中国网财经2月6日讯（记者燕山鲁凯）今年年初，信托行业开始了一轮人才追捧。 除了过去对财富相关岗位的需求持续增加外，信托公司对标准产品等创新业务的人才需求也有所增加。 一些公司通过公开方式招聘总经理和其他高级管理人员。
“招兵买马”有新思路
记者了解到，新年伊始，不少信托公司纷纷发布招聘公告，计划吸纳与业务转型方向相匹配的人才。 据信托公司官网和招聘平台发布的信息显示，近期不少信托公司招聘财富顾问、高级财富顾问、部门负责人等。
例如，百瑞信托发布的招聘广告显示，其职位要求包括财富顾问、高级财富顾问等，其工作职责包括：负责个人/团队高净值客户和机构客户的直接开发和直接维护; 按期完成个人/团队年度产品直销任务指标，年度产品直销业绩不低于工作绩效要求； 负责为高端客户提供全面服务。 方方金融服务及配套增值服务等
据记者了解，百瑞信托公司也不例外。 西藏信托年初的招聘岗位还包括财富管理中心分公司领导、财富顾问、家族办公室经理等。除上述招聘岗位外，信托公司还在招聘标准产品业务、股权投资、债券交易和其他头寸。
1月15日，昆仑信托成立华东区域业务总部标准产品事业部。 据了解，昆仑信托此前已与多家理财子公司、证券公司建立合作关系，逐步建立适合其实际情况的标准业务体系。 目前产品线涵盖现金管理、纯债、以及“固定收益+”品类、股票、TOF等产品。
华融信托近日发布招聘广告显示，岗位要求包括标准信托业务部负责人、股权投资岗位、债券信用评级岗位、标准产品投资风控岗位等。分管标准信托业务部，根据公司整体发展规划，制定并实施标准信托业务部的投资计划，负责带领团队建立和管理标准化信托产品。
除华融信托外，重庆信托、厦门信托等公司也在固定收益投资、固定收益业务信用评级、债券量化策略等方面招募具有类似业务经验的人才。 为适应新业务分类规定的要求，一些信托公司设立新的业务部门、组建新的团队，推动业务转型。
一位业内人士表示，随着信托三类新规的实施，信托行业的思维方式和业务发展需要改变，这也会导致人才需求发生相应的变化。
此外，记者了解到，华融信托发布上述招聘信息后不久，也在其官方微博发布了相关招聘信息，表示根据华融信托改革发展需要，现招聘华融信托总经理一名。公司以市场为导向。 副总经理3人（含总经理助理）。 这种公开选聘总经理等高级管理人员的方式在行业内并不常见。
再次公开招聘总经理
中国信托业协会此前的调查得出结论，信托公司高管跳槽的原因主要包括正常的人事交接、股东变动的影响以及市场化的辞职竞争等。 其中，正常交接占比较高，包括年龄退休、股东群体内部调动、公司内部晋升、信托公司外部招聘等。其中，大多数晋升是公司内部因正常人事所致股东转让和变更。 信托公司的外部招聘也多面向其他金融同行，通过市场化招聘方式进行招聘的情况较少。
据记者不完全统计，除华融信托外，北方信托、华润信托、原安信信托等近年来也通过市场化方式招聘高级管理人员。 而上述企业均在招聘消息发布后半年内确认了总经理人选。
对于为何通过市场化方式招聘总经理，北方信托表示，此举是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，打造一支高素质、专业化的经营管理团队，促进可持续发展。企业健康高质量发展。
业内人士告诉记者，招聘新高管有利于优化高管团队，形成新的发展思路，进一步推动信托公司转型发展。
未来，中国网财经将持续关注行业招聘发展趋势等动态。
