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2023年云和县农旅投资运营有限公司公开招聘工作人员1名

来源:网络整理 时间:2024-01-26 作者:佚名 浏览量:

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因工作需要,经研究,决定向社会公开招聘一名国有企业工作人员。 现将有关事项公告如下:

2023年云和县农业旅游投资运营有限公司公开招聘员工岗位日程表

序列号

组织者

招聘单位

拟定招聘计划

拟招聘职位的要求

招聘

邮政

招聘人数

最低教育和学位要求

专业要求

户籍

范围

性别要求

年龄

评论

(其他需求)

云和县农业旅游投资运营有限公司

云和县红绿融合文化发展有限公司

指导

专家

没有限制

丽水市户籍

没有限制

35岁以下

1、招聘计划

本次招聘信息查看指定发布网站:

(一)云和县政府信息公开网-县人力资源和社会保障局:

(2)“云和博源”微信公众号

二、招聘范围、对象及条件

(一)招聘范围及对象

符合《招聘计划》规定的户籍、学历等条件者(户籍关系以2023年11月10日户籍所在地为准。

(二)招聘条件

1.应聘者须于2023年11月10日前取得学历、职称等相关证书,除应聘职位所需的其他资格外,还须符合以下条件:

2、具有良好的思想政治素质,拥护中国共产党的领导,能够坚决执行党的路线、方针、政策;

3、遵守法律法规,品行良好,未被依法列入失信联合惩戒对象,作风正派;

4、身体健康,能够适应所申请职位的工作要求;

5、专业能力强,综合素质优秀,有强烈的事业心和责任心;

6、35周岁以下(1987年11月10日以后出生);

三、招聘方式

报名过程按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则,通过报名、资格审查、比对、面试、体检、考察、公示、招聘等程序。

(一)报名

1、报名时间。 2023年11月10日工作时间(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。

2、报名地点。 云和县人力资源市场(云和县北路21号,县政府大院斜对面)。

3、报名方式。 所有报名均采取现场报名的方式,招聘单位对报名人员的资格进行初审。 符合申报条件的,须填写《云和县农业旅游投资运营有限公司2023年公开招聘人员登记表》,并粘贴近期一寸免冠照片。 在职人员须由原单位在相应栏内签字并盖章。 章节。

申请者还须提供各类职业资格证书、参赛证书、奖项荣誉、个人身份证、户口簿(首页和个人页)或户籍证明、学历证书以及该职位所需的其他材料的原件和复印件申请(证明)等原始材料各一份,参加报名并接受资格审查。 报考者在报名和参加考试时必须使用同一身份证件,并对所提交的所有信息和材料的真实性负责。 提供虚假信息和材料通过资格审查的,一经查实,取消其考试或就业资格。

如有特殊原因,可以委托他人代为报告。 除上述相关材料外,代报人还须提供授权委托书及受委托人身份证原件及复印件。 通过资格审查的,将获得参加比赛的《参赛券》。

(2) 计划减少或取消

用人单位自主组织资格审查,合格报考人数低于招聘计划人数三倍的,招聘单位将研究是否取消招聘计划或降低考试比例,并在指定地点予以公告。发布本次招聘信息的网站。

(三)比选

(一)评选时间、地点:详见评选凭证;

(二)竞赛方式:本次竞赛由面试、专业能力测试(现场讲解)和特长展示三个环节组成。 还有一个评分项目(根据专业技能水平和获奖荣誉级别进行评分)。

面试:根据应聘职位的人数,进行面试,根据学历、工作经验、专业等比较岗位契合度,面试成绩不计入总成绩。

专业能力测试(现场讲解)、特长展示:面试比对结束后,现场公布结果,并根据面试成绩从高分到低分,确定岗位数比例招聘计划按1:9(比例不足的,按实际入围人数确定人选)进入职业能力测试(现场讲解)和特长展示,比对总成绩与选拔满分100分,及格满分60分。 专业能力测试(现场讲解)、特长展示、指定分数计入总分,按1:3的比例确定面试人选。 未通过选拔的,不予列入面试名单。 评选成绩计入总成绩。

(四)面试

根据比对结果,按照招聘计划中具体职位数量从高分到低分,按照1:3的比例确定入围面试人选。 比例不足的,按照实际入围人数确定面试人选。

面试进行前,如符合条件的人员确认不参加面试的,按该职位(专业)成绩从高分到最低的顺序依次递补。

面试将以结构化面试的形式进行。 应聘者须携带面试通知书和身份证参加面试(时间、地点另行通知)。 满分100分,及格分60分。 面试不合格者,不纳入体检和考察对象。

(五)体检及检查

面试后,以总成绩(竞赛成绩×60%+面试成绩×40%,计算至小数点后两位,尾数四舍五入)为基础,面试通过者按具体岗位招聘计划录用根据总分从高分到低分。 体检和考试考生按照1:1的比例择优录取(若总成绩相等,则成绩较高的考生排名第一)。

体检、检查参照公务员体检、检查的有关办法执行。

申请人放弃体检或者体检不合格,体检结论为不适合录用的,经招聘单位确定该岗位合格人选面试后,确认是否录用。按照总分从高分到低分的顺序补选候选人(若总分相等,则以分值较高的在先)补选候选人。

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