现在找实习的门槛这么高吗？
有同学分享，他正在面试一家外企的实习岗位，面试前被布置了一个任务：
“本来我以为做一页的ppt就可以了，结果发现附件里的表格有上万条数据，因为我对分数没学过太多，一时间有些迷茫。 ”
遇到这种面试问题需要做功课的职位时，有两个极端——
要么你很有可能在这次实习中得到锻炼，学到真东西；
要么找工作要求你造火箭，但当你加入工作时，你只能拧紧螺丝。
校招实习经历逐年火爆。 过去，一份像样的实习经历被HR视为财富； 现在，员工拥有两到三个大厂经验已经成为司空见惯的事情。
但，
原本想在职场上一展才华的大学生，反而一跃成为资本家的小玩具。
有媒体报道称，不少实习岗位薪资过低，尤其是媒体、金融等行业，“打折实习”现象尤为严重。
但工作不就是为了赚钱吗？ 所以为什么：
抛开“资本家都是垃圾、无良商人”这个客观因素，还有哪些因素造成了这种现象呢？
上个月秋招结束的时候，我和一个大厂的朋友聊天，他说：
这些毕业生的简历美得让人有些害怕。
就985/211，一堆堆证书，各种超难技能……
虽然毕业生已经如此优秀，但企业HR还是要想办法让招聘变得更加困难。
“说实话，并不是他们不好，而是我们的要求越来越高。”
这件事反映出的是，在一些竞争激烈的行业和公司，学生们知道自己很难进这家公司，所以想方设法让自己的简历变得更漂亮。
想要简历漂亮，就得拿出一张王牌。 大多数学生已经逐渐认识到这张王牌是什么——
实习经历。
同一学校、同一专业，有实习经历的将优先进入面试阶段，无实习经历的则大概率进入人才库。
不仅之前测试的实习数量，现在也测试实习的等级。
对于公司来说，实习生只能做一些基础甚至重复性的工作；
对于实习生来说，拥有这样的经历（尤其是大公司的经历）会让他们在校园招聘时比其他人更有优势。
因此，即使包括租房、通勤、去实习要付午餐费，甚至有的公司不付钱，大学生还是要陆续去实习，才能获得提升的机会。他们的简历。
大学时间宝贵，并不是所有的实习都值得我们花时间——
当实习量达到新的高度时，这些实习都是无效的实习。 不仅浪费钱，而且对于校招写简历也未必有任何帮助。
应届生抱怨：“说了这么多，还得去实习，有些实习是不允许的，所以，
1、实习期间要主动
实习期间打零工是不可避免的，但如果我们想学到真正的东西，就需要我们自己主动出击。
主动请教，主动找事情做，让老板发现你的闪光点。
实习期间创造一些价值，并不是说你为公司赚了多少钱，而是通过这次实习总结出一些可重复利用的工作方法和经验，为自己培养了一些良好的工作习惯。
2.寻找这些实习机会
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热门招聘岗位：产品运营、大模型数据运营、内容运营、财务项目、HR等实习岗位
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