低分的比例不高于1:1.5确定体检人选。 笔试和面试将分批组织,时间另行通知。

(四)体检

山东省社会科学院成立体检工作组,具体负责体检工作。

检查根据工作条件的要求,采取多种方式进行。 主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否存在应避免的情况以及与招聘的匹配程度。位置。 等,审查应聘者是否符合规定的岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确。

体检均在省级三级医院进行。 体检标准和项目按照《关于修改及相关内容的通知》(人力资源和社会保障部[2016]140号)执行。 国家另有规定的,按照其规定。 按规定需要重新检查的,不得在原体检医院进行。 复审只能进行一次,结果以复审结论为准。

因放弃考察、体检或考察、体检不合格而造成的空缺,从进入同岗位体检范围的人员中同等填补。

(五)聘任公告

考试、考察、体检合格的候选人,将在山东省社会科学院网站()进行公示,公示期为7个工作日。 对公告无异议的,报省人力资源和社会保障厅审核备案。 符合聘用条件的,发给《事业单位招聘报名通知书》。 凭《事业单位录用登记通知书》办理相关手续。 山东省社会科学院与受聘人员按规定签订劳动合同,建立人事关系。 在职人员按规定实行试用期制度。 试用期为一年。 期满合格的,予以正式聘用;不合格的,终止劳动合同。

4.相关福利

(一)编制、工资福利

新聘人员均为公益性一级全资事业单位员工。 其工资福利待遇符合国家和省有关事业单位工作人员标准。 他们还享受山东省社会科学院创新工程的各种薪酬和奖励。

(二)发展激励与保障

1.博士基金项目资助灵活激励。 为进一步激励优秀青年人才成长,对最短服务年限(5年)内的新聘用人员实行灵活的激励机制,可提供累计最高50万元的博士基金项目资助。

2.可申请预聘副研究员岗位。 根据院内预聘制度改革的相关规定,符合条件的新入职人员可自愿申请副研究员预聘制度,并纳入相应岗位管理。

(三)适用人才工程管理

1、山东省社科院将积极推荐新聘用人员申报我省泰山学者和青年专家人才引进专项。 入选泰山学者青年专家人才引进计划的专职人员,可连续三年享受省财政每年25万元的支持,同时,医院连续三年累计最高支持30万元。连续几年。

2、新录用人员纳入山东省社会科学院人才工程系统管理。 被评为“科研新秀”的优秀新聘人员,可享受最高10万元的出版补贴。

(4)协助申请省级、济南市、青岛市生活住房补贴

1.对符合相关条件的优秀青年人才,山东省社科院将积极协助申请每人每年5万元的省级生活补贴,连续三年提供。

2、符合相关条件的优秀青年人才还可享受国家人才政策规定的购房补贴(15万元)、生活租房补贴(济南市1500元/月、青岛市1200元/月)等。济南市或青岛市。 。

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