寒暑假期间，带有“职场”、“实习”等标签的综艺被年轻群体推向新的收视高峰，从传统综艺中脱颖而出。 《激动人心的offer》连续播出五季，成为微博热议话题，累计阅读量突破200亿； 《闪亮的你》官宣《老板不知道的事——朋友季》后，第一集收视率就登上专题榜首……
这些计划关注工作场所的现实。 他们通过融合观察、体验、纪实等真人秀形式，加入多重叙事视角，讲述职场故事，呈现多个职业的“职场一角”。
资料来源：媒体内部参考（CMNC）
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职场综艺：展现多元化职场生态，引领新潮流
律师、医生、警察、消防员，还是法医、法官、金融从业者、建筑工程师……在分秒必争的时代背景下，专业门类相互竞争，给了求职者更多的选择，也提供了更多的就业机会。此类节目。 广阔的玩耍空间。
纵观2023年的职场综艺，无论是N代综艺的稳定输出，还是对内容的深入理解和新视角的探索，都可以看到职场综艺的积极势头。 “就业”一直是社会热点话题。 职场综艺抓住“上班族”的真实痛点并以此为核心。 对于即将迈入社会门槛的毕业生来说，不仅可以满足个人观看综艺节目的身心需求，还获得了就业指导。 通过这些综艺节目，我在成千上万的求职者中找到了自己的影子。
事实上，职场综艺从2003年就开始进入中国综艺市场。《工作来了工作走》《是你》《你好！》 《面试官》等节目的出现，将职场的专业性与综艺的娱乐性融为一体。 随后，职场综艺开始进入真人秀舞台，明星效应变得越来越重要。 但“努力吧！” 《主播》、《我和我的经纪人》等综艺以明星为核心力量，让“上班族”很难在职场综艺中真正找到共鸣。
图片来源：《工作来了，工作去》
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真人秀+演播室：给观众一个特殊的视角
工作场所计划的影响范围延伸到社会各个层面。 不仅题材贴近年轻人，而且还拥有独特的观看模式，即“真人秀录制+演播室观察”，给观众一种特殊的“上帝视角”。
《我的老板不知道的事——老朋友季》从员工“有问题跟老板倾诉”的角度出发。 叙事方式让老板和员工围绕问题进行对话，观察组则在第二个现场观察室观察老板和员工。 影片的一举一动都被分析讨论，意见被总结传播给观众。
《我的老板不认识我·老朋友季》对话场景
来源：《中国青年报》
观察视角的多元化，让观众在欣赏职场的方方面面的同时，也反思自己与职场的关系。 观察团的存在，其实就是为了建立观众的视角，引出观众想了解的问题，让观众的参与感更强。 当加入一些心理学和社会学的讨论维度后，节目变得更加有趣和深入。
据教育部统计，2023年全国普通高等学校毕业生人数再创新高，预计达到1158万人，同比增加82万人。 中国社会科学院大学新闻与传播学院院长助理、新媒体研究中心副主任、研究员王开山认为，职场观察真人秀的触角已延伸至各个层面的社会团体。 除了娱乐、完成任务之外，综艺节目有了新的功能。 在表达空间上，社会群体在各种社会关系中的地位和问题，包括人际关系、职场焦虑等，成为关注的重点问题。 对于“职场”这个词，年轻人既有憧憬，也有迷茫，这使得有关求职的节目自然而然地吸引了年轻观众的关注。
03
情感价值与共鸣：职场综艺的突破与创新
增加职场真实感、传递职场知识的职场综艺只是成功的第一步。 关键是要引起劳动者和公众的共鸣，传播正能量，给予观众足够的情感价值。
《激动人心的offer第5季》中，5次考研后从医学转法学并考上清华大学的黄凯，在《法医季》中技校毕业后自学考试落榜”，并为了实现自己的法医学梦想，选择在殡仪馆做殡仪员。 项勤勤……他们成长中的荆棘，努力中的蜕变，就像是万千普通人为了梦想而努力的缩影。 他们触动着观众的心弦，很难不为之感动。
图片来源：《激动人心的优惠第5季》
不仅如此，职场综艺的创新还存在很多问题：如何在万千求职者中找到鲜明、丰满、有个性的人，如何在保证节目质量的同时提升收视率； 如何吸引年轻人 在观看节目的过程中，会有更加真实的职场沉浸感，这就考验了制作团队平衡叙事视角与生活呈现的能力。 另外很重要的一点就是观摩团的艺术家嘉宾。 他们往往需要真正了解工作场所。 最好能带上自己真实的职场经验来加入到程序的创作和开发中。
王开山表示：“职场综艺的未来充满无限想象，如何平衡真实性、专业性和综艺表达，如何打破同质化等问题也亟待解决。我们期待职场综艺继续上演。”为职场问题提供建设性的解决方案和积极的职场情感价值观，成为推动职场年轻人成长的新力量。
媒体资产：
1、钛媒体“年轻化”成新趋势。 职场综艺该如何多元化？ 》
2、光明日报《职场综艺：展现奋斗者美好生活》
3、搜狐《【职场综艺】2023生存指南》
4、中国青年报《哪档职场综艺会让人‘充值’，下一个爆款的会是谁？》
结尾
杜小睿 撰稿
排版|杜小睿
副主编|魏英杰
主编|张玉婷
导师|黄洪波
