1. 学校简介
齐鲁师范大学是一所公立本科师范学院。学校的前身是华东大学教育学院，始建于1948年。1949年，由宜都（青州市）迁至山东济南;1960年更名为山东教育学院;2010年改制，更名为齐鲁师范大学。2018年顺利通过教育部本科教学工作资质评定，2021年获批山东省首批支持应用型本科院校建设高校，教育部第二批人工智能助推师资建设试点高校。
多年来，学校一直坚持校
训“博学启迪，崇尚德德”，坚持“常态化、本地化、应用化”的定位，实施“14451”发展战略，进一步推进应用型本科院校建设，大力推动内涵高质量发展，为山东省经济社会发展培养了一大批高素质应用型人才。
学校拥有丽下、章丘两个校区，占地面积84.98万平方米，总建筑面积31.86万平方米，固定资产总值12.48亿元，藏纸质书籍153万余册，教学单位20个，学生1.85万人，师资870余人，其中博士学历教师238人，教授、副教授340余人。
学校着力打造以新师范教育为主体，新工科、新文科为两翼的“一体两翼”专业结构布局，拥有普通本科专业45个，其中师范专业18个，“四个新”专业6个; 国家一流本科专业建设基地1个，省级一流本科专业建设基地8个， 省级应用型人才培养资助专业1个，省级高层次应用型建筑专业团体2个。9个专业通过教育部师范专业二级认证，位居全省高校前列。山东省师范学生技能大赛总分连续四年位居全省前列。
学校拥有享受国务院特殊津贴的专家、山东省名师、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省理论人才“百人计划”等省级以上人才职称专家10余人。 11个省级以上团队获批（评定）如高校青年创新发展计划团队，优势学科人才团队，黄大年式教师团队。近五年来，学校承担省部级以上科研
项目203项，发表学术著作118篇，发表高水平学术论文198篇，获省部级以上科研奖励29项。获省级以上教学成果奖31项，青年教师教学竞赛奖41项，省级教育改革项目31项。学校建立了17个地级及以上科研创新平台，其中山东省作物营养增强分子育种工程技术研究中心成功建成了世界领先的玉米EMS诱变突变体库。
学校坚持“让齐鲁师范大学教师成为站在中小学教师身边的人”的理念，坚定不移地向基础教育迈进，努力打造岗前培训与岗后培训融合发展的师范特色。是教育部“双名计划”中小学校长试点项目、“国家级培养计划”中小学教师示范培训项目基地、齐鲁名师校长、山东省中小学互联网+教师专业发展项目唯一承办单位。山东省中小学教师培训中心、山东省教育史办、山东省中小学基础课程研究中心等机构均设在学校内。与地方政府、中小学合作，不断深化师范教育发展新机制，近年来培养了1300多名名师和校长。教育志愿服务队荣获教育部“第二届全国最美教师志愿者团队”和山东省“齐鲁市最美教师特别贡献奖”。
学校强化国际化、开放化理念，先后与美国、英国、法国等国及台湾39所高校建立友好合作关系，为师生开展学术交流、进修、文化交流、互鉴搭建了广阔的平台，不断拓展和深化对外交流与合作。
二、招聘岗位根据省委
组织部、省委要求
人力资源社会保障厅关于印发《2024年省级事业单位公开招聘实施方案》（鲁任社发〔2023〕14号），根据工作需要，我校拟向社会公开招聘职工87人。具体职位及条件详见（附件1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
（三）具有良好的品德和适应岗位的生理心理素质;
（四）热爱党的教育事业，思想政治素质高;（
5）申请人年龄要求：高级职位年龄在50周岁以下（1973年2月以后出生）;45岁以下的中级职位（1978年2月以后出生）;
（六）具备招聘岗位所需的专业或者技术条件;
（七）具备招聘岗位所需的其他条件;
（八）法律、法规规定的其他条件。
现役军人、应届毕业生、因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职人员、因失信被依法列为联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得申请就业。
申请人不得申请《公共事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部条例2019年第1号）规定的岗位。
4. 招聘程序
（1）发布招聘信息
通过山东省教育厅网站（
省委教育工作委员会）（）和齐鲁师范大学网站（）向社会公开招聘信息。
（二）注册及资质审查
1. 个人注册本招聘岗位为长期招聘岗位，自2024年2月
2日起7个工作日后，学校将根据岗位报到情况不定期开始面试、检查、体检等手续，报名有效期至2024年12月31日。
注册方式
：采用网上报名方式，符合条件的考生需在规定的报名时间内登录“齐鲁师范大学人才招聘系统”（以下简称“招聘系统”）：6600/报名。首次使用“招聘系统”的应聘者，需注册新用户并上传注册材料（PDF格式扫描原件），注册成功后，即可在“招聘系统”中查看招聘岗位并申请岗位，每人限1个岗位。
请将以下材料原件的扫描件上传至“招聘系统”;同时，它将发送到每个雇主的邮箱（见附件1），以“职位名称+姓名”命名。
（一）申请人签署的《诚信承诺书》（附件二）;
（2）本人身份证、岗位要求的学历和学位证书、本岗位专业技术资格证书或用职文件;
（3） 2024届毕业生
尚未取得毕业证书的，须提供教育部网上报告扫描件，并应于2024年12月31日前取得相应学位证书;（4）海外
毕业生申请时，还需要提交教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证书》，对于尚未取得学位证书的返乡人员，可采取“承诺+宽容”的方式，允许其先参加考试，并在考察或体检时提供国外（海外）学历学位证明;（5）在职者应聘的，提交部门或单位经本人授权出具的介绍信
（模板见附件3），如难以按时出具介绍信的，经招聘单位同意，可在体检阶段提交， 未如期提交的，视为放弃;（
6）招聘岗位有研究方向要求的，需提交毕业院校出具的研究方向证明（模板见附件3）或就业推荐表等明确标明研究方向的相关证明材料;（
七）代表性成果汇总表（模板见附件4），以及相关证明材料：包括已发表的论文或著作和检索证书;主持科研项目的辅助材料;奖励证明;获得专利证明材料;
（八）其他需要在“招聘系统”中提交的材料。
2. 申请资格
学校根据申请人的报名信息和上传的申请材料进行资格审查，对候选人的资格审查贯穿于招聘的全过程。
（3） 考试
根据省级院校公开招聘的有关规定，高级专业技术人员和博士生招聘的岗位，采用简化程序的直接面试方式组织，面试成绩为总分。面试分数
按100分制计算，总分100分，及格分数线设置为70分，分数计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试分数线即可进入检查范围。
（4）检查和体格检查
根据招聘岗位，按总分考生
考试，从高分到低分按1：1的比例确定考生进入的考核范围和体检。面试成绩相同的，采用附加考试办法，确定进入考核体检范围的候选人。学校成立了检查体检工作组，轮流组织体检和体检。
根据检查
应当以查阅档案、实地考察、考察谈话等多种形式进行检查，主要考察拟录用人员的思想政治表现、品德、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否符合规定的工作资格; 以及所提供的相关信息和材料是否真实准确。按照《关于进一步严格管理干部档案的意见》（鲁集团发〔2017〕2号）的要求，对检查对象档案进行严格审查，重点关注“三个时代、两个日历、一个身份”的内容。认真查处档案中存在的问题，问题不查清处理不到位，不办理用人手续。
体格检查应
在县级以上综合性医院开展，体检标准和项目按照《关于修订公务员体格检查通用标准（试行）和公务员体格检查手册（试行）的通知》（人力资源和社会保障部〔2016〕140号）执行; 如果国家另有规定，则以国家的规定为准。按规定需要复查的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。未在规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。
（5）就业宣传对面试、
检查、体检合格的拟录用人员，在省教育厅、学校人事厅网站统一公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，出具《事业单位招聘人员备案通知书》，相关手续按《事业单位招聘人员备案通知书》办理， 用人单位与聘用人员应当按照规定签订劳动合同，建立人事关系。对聘用人员按规定实行试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。
