如今的互联网职场，岗位少，求职者多。 这是不争的事实。 曾经炙手可热的行业如今正面临寒冬。
某公司HR在群聊中表示，他们的老板让他招聘一名阿里巴巴P9人员，担任公司业务负责人，年薪30万。 毕竟在他们老板心里，现在的市场环境不好，失业的人又那么多。 ，肯定会有人愿意来。
p9是年薪百万以上的人才，但现在由于市场环境，人们认为只要30万就可以拿下。 不管是否有人会去30W，不可否认的是，互联网行业的繁荣日子似乎已经成为过去。 曾经的人才紧缺，如今已成为就业竞争的激烈战场。
在此背景下，求职者也陷入了两难的境地。 在求职过程中，除非你是公司喜欢的不可或缺的候选人，否则很难获得理想的薪资待遇。
回想这几年，我的同事、同学在互联网行业工作了至少三年。 以前大家谈论的话题就是哪个公司创造了多少业务，年终奖发了多少，哪个朋友跳槽后工资涨了？ 都是积极向上的话题。
现在却完全相反了。 上班的时候基本上没有人可以聊天，我担心自己会突然被列入黑名单。 下班吃饭时聊得最多的就是哪家公司裁员，哪家公司降薪，谁去国企或者考了，谁降薪进了某家公司。
我不知道这种现象在其他行业是怎样的。 不管怎样，这些现象在互联网行业都是真实存在的。 今年上半年，我们组有两位同事被裁，一位41岁，一位38岁。 12月进行第二次裁员，一名32岁，一名27岁（这应该是业绩不佳的原因）
这位41岁的同事现在已经自力更生，在家接单，为客户做一些运营服务和软件开发项目。 目前，他可以维持家庭的开支，但不是很稳定。
这位38岁的同事拿薪水在一家小公司担任领导。 据说工作时间长，工作量大。 他不仅要管理团队，还要亲自做好工作。 我们还约好了十月份国庆期间一起吃饭。 那时他很累，在小厂里赚钱确实很难。
12月下岗的两人目前仍处于失业状态，而这位32岁的同事并没有太多面试机会。 他表示，主要是等待明年初的机会。 现在很多公司的面试都很差，有点浪费精力。 不过，我会继续提交简历进行面试。 现在是时候尝试一下了。 27岁的同事本月初就直接回家了，要等到明年过年才能看到机会。
互联网职场的变化，让很多互联网人感受到了危机，无论是什么原因。 总之，我们很多同事已经开始重新审视自己的职业规划。 很多人都在考虑如何开始副业，或者有些人已经开始做副业了。
在竞争激烈的职场中，如何找到自己的定位，拥有更多的发展机会，成为很多人需要解决的问题。 职场变革不可避免，互联网行业的发展也需要适应市场规律。
对于求职者来说，适应市场变化、提高自身综合素质是关键。 当然，保持良好的心态和信心也是必不可少的。 希望每一个互联网人都能在这场变革中得到重生。
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